Documente necesare pentru un loc de muncă

ocuparea forței de muncă - principala sursă de venit pentru mulți oameni.În cazurile cele mai de succes, acesta este un lucru favorit al tuturor formelor de viață.Dar pentru a obține locuri de muncă râvnit, trebuie să respecte o serie de formalități, în special, pentru a colecta documentele necesare pentru ocuparea forței de muncă.Tipuri de

documente

personalul de la recepție în stare începe cu depunerea documentelor sale.Acestea, la rândul lor sunt împărțite în două categorii: primare și cerute de necesitate.Fosta includ: pasaport

• sau orice alt document de identificare.
• carte de muncă .Dacă un angajat este dispus în combinație sau pentru prima oară, aceasta nu este necesară.Pentru cartea primul instrument de muncă este considerat, care este pe locul principal de muncă, pentru a doua - este obligat să emită în departamentul de personal.În cazul în care viitorul angajat pentru orice motiv nu este în măsură de a oferi forței de muncă (pierdut, rasfatata, și așa mai departe. D.), Angajatorul a cererii sale scrise obligat să facă un nou document.Certificat
• de asigurări de pensii obligatorii. Dacă un lucrător amenajat pentru prima dată, este implicat în departamentul de design al resurselor umane.Bilet
• militare. numai persoanele supuse serviciului militar și cei care sunt de a fi recrutat în armata.
• Diploma . documentul Poate pe calificare învățământul special, dacă se solicită de poziția potențial.Instrumente de legare

documente

pentru ocuparea forței de muncă nu sunt întotdeauna formalizate.Uneori, angajatorul poate aveți nevoie pentru informații suplimentare sub forma de certificate de hârtie opționale, cum ar fi:

• Register. Puțini oameni știu că legea nu poate cere.Cu toate acestea, din cauza unor circumstanțe recente (migrații frecvente din populație), multi angajatori au în vedere această opțiune ca obligatorie.
• declarație venituri. te la latitudinea ta, au dreptul de a nu aduce.
• Feature pentru ocuparea forței de muncă de la anterior sau o scrisoare de recomandare de la un fost cap.În ciuda faptului că documentul se referă la hârtie non-core, aduce încă o valoare, pentru că se va adăuga o evaluare pozitivă în banca ta de porc.
• INN. în documentul de muncă necesită un contribuabil nu ar trebui să fie, dar cel mai probabil veți fi întrebat despre asta.Fiți pregătiți pentru faptul că este, de asemenea, necesar să se emită.Acest lucru se face la cel mai apropiat birou de impozitare la locul de reședință (înregistrare sau de înregistrare).
• certificat de sănătate medical. Există o serie de profesii care necesită un teste trece atunci când aplică pentru un loc de muncă, și, uneori, trece prin și să completeze un examen medical.Este necesar un astfel de certificat, de exemplu, angajații sunt implicați în industria alimentară, în sectorul transporturilor, precum și persoanele care lucrează cu alimente (vanzator, bucătar), sau în instituții (educatori, profesori).
• În plus, angajatorul poate solicita să treacă examenul medical necesar în cazul în care angajează un angajat sub 18 ani.Această comisie medicală pentru un loc de muncă plătit pentru partea destinatară, adică societatea.Etape

ale unei

Documente pentru un loc de muncă - aceasta este doar primul pas în procesul de a face un nou angajat.Întreaga călătorie are loc în mai multe etape.Să ne insista asupra lor mai în detaliu.Declaratie

întâi să vă dau un eșantion de ocuparea forței de muncă cerere, vă umple.Uneori scris de la sine, dar în forma prescrisă.Mai mult, documentul ajunge la capul mesei, el prescrie o salariu, pune data semnării.Apoi cererea dumneavoastră, împreună cu alte documente sunt de personal departament.

