metodele științifice de sisteme de management de cercetare, și metodele de sisteme de management de cercetare sociologice, definesc etapele de formare a societății ca instituție economică.
prima fază a metodelor de cercetare ale sistemelor de control este definită ca procesul de dezinstituționalizarea a entităților preexistente.Ar trebui remarcat faptul că această etapă are loc în condiții de incertitudine și risc ridicat.Instituțiile economiei de comandă "desființat", și noile instituții ale pieței sunt în procesul de a deveni.Instituțiile existente nu sunt suficiente pentru a satisface rolul lor de bază - incertitudinea amortizor de viitor.
În acest sens, metode economice de sisteme de management de cercetare Luând în considerare activitățile companiei, identificarea cu supraviețuire în noul mediu, deoarece nu se poate adapta rapid.Multe metode de sisteme de management de cercetare, precum și mecanismele de nu au fost utilizate în orice comanda sau într-o economie de piață, care dă dreptul de a apela neconventionale lor: non-plată și bani înlocuitori, diferite forme de evaziune de plăți fiscale și să mențină un echilibru între datorii și creanțe, creștereade barter și compensări, operațiunile de tranzacționare non-core, plăți amânate și altele.
Conform materialelor de o serie de companii de votare, realizat în vara anului 2011, ponderea barter, ponderată în funcție de întreprinderile de venituri cu toate că nu comparabile cu 90 IM ani, dar nici unul nuîncă, mai mult nu este eliminat ca un anacronism.Nivelul scăzut de competitivitate și problemele legate de vânzări forțate multe întreprinderi să recurgă la suspendarea totală sau parțială temporară a producției și conduce muncitorii și angajații în concediu pe cheltuiala proprie.În 90 de ani aceste măsuri recurs aproape jumătate din întreprinderi: 55% au fost nevoite să oprească producția, și 42,2% - concediu de finanțare fără plată.
Metode moderne de sisteme de management de cercetare demonstrează că scopul funcționării societății în prima etapă este de a menține "plutitoare" in fata de incertitudine și risc.Cu toate acestea, această etapă ar trebui să fie cât mai scurt posibil perioada, ca dorința de a folosi situația de incertitudine, în scopul de a maximiza rezultatele câștig personal în funcțiune instabil și ca o consecință a "morții" a firmei.
Astfel, în scopul de a companiei în a doua etapă este de a crește stabilitatea și eficiența funcționării acestuia prin transformarea organizării interne.
La "maturitatea societății," compania a schimbat natura relațiilor cu mediul extern."Maturizarea" este abilitatea de firme active în formarea convenabil pentru funcționarea mediului, și pentru că ei pot da la o parte din profiturile lor prin investirii acestora în sectorul tranzacțională.
În acest stadiu, firmele să transfere o parte din riscul de a instituțiilor relevante (în viitor le va apel extern), care reduce incertitudinea și de a reduce costurile de tranzacționare aferente.În această etapă, compania face cererea pentru instituțiile de piață, iar în cazul în care există o cerere nu este mulțumit cu propunerea corespunzătoare a instituțiilor formale (sau calitatea) de stat, este implicat activ în modelarea mediului instituțional în care ne desfășurăm activitatea.Această participare ar trebui să se opună creării "psevdoinstitutov."
Astfel, scopul societatea intr-a treia etapă este de a menține o operațiune durabilă prin participarea activă la formarea mediului instituțional.
În știință și practică, există alte abordări la studiul companiei ca noul nostru realitatea economică a fenomenului de activitate.Cu toate acestea, toate abordările posibile, principiul de bază, fundamental ar trebui să fie prevadă considerându-l (societatea), în ceea ce privește circumstanțele specifice de ordine publică și condițiile de piață.
