continua vorbind șef și șeful.
Vezi terțe Liderii
oamenii din noua formațiune
Iată șefii în afaceri mai mediocre în întreprinderile mici.Șefii de acest tip sunt foarte diferite în natură, dar nu este ceva în comun - sunt un pic mai flexibil și un pic mai puțin experimentat manageri decat omologii lor mai in varsta.Lipsa de experiență profesională, ei încearcă de multe ori pentru a compensa o mare varietate de diplome și argumente inteligente la reuniunile.Deci, subspecii:
«Blatnoi»
Acest cap văzut și auzit imediat."Thug" - o persoană care trăiește "de normele", societatea de administrare și o mulțime de tare, cu expresii resurse puternice.De exemplu: "Voi face să te aici, mama ta!".Cu toate acestea, personalul și partenerii de afaceri mamei, "thug" În ochii nu au vazut, asa ca cel mai rezonabil suspecți colegilor capului de minciuni și grosolănie ... Blatnoi respectă toate manifestările de "concepte" de la baile "cu deffki" la "Vladimir centrale."Îi place să bea cu prietenii și să aibă o gustare.De fapt, se poate pune serios presiune asupra colegilor și subordonaților tradiționale metode de căutare.Dacă vorbim despre darurile, lanțul de aur nu mai este în favoarea.Ei au fost înlocuite cu ceasuri de aur, posesorilor de carduri de afaceri și subordonații portsigary.Otnoshenie - du-te-n picioare linia.Femeile prima slab, dar apoi te obișnuiești.Raportul
este egal în rang - o gama larga de emotii, de frică să respect sincer.
«Major»
de la apariția a "C" pot fi diferite.Acesta poate fi costisitoare, sau stresat-îmbrăcat lejer.Dar "C" au aceeași caracteristică - ele sunt foarte carismatic, elegant (și, uneori, enervant de-ofensivă) tipuri.Tot ceea ce este la "C" - toate cele bune.În cazul în care costum - pentru Brijuni.În cazul în care produsele alimentare - sushi cu o livrare direct de la Tokyo.În cazul în care o fată - ". Dor", aCa o excepție poate fi un model de top sau o actrita.Nu este necesar de a da "C", "marca" lucru, pentru că pe "modă de prestigiu-" ei "miros, ca un câine și ochii ca un vultur" - el doar rade de donator.Atitudine de subordonații - bărbați invidia femeilor încearcă să farmec.Raportul
este egal in rang - depinde de ce tip de foarte egal.
«străin»
«occidentali" sau "oriental" la os.El este pasionat de diverse metode străine de a construi o afacere, citind povești din viața marilor oameni de afaceri și corporații.Aceasta diferă de alte tipuri de prezență de educația occidentală, sau experienta indelungata in structura externă.
Cadouri pentru "străini" - o carte cu biografii de oameni, în special oameni de afaceri mari.Povești bune sunt marele succes de corporatii vestice, fotografii istorice ale marilor corporații occidentale a, precum și detalii cu privire la primul transportor, prima acțiune, și primele exemplare ale documentelor marilor corporații.Relație de subordonare
- primul - entuziasmul, și mai târziu - iritare obosit.Raportul
este egal in rang - ca o enciclopedie de mers pe jos de termeni occidentali.
«motor al progresului»
El este extrem de sensibile la tot felul de gadget-uri.Biroul lui este întotdeauna calculatoarele cele mai moderne, urmărirea în timp este complet automatizat, angajații comunice unul cu celălalt pe ip-telefon, conferințe video și aranjate de întâlnire on-line.Cu software-ul, aceeași poveste - doar toate noi și avansate.Motorul are un fundal de inginerie și a fost dată asociată cu software-ul de calculator, compilarea, și alte tehnologii informaționale.Așa cum le-a adus în liderii - el nu înțelege.
Cadouri - orice inovații tehnice.Relație de subordonare
- uneori gelozie, dar cel mai adesea - respect și urmeze exemplul.Raportul
este egal in rang - foarte respectuos.
«Kinder Surprise»
Cum și unde a fost în poziții de conducere - este clar.De obicei, acest lucru este un om tânăr de douăzeci și două, cu o idee foarte dur de management și de afaceri, dar cu ambiții mari și planuri de "comunitate".De obicei, acest lucru este cuiva fiu, frate sau un prieten.Apoi apariția acestora subiect în poziție de conducere devine o explicabil.Lucru
«Surprizele" nu poate și nu-mi place.Dețin poziții de conducere lung, de patru luni, dacă nu există o patron influent.Cadouri nu sunt necesare datorită perioadei mici de existență.Relație de subordonare
- nedumerit-dispreț.Raportul
este egal in rang - nr.
Continuare sursă
Foto: institutechildrenslit.net
Articole Sursa: heartman.ru
