Am auzit de multe ori, dar niciodată nu a crezut despre ceea ce este și ceea ce este valoarea corporativă a cuvântului.Dar fiecare dintre noi cel puțin o dată în viața lui a fost la un astfel de eveniment!Corporate - acesta este un eveniment colectiv în cadrul companiei, care nu are nici o legătură directă cu activitatea sa de bază, cu participarea directă a tuturor angajaților.
evenimente ce corporative?Manual
orice interesat fermă în organizarea de evenimente corporatiste de masă.Scopul principal al acestor acțiuni - este team building, ca urmare - creșterea productivității activității întregului personal, precum și organizarea.De fapt, corporativă - o vacanță între colegi, dar, de asemenea se poate transporta unele beneficii nu numai tot personalul, dar, de asemenea, în fiecare individ.Scop
de sarbatori corporative
obiectiv principal al oricărei părți corporative - pentru a consolida personalului, îmbunătățirea comunicării și a permite angajaților să se simtă important pentru companie.Pentru a nu avea o dorinta de a scapa de primul minut a evenimentului, toate pregătirile sunt cel mai bine la stânga la profesionisti.Dacă această problemă sunt angajate de angajați de încredere, sarcina lor - de a oferi toate nuanțele posibile în considerare a intereselor lucrătorilor, pentru a crea o anumită atmosferă, sau corporativ se poate încheia înainte de a începe chiar.
Tipuri de evenimente corporate
1. Muncii.Aceste petreceri corporate au fost în perioada sovietică.Angajații de stat instituțiilor, elevii și studenții au fost trimise în folosul comunității.Ca o regulă, este colectivul câmpuri și grădini agricole.După o foarte productive picnicuri muncă dialog, stând în jurul focului de tabără, au cântat cântece și au fost conversații intime.
2. Sport.Orice concurență sau concurs, care pot fi atât de participanți și de fani.Această caracteristică facilitează problema atunci când unii nu doresc să ia o parte directă în sport, atunci au obținut un grup de sprijin bun.Evenimentele pot fi foarte diferite - de la fotbal pentru a juca dame.Și când va Corporate, fotografii vor fi o amintire minunata de timp petrecut.Este important să oferi ceea ce majoritatea angajaților prezintă un interes, și să ia în considerare aceste sugestii atunci când aleg un sport.
Premiul 3.Una dintre activitățile preferate pentru acordarea de premii și cadouri.Organizatorii trebuie să fie inteligent, pentru a strânge întreaga echipă de distribuire a bonusurilor.Ideile pot fi de la lumesc ("Cel mai bun angajatul lunii"), cu originalul ("Cel mai bun truc").Cum ar corporative - este o mare oportunitate de a arăta că angajații sunt evaluate nu numai pentru munca lor bune.
4. Festival.Festivitățile oficiale ale țării ar putea fi un bun prilej pentru o petrecere corporate.Mersul pe jos dragoste și știu totul.Dar pentru o astfel de vacanță nu sa încheiat o durere de cap, este rezonabil să se înceapă cu divertisment sub forma unei campanii pentru musicalul sau teatru, și apoi completați muzica disco.Și, desigur, că nu este un bufet corporative cu o varietate de snacks-uri!
5. traininguri si seminarii.Performanță optimă a echipei depinde de relațiile dintre angajați, punctul lor de vedere personal al procesului de muncă și compania ca un întreg.Formarea lucrătorilor și de a ajuta dezvoltarea personală a depăși bariera psihologica, să învețe să comunice unul cu celălalt superiorii, clientii, ajuta sa se obisnuiasca cu echipa deja stabilit.
6. Jubilee.Aceasta este o sărbătoare pentru fondatorii companiei, cât și pentru angajații săi direcți.În partea oficială ar trebui să ia cu siguranta stoc de timpul trecut, să îi felicit pe toți cei care au o mulțime investit în dezvoltarea de procedură, cel care nu mai este acolo, un pic de vis și de a asigura petrecere corporate luxuriantă.Experiența arată că nu există nimic care unește colegi ca partid puternic și distractiv.Toate costurile vor fi investite de către organizatori, vor fi compensate prin munca grea odihnit de angajați.
7. picnicuri.O altă oportunitate de a relaxa corpul și sufletul.Acest lucru poate fi o vacanță în natură, o excursie cu barca de agrement sau o scurtă croazieră la atracțiile locale.Puteți începe cu partea oficială, pentru că este fără îndoială un director corporate si privim spre viitor!Ei bine, după care - cum doriți, de la get-întâlniri jurul focului de tabără de sport.
8. Teambuilding.În unele astfel de sarbatori corporative seamănă cu munca sovietic.Teambuilding implică team building prin asistență reciprocă.În timpul lucrului fizică și exercita angajații să învețe să aibă încredere reciproc și nu se tem pentru a cere ajutor, oferă fermitate serviciile lor.Obiective echipa face compania o familie.
9. prezentări.Eveniment corporate a avut loc în scopul de publicitate, promovarea unui produs nou sau pentru a atrage clienții.Participarea directă a angajaților pentru a le ajuta să înțeleagă mai bine politica generală a organizației, să se simtă parte a ceva mare, pentru a ține pasul cu idei noi și realizări.
Ce este cultura corporativă?
Ce este corporativ, am înțeles, dar că este cultura corporatista?Comunicare în timpul procesului de muncă sau în vacanță este cultura.Orice întrebare - inclusiv bonusuri și depremirovanie - este, de asemenea, o chestiune de cultură.Pentru activități comune adus satisfacție morală și fizică, acestea ar trebui să ofere un cadru.De fapt, cultura corporativă - un set de reguli și concepte care ar trebui să ghideze membrii echipei în timpul travaliului și orice altă comunicare.
În acest scop, compania, împreună cu echipa dezvoltă o serie de aspecte importante, a căror respectare creste coeziunea, îmbunătățește fluxul de lucru, și stimulează satisfacție morală a fiecărui co-producție participant.
Ceea ce este important în cultura corporativă misiunea
- .
- identitate.
- Etica în afaceri.Politica de
- HR. organizație
- ritualuri.Ceremonia
- .
- Tradiție.Valorile
- .
- climatice în cadrul companiei.Soluție
dintre aceste probleme ajută pentru a evidenția intreaga companie de la un număr de similare și de a spori sentimentul de unitate a tuturor membrilor organizației.
În general, cuvântul "corporativ" este nu doar un important evenimente de divertisment în detrimentul societății, dar, de asemenea o parte importantă a culturii companiei.Modul în care aceste părți sunt de multe ori dependente de performanță și atitudinea echipei.Astfel încât să fie atent și planifica evenimentul în avans și cu atenție, pentru că atunci când vor rămâne corporative, fotografii și impresii!
