pentru postul vacant vă permite să selectați dintre toți candidații care aplică pentru locuri de muncă, cel mai calificat și eficiente.De obicei, această procedură este efectuată în instituții de serviciu public, dar popularitatea sa este în creștere în rândul organizațiilor care lucrează în afaceri.În plus, concursul pentru postul vacant - o practică comună în selecția candidaților pentru postul de șef al organizației.Pentru ambele societăți ei apelat private și întreprinderile publice.Concurs
pentru postul vacant se efectuează în conformitate cu reglementările care urmează să fie aprobat de către un act normativ sau ca document al organizației.Acesta precizează toate punctele principale care guvernează desfășurarea procedurii.În primul rând, să identifice acele poziții personal pentru a umple dețin un concurs pentru posturile vacante.Acest servește ca o anumită protecție împotriva deciziilor subiective.În plus, este de dorit să se identifice imediat aceste locuri de muncă pentru care nu a avut loc competiția, cel mai adesea posturi de personal prevăzute pentru tinerii profesionisti, sau în cadrul contingentului pentru persoanele cu handicap.De asemenea, este un concurs pentru poziția nu poate fi efectuată pentru categorii specifice de lucrători, în special pentru personalul, în special în detrimentul organizației a fost de gând să educe și de tren pentru un job nou.
Următorul lucru pe care doriți să ia în considerare organizarea unui concurs pentru postul vacant, este definiția cei care nu pot lua parte la procesul de selecție.Un astfel de filtru va permite o altă etapă aplicație pentru a elimina candidații care nu vor fi în măsură să îndeplinească sarcinile la toate sau la nivelul dorit.Aceste condiții sunt de dorit pentru a stabili, pe baza criteriilor prevăzute în regulamentul: starea de sănătate, nivelul de educație, experiență de lucru, acces la secrete de stat, restricții privind ocuparea forței de muncă în anumite activități.În plus, procedura poate fi deschis (pentru toți cetățenii care îndeplinesc cerințele) sau închise (numai pentru angajați ai companiei, industria, societatea holding).
Despre începutul competiției, este necesar să declare public.Acest lucru poate fi un ziar corporative, sau site-ul, și mass-media convenționale.Candidații potențiali ar trebui să știe lista de documente la cererea de participare, timpul (perioada) a concursului, comisia evalueaza solicitanți.Evaluarea foarte directă a candidaților constă de obicei din patru etape.Primul - analiza informațiilor prezentate de declarații solicitanți (caracteristici CV autobiografie, prezentări, etc.).Al doilea - executarea unui potențial angajat cu un raport privind modul în care este posibil cariera viitoare, pe care intenționează să rezolve problema pe care el vede ca o tinta pentru imbunatatire.În al treilea rând - probleme ale comitetului concurenței.Și ultimul, finala - decizia finală cu privire la rezultatele concursului (în ordinea specificată în stat).
