foarte important în găsirea unui loc de muncă pentru a scrie un CV.La urma urmei, după ce a citit prima fază ar trebui să fie candidați pentru abandon.Prin urmare, solicitantul trebuie să fie în primul rând în cauză specialisti HR, pentru a se califica pentru primul interviu.Rezumat
ar trebui să fie destul de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini.Este necesar de a încerca să plaseze în acest format nu este numai despre abilitățile și educația, dar, de asemenea, să indice pe scurt calitățile personale ale solicitantului.Arătând informații cu caracter personal, se cântărește fiecare propoziție, pentru ca punctele slabe dezvăluite în rezumat.De exemplu, dacă vă este teamă că ați putea fi respinsă din cauza categorie de vârstă, introduceți primele competențele profesionale și experiența, și data nașterii, la sfârșitul de scriere.Starea civilă și prezența copiilor în fiecare caz, de asemenea, afectează rezumatul de evaluare.Dacă lucrarea implică de călătorie, asigurați-vă să specificați că un copil este unul dintre un membru al familiei sau babysitter care le puteți lăsa în siguranță pe deplasare.În ceea ce pentru femei, este mult, mai ales în cazul în care copiii sunt tineri.O mai bună informare cu privire la copii punct la sfârșitul de locuri de muncă, că nu a fost percepută negativ.Femeile care au copii de vârstă preșcolară pentru aproape orice angajator - e punctele slabe în abstract.Încercați să plătească cât mai mult posibil cele mai puternice părți - educație, experiență profesională, dobândit competențe.Se poate întâmpla ca va fi oferit să completeze formularul de rezumate, dezvoltat de către angajator.Cu siguranță nu va fi o mulțime de întrebări despre calitățile personale.Nu este nevoie de a pretinde să fie cineva pe care nu sunt, pentru că în tot acest spectacol în sus.
punctele tale forte și punctele slabe în rezumat
Dacă vi se cere să descrie punctele forte și punctele slabe în locuri de muncă, nu este necesar deosebit de sincer.Nu este nevoie pentru a descrie punctele slabe ale caracterului.Pe scurt, să fie concise și cântărește caracteristici.La urma urmei, în funcție de pozitia pentru care aplici pentru aceeasi calitate pot fi atât avantaje cât și dezavantaje.De exemplu, pentru a nu se cere analistului de a comunica, după caz, a altor calități - meticulozitate, de concentrare, etc.Pentru a lucra cu vizitatori necesar un angajat cu un calm, uneori chiar un caracter flegmatic.Nu are nevoie de tendințe de conducere.Descriind slăbiciunile sale în rezumat, de exemplu, lipsa de cunoaștere a unei limbi străine, concentrându-se pe căutarea lor pentru dezvoltare și dorința de a învăța.Dacă vi se cere să spună despre deficiențele lor, selectați nu mai mult de 2-3 proprietăți.Mai bine să evite limbă raționalizate și nu specifică calitatea, contrar cerințelor postului vacant.Descrieți termenii cei mai simpli, fără revoluții verbale complexe, slabe în rezumat.Exemplu: impulsivitate, sinceritate, izolare, etc.Nu scrie un potential angajator înfricoșătoare de tipul de formulare - neliniște, temperament, tembelism, lipsa de încredere, etc.Nu împărtășesc inflamat, nu are nimic de-a face cu planurile pentru a obține un loc de muncă.
