Ce carieră?

Toată lumea se străduiește să asigure o viață confortabilă.Dar banii nu doar intră în buzunarul nostru.În scopul de a le câștiga, trebuie să se dedice profesiei lor, să se dezvolte și să crească, să se deplaseze până în carieră.

Cariera și carierism în relația de afaceri, definiția

Ce este o cariera?Considerat în articol conceptul și tipurile de cariere sa stii cum este promovată o persoană, și cu ajutorul pe care vă puteți îmbunătăți viteza de avansare in cariera.Cariera

- nu doar un fel de formare a persoanei, promovarea sa la domeniul profesional, dar, de asemenea, realizarea de alte obiective, îmbunătățirea situației în societate.De asemenea, uneori, în acest concept include posibile schimbări viitoare ale muncii care au loc în timp datorită achiziției de experiență.

careerism numit dorința de a îmbunătăți poziția lor în domeniul profesional, a spori dezvoltarea carierei.Uneori carieriști numit oamenii care "merg peste capetele", care este, ei nu ia în considerare sentimentele standarde general acceptate de moralitate, legăturile de familie.Carieriști vedea scopul lor și du-te pentru el, indiferent de ce.Pe de o parte, se caracterizează pozitiv omul - el a determinat, curajos, responsabil.Pe de altă parte, această persoană este greu și imprevizibil, din cauza recompensele financiare și avansarea în carieră, el este dispus să sacrifice ceva prețios.Dar dacă, înainte de termenul de "alpinist socială" a avut o conotație negativă, a devenit acum sinonim cu cuvintele "ambițios", "asigurat", "important pentru societate."

loc cariera traieste

Într-o economie de piață modernă este măsură importantă a utilității individului, competențele și abilitățile sale.Prin urmare, pentru a muta o persoană trebuie să fie în măsură să dezvăluie pe deplin calitățile lor într-un domeniu profesional.Din păcate, nu este ușor.Cu toate acestea, fiecare angajat vrea să reușească, pentru care oamenii de știință a răspunde la cererea societății, să învețe tipurile și etapele de carieră recuperat clasificări diferite și teorii.Cariera

din perspective diferite

Donald Syuper cel mai faimos om de stiinta, care a studiat de dezvoltare a carierei și fenomenele însoțitoare, consideră că carierei sale - o colecție de toate rolurile sociale jucate de individ pe tot parcursul vieții.Succesul în carieră, în opinia sa, depinde de "auto-conceptului" - prezentarea propriu unei persoane de sine.

Donald Syuper considerat un astfel de lucru ca o cariera, o cariera cu diferite tipuri de produse:

punct de vedere economic de cariera este determinarea poziției ocupate de către persoana fizică în ierarhia relațiilor economice;
sociologic cariera - ordinea rolurilor sociale ale persoanei care demonstrează mobilitatea individului, adecvarea sa la anumite condiții;
psihologic de cariera este o serie de roluri individuale care îl poate juca separat una de cealaltă, dar, de asemenea se descurcă cu ei în timp ce joacă.

Olanda consideră că o carieră este rezultatul de a muta persoana de la o poziție la alta în cadrul companiei.

gros susține că acest fenomen nu este caracterizată de acțiuni umane pentru a îmbunătăți poziția în cadrul companiei, precum și punctul de vedere al individului, comportamentul adecvat.

Formulare carieră în organizarea

Orice angajat stabilește obiectivele specifice, în loc de activitățile lor profesionale.Ceva de lucru numai pentru salarii, alte auto-dezvoltare importante, și alții care doresc să dezvolte, să promoveze creșterea profesională a altora, și de a primi salariu decent pentru munca lor.Orice țintă într-o anumită întreprindere este definit ca o cariera de afaceri.

Există unele tipuri de cariera de afaceri:

interiorul organizației - mișcare unei persoane într-un anumit loc de muncă.Aceasta are loc în diferite forme: pe orizontală, verticală și centripetă.
între organizațiile, în care individul depășește diferitelor etape: educație, muncă recepție, pentru a merge mai departe într-o profesie, de îngrijire în legătură cu vârsta de pensionare.
carieră profesională, împărțirea în specialitate și non-de specialitate. Primul este că un lucrător învinge toate etapele unei cariere în profesie.În al doilea oamenii se schimba de locuri de muncă în cadrul organizației, pentru a face opiniile lor despre ea din toate părțile.
Vertical , constând în deplasarea în sus pe scara carierei.
orizontal , implicând schimbări frecvente ale intereselor și activitățile profesionale, sau pentru a găsi un post permanent în ierarhia este.
centripetă, în cazul în care oamenii se apropie treptat centrul de putere în cadrul companiei.

