Oamenii sunt gata pentru o mobilitate mare în găsirea unui loc de muncă bun.Aceasta este principala concluzie a unui studiu global realizat de cea mai mare companie de recrutare Kelly Services în întreaga lume în 2008.
În sondajul extins intervievati mai mult de 115 000 de persoane din 33 de țări din Europa, Asia, Pacific, America de Nord și de Sud.
Globalizarea muncă la nivel mondial a făcut evident faptul că, în scopul de a găsi un loc de muncă bun sau deplasa în sus în carieră, oamenii au din ce în ce să se mute din casele lor în alte orașe și țări.Confruntandu-se cu un deficit de forță de muncă calificată, angajatorii, este important să se determine care lucrătorii sunt gata să se mute în locuri noi, și care sunt principalele obstacole în calea mișcare.
Cât de departe personalul va fi gata pentru a merge la muncă în fiecare zi?Dacă nu puteți găsi muncitori în regiune, dacă este posibil de a angaja personal din alt oraș?Vor mai buni muncitori sunt gata să se mute într-un loc nou?Care sunt sansele de a atrage lucrători dintr-o altă țară?Studiul
de Kelly Services, ofera angajatorilor un răspuns optimist: în căutarea unui lucru bun, oamenii sunt gata pentru o mobilitate mare.Mulți sunt gata să se mute în alte orașe și chiar țări.
Aici sunt datele de bază ale studiului ... timp
pe drumul de a lucra (un fel)
mai mult de două treimi din respondenți sunt dispuși să-și petreacă o zi pe drum nu mai mult de 45 minute
22% - nu mai mult de 60 minute
12%- mai mult de 60 minute
dorința de a muta
57% dintre respondenți ar dori în mod ideal să rămână și să trăiască și să lucreze până la pensionarea sa în locul în care trăiesc în acest moment;
43% ar dori să se mute în altă locație.
trecut de călătorie referitoare la locul de muncă
mai mult de o treime dintre respondenți mutat anterior pentru a lucra în alt oraș;
21% mutat anterior pentru a lucra în altă țară;
15% mutat anterior pentru a lucra în țara a cărei limbă nu a vorbit liber.
dorința de a muta de muncă
aproape trei sferturi dintre respondenți ar considera trecerea la un alt oraș;
mai mult de jumătate (59%) - în altă țară;
mai mult de 40% - într-o țară a cărei limbă nu a vorbit liber.Factorii
majore care ar putea fi un obstacol atunci când se analizează o ofertă de loc de muncă într-o altă țară (în ordinea descrescătoare a importanței) familie
- 62%, bariera lingvistică - 37%, educația copiilor în școală - 22% bunuri imobiliare proprii - 20%dificultăți fiscale - 12%, contribuțiile la fondul de pensii / pensii - 10%
articolele Sursa: top-persona.by
