Managementul Psihologie - este o ramură a psihologiei care studiaza personalitatea si grupuri sociale în managementul forței de muncă, acesta este conceput pentru a analiza funcțiile personale si de grup în scopul de a sarcinii.Psihologie
Managementul ca un obiect de studiu analizează diferite forme de activitate a persoanelor la locul de muncă, care lucrează împreună pentru producerea de valori materiale și spirituale, care au nevoie de la organizare management centralizat.
obiectul acestei ramuri a cunoașterii științifice este un set de metode și tehnici de control de indivizi sau grupuri, stări mentale, proprietăți și procesele de oameni care sunt în grade diferite și în moduri diferite se manifestă ca o persoană, în interacțiune general.
subiect de studiu al psihologiei de management și acționează ca șef al tuturor funcționalitatea alte medii.Psihologie
Managementul produce cunoaștere care este utilizat pentru a aborda activitatea de control al personalului.
Cine identitate al angajatului studiat mai multe discipline psihologice: psihologie generala, psihologia muncii, psihologie inginerie, socială și psihologie educațională.Această caracteristică a psihologiei de management este faptul că obiectul de studiu ei se concentrează pe activitățile organizate de oameni.Nu sub această activitate înseamnă doar lucrând împreună, și aduce oamenii împreună bazate pe interese comune, valori, ii place, goluri într-un grup, sub rezerva normelor și reglementărilor de organizare.
Oamenii din acest grup de lucru comun desfășura în conformitate cu anumite cerințe economice, tehnologice, juridice, instituționale și corporatiste.Organizațiile de standardizare necesită atitudine psihologică specială la echipă între membrii săi individuali - relațiile de management.Relații de management
coordona activitatea comună de oameni, ceea ce face o legătură logică și organizată, care ajută pentru a obține rezultate mai bune de producție. Managementul Psihologie considerare fiecare angajat în parte, ca parte a unui grup social, dar în care putem înțelege comportamentul.
În psihologie, management nu este o problemă de conformitate relevante angajat ales profesie, și problema de potrivire unui anumit angajat al organizației în care lucrează sau dorește să lucreze.Prin urmare, obiectul acestui act de disciplină nu este doar relațiile dintre persoane la echipă, și atitudinea oamenilor, ca parte a apartenenței lor la o organizație specifică, care este, în astfel de circumstanțe, în cazul în care acțiunile de oameni sunt prescrise și care fac obiectul procedurii generale.O parte din psihologie management este psihologia de negocieri, care ajută în mod semnificativ la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați.
subiect de psihologia de management sunt oameni care sunt din punct de vedere financiar și în organizarea, ale căror activități au ca scop realizarea obiectivelor utile corporative.
În domeniul relațiilor comerciale între oamenii și investighează echipei și coordonează psihologie de tranzacționare.Această disciplină a fost studiat emoționale, comercianții de stat psihologice în timpul de tranzacționare, analiza modul în care gândesc în mod conștient și să decidă inteligent.
cele mai relevante pentru organizarea de probleme psihologice sunt după cum urmează: creșterea competenței de directori la toate nivelurile, îmbunătățirea eficienței de formare și reconversie profesională a managerilor, a căuta organizare a resurselor umane, de selecție a personalului de conducere pentru întreprindere, pentru a îmbunătăți atmosfera psihologică în cadrul organizației de echipa.
