Anual universitățile produc mii de profesioniști care apoi încearcă cu disperare să găsească locuri de muncă care se potrivesc diploma lor de calificare.Dacă în zilele de demult, problema este rezolvată ușor de distribuție publică și pe tinerii angajați necesare muncă și respectarea strictă a instrucțiunilor de un mentor, dar acum situația sa schimbat radical.Omul realizează propriul destin, inclusiv o carieră.Prin urmare, este esențial să se înscrie la facultate pentru a obține serios despre alegerea facultății și profilul de formare pentru a avea o idee despre direcția în care să caute un loc de muncă după aceea.
Ce este managementul?
Management - o relativ nou cuvânt în uz la ambele, dar ia adus repede popularitate.Deschideți un ziar sau un site cu o descriere a specialiștilor necesare pot fi întotdeauna remarcat faptul că companiile au nevoie de manageri.Încercăm să înțelegem ce este implicat de acest concept, și care pot lucra în specialitatea "Management".
om nu se confruntă cu acest concept, de multe ori crede că reprezintă management.Într-un fel, este, din moment ce conceptul de "management" provine din limba latină manus (mână), care se reflectă în verbul engleză a gestiona - ". De a conduce"Cu toate acestea, controlul - un concept mai larg, ceea ce implică capacitatea de a gestiona orice sistem, inclusiv automat, în timp ce conducerea - arta de a crea produse mâinile altora.Acest lucru înseamnă că managerul - persoana care controlează oamenii și, în același timp, are calitati de lider.
întreprindere de management.Cine poate lucra prin obtinerea acestui specialitate?
Schimb Muncii debordant întrebări despre găsirea manageri inteligente.Acest lucru se datorează dezvoltarea afacerii interne.Orice manager știe cât de important este pentru companii să aibă personal calificat pentru a șefului fiecărei unități a fost un lider remarcabil, care poate crește profitul de tranzacționare ale organizației.Acest lucru este posibil în două cazuri: în cazul în care administratorul a ales drumul cel bun in viata si personalitatea sa se potrivesc complet profilul poziția și atunci când el este capabil de a aloca resurse înțelepciune companie.
perspectivă a gestiona compania sau pentru a fi seful departamentului de conduce mulți studenți și părinții lor la alegerea de specialitate "Managementul"."Cine poate lucra cu realitatea profesiei?" - O întrebare care ar trebui să se refere studenții în primul rând.Cel mai interesant este faptul că un singur răspuns la această întrebare este nu.Mediul de afaceri este în curs de schimbare constantă, ceea ce înseamnă că poate, după cinci ani de studiu studenții de la ei va necesita o posesie de competențe noi, care nu a fost asumat inițial acest profil pozițiile lor.
În acest moment, în literatura de specialitate, există definiții care implică faptul că organizația de management în cadrul companiei - în management, care vizează planificarea companiei, un sistem bazat pe rândul său, pentru a se asigura funcționarea sa, controlul funcționării departamentelor individuale și distribuirea abil de timp, muncă, informații și materialeresurse.Manager de
și proprietarul companiei - ceea ce este diferența?
afaceri interne nu este ținut mereu pasul cu inovațiile din străinătate, astfel încât este de multe ori confuzie în interpretarea unor concepte.Manager de locuri de muncă au venit în țara noastră din Occident, și sa răspândit rapid în toate segmentele de piață, dar pentru mulți rămâne încă un mister: care este diferenta dintre un proprietar de afaceri și manager, în cazul în care ambele aceste persoane, prin definiție, sunt factorii de decizie.De fapt, diferența dintre acești subiecți nu.Sarcinile includ aceeași listă de sarcini, dar împărtășește diferența lor în puterile.Cu alte cuvinte, managerul - un angajat angajat care este chemat să conducă gestionarea iscusit al organizației, în timp ce proprietarul său - o persoană care investesc banii proprii în dezvoltarea sa, dar nu este neapărat orientarea.Cu toate acestea, deoarece experiența companiilor străine, orice proprietar de a priori obligat să fie un bun manager.Sistem de management al
taxe manager de
organizație înseamnă că fiecare societate are departamente funcționale, în frunte cu ar trebui să fie factorul de decizie.În practică, managerul de multe ori joacă rolul de manageri de mijloc în atribuțiile directe includ: planificarea și punerea în aplicare a măsurilor de modernizare a întreprinderii
- ;Analiza Comisiei
- a companiei;
- controlul omniprezent asupra îndeplinirii sarcinilor atribuite personalului;
- motivarea angajaților, crearea unui climat favorabil in echipa.
obiectiv al managerului ca angajat - îmbunătățirea eficienței companiei, de aceea este extrem de important pentru a putea vedea situația ca un întreg și pentru a înțelege modul în care activitatea departamentului său poate îmbunătăți KPI la nivelul întregii companii.
calitate, care trebuie să aibă un manager in lumea de azi
absolvit de la universitate, pentru a primi o diplomă și poate chiar experiență - nu factorii determinanți ai succesului pentru managementul angajaților.În plus față de aceste nuanțe, fiecare manager ar trebui să lucreze la îmbunătățirea caracteristicilor personale, și de a dezvolta următoarele competențe și atribute: abilitatilor de leadership
- .Gândire
- Strategic.
