Pentru orice organizație respectabil, care este angajată în orice activitate, personal - aceasta este o întrebare foarte importantă.Pentru a rămâne în piață de bunuri sau servicii al companiei are nevoie de muncitori calificați.Și având în vedere faptul că, în timpul nostru toate tehnologia informației se schimbă rapid, lucrătorii trebuie să îmbunătățească în mod constant nivelul lor de calificare.Depinde de această stabilitate și succesul afacerii.Formare
ce?
în industria modernă introducerea în mod activ noi tehnologii, dezvoltarea de bogat știință, și, prin urmare, obiectivul principal al activității cu personalul - este un training constant și dezvoltare a personalului.Trebuie să acceptați, este mult mai ușor și mai profitabil pentru a face upgrade abilitățile angajaților, care au deja experiență de muncă decât să angajeze noi fără competențe de bază.Șefii de companii importante au dat seama că pentru a ajunge la soluții de înaltă calitate în pași companiei dificile, dacă nu luate decisive în formarea personalului.Datorită acestei situații, departamentele de personal orientată în primul rând eforturile de a asigura companiei muncitori calificați.Dezvoltare a personalului este, de asemenea, o prioritate.
obiective de formare
Orice întreprindere de formare a personalului lor, îndeplinește în principal următoarele obiective:
- pentru a se potrivi angajat la cele mai noi tendințe în dezvoltarea profesională și tehnică;
- face trecerea la cea mai mare pas în cariera lor.Acest lucru ar putea fi, de exemplu, personalul de conducere de nivel mediu si specialisti de top.
În primul caz desfășurat activități de instruire care însoțesc procesul de muncă.Acest lucru se întâmplă la întreprindere, fără a se îndepărta de la lucrătorii de producție.
În al doilea caz, dezvoltare a personalului presupune vizitarea membri ai cursurilor de specialitate care deține întreprinderea sau de formare în școli profesionale și centre de formare.În timpul acestor sesiuni salariatul este plătit salariile, iar la locul de muncă se menține.Dezvoltarea
Personal și beneficiile sale de selecție
și plasare ulterioare: dezvoltarea profesională a activității de oameni buni implicate.Cifra de afaceri de personal este redus, iar muncitorii sunt pregătiți să lucreze mult mai distractiv, ei se pot realiza, eforturile lor sunt recunoscute.
Noile tehnologii și sisteme de producție care multe companii nu pot utiliza o gamă largă de tehnologii moderne, cum nu există muncitori calificați.Dezvoltarea personalului elimina acest neajuns.Calitatea produselor și serviciilor
: instruit personalul lucra mai eficient.Acest lucru este valabil mai ales de client service, capacitatea de a căuta pentru abordări și soluții inovatoare.
Identificarea personalului de conducere și a potențialilor lideri: procesul de învățare se pot manifesta lideri, au capacitatea de management și leadership.
răspunde în mod eficient la situațiile în schimbare: personalul care au beneficiat de formare profesională, a sporit capacitatea de a răspunde la cerințele clientului care pot schimba rapid.Competitivitate
în piața forței de muncă
Trebuie remarcat faptul că, în plus față de management, personal și a lucrătorilor interesate înșiși.Noi competențe și cunoștințe dobândite pe parcursul formării, pentru a îmbunătăți competitivitatea pe piața forței de muncă.Înainte de persoană calificată deschide noi oportunități de carieră pentru întreprindere și dincolo.
