decide pentru a obține un nou loc de muncă, toată lumea vrea să arate cel mai bine partea lor, și să descrie punctele forte ale naturii în abstract.Fără acest lucru, nu poate fi omis, deoarece solicitantul trebuie să înțeleagă, de asemenea, cât de minunat ești angajat!Dar dacă este necesar să se menționeze punctele slabe într-un CV?Acesta poate fi mai bine să-l părăsească în spatele scenei, pentru a convinge angajatorul că sunteți perfecțiunea în sine?Va ajuta la obtinerea pozitia sunteți interesat în?
Potrivit managerilor de HR, nu vei ajunge nicăieri dacă lista doar punctele forte ale naturii în abstract.Tot scrie că sunt transmisibile, scop și responsabilă, astfel încât aceasta cu siguranta o surpriza!În cele din urmă, a descris deficiențe în rezumatul trebuie doar să, dar trebuie să se facă în așa fel încât reclamantul era sigur că societățile acestea să nu interfereze.Dar cum?
Strategia 1. Încercați pentru a lista numai acele defecte care pot, în alte circumstanțe trece pentru demnitatea ta
ca Consiliul a managementului psihologic, un răspuns standard la întrebarea reclamantului cu privire la deficiențele tale, este o declarație că sunteți un dependent de munca si un perfectionist.Ca o regulă, angajatorii sunt conștienți de actualizări în psihologie, și este puțin probabil vă va crede!Este mai bine să menționăm unele de calitate originale, care poate fi considerat un punct slab, după ce ați enumerat toate punctele tale forte de caracter în rezumat.De exemplu, puteți spune ce ai empatie inerente.Pe de o parte, te face o persoană blândă, iar pe de altă parte - poate ajuta să înțeleagă concurs și de a folosi aceste cunoștințe în beneficiul societății.
Strategia doar 2. Discutați despre acele deficiențe, care pot fi eliminate
indicare forte ale naturii în abstract, poti sa te duci la dracu ', sunteți de lucru pe.De exemplu, este nivelul de limba germană este slabă, dar în fiecare zi vă aloca o jumătate de oră pe ea pentru a practica vorbind.Crede-mă, angajatorul va aprecia angajamentul dumneavoastră nu numai în cuvânt, ci în faptă!
Strategia 3. Spune-ne despre asimilarea lecției negativ
nu este nevoie să se ascundă de greșeli din trecut ale intervievatorului, ci mai degrabă l convingă că ați învățat de la lecția și nu le mai comite.De asemenea, este înțelept să încerce să explice de angajator decât ar putea fi util pentru a experiența dvs. cu el.
Strategie goluri 4. Setați pentru auto-dezvoltare
citi descrierea sarcinilor, verifica cele care necesită mai multă experiență decât tine.Nu este nevoie de a organiza din nou pe acest interviu.Este mai bine pentru a dezvolta un plan pentru a le rezolva.
Strategia 5. Fend
Crede-mă, fiecare dintre noi avem slăbiciunile noastre, inclusiv o persoană care ia interviul tine acum.Nu ai nici un motiv să se considere mai rau decat altele.Ai nevoie doar de a convinge intervievatorul ca lucrarea este foarte important pentru tine, și nu aveți astfel de deficiențe care au împiedicat ar beneficia compania.Dacă el insistă asupra răspunsuri concrete la întrebarea, puteți spune sincer că lucrați mai bine cu oameni care sunt frumos pentru tine.Dar este aceasta un dezavantaj?La urma urmei, se întâmplă tuturor oamenilor!