- abordare inovatoare a management.
- putea influența personalului său și să le manipuleze după cum este necesar.
- folosesc pârghii eficiente de control asupra executării ordinelor.
- autoritate delegată bazat pe o abordare personală a managementului.
de Management apreciază cea mai mare măsură cei profesionisti care sunt capabili să distribuie rapid și eficient baza de resurse a societății, precum și de cost-eficient obține profit maxim, motiv pentru care un rol important în cadrul companiei se referă la organizarea de management financiar.
locul de muncă după ce a primit o specialitate "Managementul organizației»
Ca urmare a statisticilor de universități care oferă solicitanților deveni studenți și să învețe profesia de manager, absolvenții lor de lucru în următoarele domenii: serviciul public
- ;
- restaurant și hotel de afaceri, sau, cum este numit acum, HoReCa;
- comerțul cu ridicata și cu amănuntul;Servicii bancare și de asigurări
- ;Instituțiile financiare
- ;Tehnologia informației
- ;Industria
- ;Educație
- .
Printre cele mai frecvente întrebări, și nu este aceasta: "Managementul organizației - care pot lucra?" Acest lucru nu este surprinzător: compania oferă o listă completă de incredibil de posturi vacante pentru potențialii angajați.Desigur, cele mai multe copii visul de a deține propria afacere, dar cu mediul concurential agresiv, este de dorit să aibă o experiență anterioară, atât de mulți ani de moduri testate de monitorizare: aranjate salariati.
Astăzi există atât de multe oportunități de a demonstra propriile abilități care toată lumea va găsi un loc de muncă.Managementul organizației ca specialitate acoperă destul de un orizont larg de activități, care vor satisface ambițiile tuturor celor care este dispus să facă acest efort.Luați în considerare cele mai promițătoare domenii pentru a realiza potențialul lor.
Consulting
Astăzi este o zona foarte atractiva de activitate, în cazul în care pot găsi utilizarea talentul său nu numai oameni de afaceri care au avut experiență de afaceri de succes anterior, dar, de asemenea, nou-veniții care sunt dispuși să ajute inițial lider.Pentru a obține un loc de muncă în consultanță, trebuie să aibă competențe în domeniul serviciilor și au bune abilitati de comunicare, ca lucrarea implică comunicare omniprezente cu oamenii și capacitatea de a comunica pentru a le informațiile de diferite complexitate.
Marketing și servicii de publicitate
Astăzi este una dintre cele mai promițătoare domenii.Este dinamic, necesită creativitate de la manageri și perfect acei tipi cărora le place să întreprindere de management democratic.De management in cadrul unei companii trebuie să se bazeze pe capacitatea de a planifica cu exactitate activitățile și campaniile pentru a se poziționa pe piață, cunoașterea elementele de bază ale sistemelor de tarifare și de finanțare, capacitatea de a găsi piețe și abilitățile promova propriul produs.
Personnel Management
Prima Managementul analizează pârghii de influență asupra oamenilor, permițându-le să gestioneze în mod eficient.Multe companii au venit mult timp la concluzia că resursele lor cele mai valoroase - oamenii si, astfel încât acestea s-au concentrat pe crearea unui climat favorabil in echipa.Team building și formare, pe baza întreprinderii, tot felul de garanții sociale și a condițiilor favorabile de muncă - aceasta nu este dorința umană de management pentru a face mai mult bine în lume, și detalii planificat acțiune.Acesta este motivul pentru întreprinderile mari de-a lungul posturi vacante HR-manageri - cei cărora le pasă de performanțele fiecărui angajat.Acești specialiști sunt menite să motiveze angajații să îmbunătățească rezultatele lor de performanță personale.Cel mai adesea, aceste poziții sunt câștigă fete care, în plus față de o analiză de hârtie, sunt de asemenea implicate în organizarea de evenimente corporate și alte programe de dezvoltare a personalului.Cei care doresc să obțină o astfel de poziție, ar trebui să acorde o atenție aproape de studiul din Codul Muncii, echipament software special, gestionarea de birou și psihologia, ca HR-manageri sunt adesea implicate în selecția de personal.
Dacă cineva încă mai au întrebări "ce se întâmplă dacă faci să învețe de la conducerea organizației", "Cine poate Lucrez după absolvire," ar trebui să se gândească la calitățile și fanteziile lor personale.Aceasta specialitate este atât de vast și oferă atât de multe oportunități în fața oamenilor că poate fi pe bună dreptate numit universal.