Momentan nu sunt documente interne pentru un loc de muncă - aceasta este o convenție colectivă, drept societar, reglementările locale cu privire la timpul de lucru de zi cu zi, de protecție și salariile, pe bonusuri, pentru vacanțe și altele.Viitorilor angajati ar trebui să fie familiarizați cu ele înainte de angajarea, și întotdeauna cu semnarea.Pentru a neglija această procedură nu este necesară pentru a nu face față în viitor încălcări, care implică consecințe grave, pana la răspunderea penală.Mai precis, dacă nu informează un standard de siguranță potențiali angajat, de exemplu, cazul unui accident de management poate fi pedepsit conform Codului Penal.Contract de muncă

etapa următoare (una dintre cele mai importante) - semnarea contractului de muncă.Aici aș dori să mă opresc.

intrat într-un raport de muncă trebuie să se facă în termen de trei zile lucrătoare, întârziind procesul este inacceptabil și împotriva legii.Dacă ați început să își îndeplinească îndatoririle înainte de semnarea unui document important, problema este în mod automat considerat rezolvat (articolul 67 din Codul muncii).

Contractul trebuie să fie indicate toate informațiile cu privire la angajat și angajator, locul și condițiile de muncă, în calitate de ore fixe de lucru și de odihnă, salariul, inclusiv indemnizațiile, bonusuri, și așa mai departe. E., Garanții și compensații în cazul în care o persoană este implicată în periculoasăproducție, asigurați-vă că pentru a pune în jos de la data încheierii contractului.Semnare document de muncă în dublu exemplar.Una dintre ele este angajatorul, al doilea - un angajat (articolul 57 din LC RF).

constată

fiecare contract de muncă include un șir de probațiune, el nu este disponibil pentru toți cetățenii, de aceea este necesar să se acorde o atenție deosebită pentru a nu încălca legea.

Articolul 70 din Codul muncii prevede că de probațiune nu stabilește: pentru minori, femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate.Informații de bază pot fi găsite în documentele, dar certificatul femeia este într-o poziție, ea ar trebui să aducă cel mai mult.

Important!Dacă la momentul încheierii contractului, nu a confirmat acest fapt documentat, perioada de probă este considerată legală.De asemenea, perioada de testare este stabilit pentru absolvenții de școli publice ridicate, care nu a fost finalizată mai mult de un an în urmă, dar nicăieri și niciodată nu a lucrat înainte și sunt re-utilizate imediat în specialitatea lor.

și un cuplu nuanțe fundamentale: o perioadă de probă în contract este indicată la momentul încheierii acestuia, pentru a face în viitor unele modificări va fi imposibil.Extinde faza de judecată este imposibil, dar să-l completeze înainte posibil.De asemenea, salariile pentru această perioadă nu ar trebui să fie mai mică decât venitul stabilit în personal.

În conformitate cu articolul 64 TC refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă este exclusă.Angajatorul este obligat să de stat în scris motivul refuzului său.Dispozitiv

la locul de muncă: a forma un acord de muncă

, următorul pas departamentul de personal pregătește o comandă pentru un loc de muncă.Este confectionat in forma unificată (T-1), adoptat de Comitetul de Stat de Statistică RF.Întâlnire cu el este efectuată timp de trei zile și a semnat întotdeauna.Apoi o intrare în cartea de muncă, pe care angajatul părăsește departamentul de personal la locul de muncă.Pe toate documentele rămase, el preia, pune pe depozitare într-o chestiune privată, și originalele returnate proprietarului.

Conform legislației, un record în registrul de lucru trebuie să fie stabilită în termen de cinci zile lucrătoare de la începerea ocupării forței de muncă.

Și în etapa finală a unui loc de muncă este de a proiecta un nou card personal angajat.De asemenea, este înregistrată pe modelul stabilit de către Comitetul de Stat Statistica (T-2), care este foarte convenabil și nu provoacă dificultăți.

Este posibil ca în timp documentele pentru ocuparea forței de muncă va necesita destul de diferite.Ca dreptul muncii nu este în loc, legile sunt completate și îmbunătățite în fiecare an, cerințele pentru participanții la procesul de muncă, de asemenea, supuse diferite modificări.Și cine știe ce ne putem aștepta într-un an sau doi?Acesta este inca necunoscut.