site-ul modern, ocuparea forței de muncă sunt pline de sfaturi și recomandări cu privire la locul de muncă drept, interviuri, răspunsuri adecvate la recrutorilor întrebări și informații similare.Găsiți un loc de muncă decent este foarte ușor dacă urmați câteva adevăruri simple.
- Invita o bucată de hârtie, care este CV bine scris.
- interesat de ceea ce un candidat cu adevărat știe cum să facă, adică, verificarea aptitudinilor sale profesionale.
- Denied pentru fraudă și neconcordanțe în scris și revelat.
clarificare mică în ceea ce privește expresia "muncă decentă".Acest articol este destinat pentru astfel de lucrări juridică nu este legată de activități ilegale, cunoștințele și experiența candidatului în cauză, arată-i posibilitatea de creștere (de carieră, profesionist sau material) și a plătit chiar deasupra pieței muncii pentru poziția.Conceptul-cheie în determinarea - linia.
cât este mai mare poziția, cererea mai puțin de competențe foarte specializate.Pentru postul de profit transnaționale Director finansvogo nu este atât de important să știm cum se face cablajul, dar de gândire și de management competențe strategice vor fi adecvate.În schimb, atunci când completarea client Bank de locuri de muncă în prim-plan va fi prezentat așa-numitele abilități greu, că este, un set de contabilitate și cunoștințe economice cu cunoștințe excelente de software specializat.Competențele și cunoștințele profesionale trebuie să fie în mod necesar reflectate în rezumatul candidatului.
Există o teorie de semne, în conformitate cu care, recrutorul, care a fost nevoit să revizuiască în mod regulat zeci, sute de CV-uri, pentru a accelera procesul de a privi pentru anumite semne sau markeri.Pentru fiecare profil de locuri de muncă întocmit poziții sau card de competență cota punctele cheie ale cercetării (în întreprinderi mici și mijlocii nu sunt atât de formalizate de recrutare).Ca o regulă, este o experiență, educație și vârsta.În cazul CV-ul "gol", abilități care nu sunt reflectate, sau nu îndeplinesc cerințele postului vacant, un membru al HR-servicii fără milă indignat sau arunca în coșul de gunoi.Este important să se țină cont de faptul că puteți lua în considerare diferite locuri de muncă sau de activitate.De exemplu, un candidat poate aplica pentru postul de director de vanzari sau director pentru dezvoltarea rețelei de distribuție.În acest caz, trebuie să fac două rezumat diferite, toate din care subliniază competențele profesionale care îndeplinesc cel mai bine poziția selectată.Și trimite recruiterii nevoie diferit CV, pentru a crește șansele de a fi printre invitații.
În cazul unui manager de vanzari trebuie sa se concentreze pe volum
personal de vânzări, planul de implementare, conturile de încasat, suma de articole;pentru a ocupa funcția de Director Dezvoltare ar fi oportun să se menționeze numărul de contracte cu noi distribuitori și să reflecte geografia și dinamica lor.Desigur, informațiile reflectate în rezumatul ar trebui să fie de cel puțin 90% de încredere, în special în "abilități", așa cum este verificată imediat.Înainte de a trimite CV-ul la locul de muncă, este recomandabil de a selecta în fișa postului de punctele sale cheie.
nevoie pentru a face un rezumat al unui punct, evidențiați cea mai avantajoasă pentru a conformitatea cu asteptarile companiei și, astfel, pot îmbunătăți în mod semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă în condiții de siguranță.
