Munca este un fenomen multidimensional, care afectează în mod direct toate sferele vieții umane.În general, conceptul de "muncă" este definit ca activitatea intenționată a persoanei care a trimis pentru a crea un valorilor culturale și materiale.
Muncii nu este doar un economică, ci și o categorie socială, în timpul lucrător forței de muncă și trupa sa ia unor relații sociale, și să interacționeze unul cu altul.Atunci când există interacțiune, se schimba starea fiecărui grup social și angajat individual.Obiecte
și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare, cu excepția cazului în care acestea sunt la munca vie, care este relația unui singur om a naturii și relațiile dintre participanții la procedura - în sensul de relații sociale.Din acest motiv, lucrarea în sine nu este pur și simplu o legătură mecanică a principalelor componente, și unitate organică, factorul decisiv este poporul înșiși cu ocuparea forței de muncă lor.
și Sociologie a forței de muncă este relația între membrii unei comunități sociale, și această comunitate (statutul social lor, imaginea și stilul de viață, pentru a, în cele din urmă, la formarea și dezvoltarea personalității, și comunitatea socială cele mai diverse).
Economie și Sociologie de muncă ca urmare a relațiilor de muncă, ca orice lucrător a trecut la locul de muncă, nu în considerare cine va lucra împreună.Dar în timp, lucrătorii din propria lor se manifestă într-o relație cu un alt membru al echipei de lucru.În acest fel, precum și capacitatea de a forma relatii sociale la locul de muncă.Economie
și Sociologie a forței de muncă poate exista într-o interacțiune indisolubilă, îmbogățind și se sprijină reciproc.Datorită relațiilor sociale și de muncă este determinată de semnificația socială, scopul, poziția în societate și identitate colective.Nici angajații, nici membrii activitatea companiei nu funcționează relațiile sociale și de muncă este de datoria reciprocă interacțiune.
Sociologie examinează funcționarea aspectelor de muncă și sociale ale pieței forței de muncă din regiune.Cu sociologia muncii, probabil, pentru a înțelege comportamentul angajatorilor și angajaților, ca răspuns la stimulentele economice și sociale.
Din acest motiv, sociologia muncii studiază structura și mecanismul de relațiile sociale și de muncă, procese sociale și fenomene în domeniul muncii.Economie și sociologie a muncii studia problema de reglementare a procesului social, motivare, adaptarea forței de muncă a lucrătorilor, promovarea ocupării forței de muncă, control social în domeniul forței de muncă, consolidarea colectivelor de muncă, gestionarea colectivelor de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcarea forței de muncă, de planificare și reglementare socială a activității de muncă.
Sociologia muncii și studiul sociologie economică a relațiilor sociale și economice în curs de dezvoltare în cadrul ocupării forței de muncă între angajatori, angajați și țara despre cum să organizeze munca.Principiu
a unei economii de piață este promovată în domeniul de aplicare al angajamentului și utilizarea lucrătorilor, relațiile sociale și de muncă, organizarea și remunerarea muncii, precum și formarea și utilizarea veniturilor angajatului și îmbunătățirea standardelor de viață ale oamenilor.Forței de muncă economie examinează problemele socio-economice de eficiență a muncii și a productivității muncii, ținând cont de baza de organizatii stiintifice.Cel mai important aspect - este studiul de atitudinea oamenilor față de muncă, formarea de satisfacție lucrând în sistemul de relații sociale și de muncă, în curs de dezvoltare la diferite niveluri ale economiei.