Tipuri de concepte din punct de vedere psihologic

Psihologii definesc următoarele tipuri de cariere:

situațională - bruscă, nu depind de evenimente umane care schimbă cursul activității sale;
«de cap» - fenomen prea aleatoriu, în care conducerea ia o parte activă;
«dezvoltarea obiectului» , în cazul în care salariul-lucrător a schimba în necunoștință de destinul de dezvoltare a companiei în ansamblu;
cariera de mână - munca activă și de succes a persoanelor lor duce la o creștere de posturi;
«pe cadavre» , în care o persoană este capabilă de a atinge obiectivul dorit de a depăși orice obstacol, care transportă alții în drumul lor.

Carieră, tipuri de carieră și utilizarea lor în activități de muncă duce la consecințe diferite în ceea ce privește profesionale.

Care sunt etapele unei cariere de afaceri tipuri

și etapele unei cariere în comun cu fiecare parte, este imposibil de realizat imediat un transfer de la o organizație la alta, trece la condiții mai bune de muncă, să plătească și programul.Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a lua anumite măsuri.

preview - educație și calificări relevante pentru 25-28 de ani.În acest moment, individul este în căutarea pentru vocația sa, sau lucru favorit.
Formarea - stăpânirea de ocupații specifice, pentru a obține abilitățile și cunoștințele necesare.Până la formarea ultimii 30 de ani de independență în această etapă.
Promotion - creșterea competențelor și experienței.Progrese semnificative probabil în carieră.Individul este în mod constant eforturi pentru a excela și să dobândească o importanță mai mare în societate, se schimbă rapid cariera.Face cariera în acest stadiu se pot suprapune.Această etapă are loc într-o persoană de 30-45 de ani.
Salvarea - consolidarea situației existente continuă până la 60 de ani.Competențe și abilități sunt îmbunătățite, ca urmare a experienței și educației.Totul este încă posibil de promovare.
Completare - aproape de vârsta de pensionare forțată să caute o persoană nouă în loc și să-l învețe.Om de cariera se încheie în jurul valorii de 65 de ani.Criterii

pentru o cariera de succes

Există două criterii de bază o cariera de succes: obiective și subiective.În primul rând, a considerat pe baza a două cantități: avansarea in cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent granitele organizationale.Moțiunea de ierarhia de locuri de muncă este de obicei mai important pentru un om, în raport cu schimbarea salariilor și statutul social.Criteriul subiectiv este determinat de individ.Compară rezultatele obținute cu obiectivul dorit analizele utilizate pentru a atinge dorite etapele pozitiile și tipuri de cariere, și se concentrează pe grupul social și semnele sale de succes.Termenul

"managementul carierei"

Cariera, tipuri de carieră, schimbarea sa, măsuri poate fi numit managementul carierei.Acest concept este definit ca obiectiv de stabilire, metoda de planificare pe termen lung și monitorizare a nivelului profesional și a mijloacelor de îmbunătățire a acestuia, importanța aptitudinilor și competențelor lor.Analizat principalele tipuri de carieră și factorii care influențează o, de exemplu, ne permit să vedem noi modalități de promovare.

Managementul carierei pot să apară din partea companiei, permițându-i să îmbunătățească calitatea personalului, și, prin urmare productivitatea întreprinderii ca întreg.

Factori care afectează punerea în aplicare a carierei

Ele pot fi împărțite în două grupe.Primul sunt factori personale ale salariatului.Deci, ceea ce este interesat de ceea ce este motivată de ceea ce prefera activitate, crește șansele de succes.Dar o cariera buna este incompatibilă cu lipsa inconstant și timiditatea, de angajament, nu se concentreze pe auto-dezvoltare, precum și de a evalua mediul înconjurător, doar o dorință de a obține avere.

Al doilea grup include factori care depind de relația dintre angajat și organizație (membrilor săi).Impactul asupra oamenilor din jurul lor în serviciul de promovare umană și modul de lucru al companiei, punctul său de vedere a problemei, în special.