aveți experiență profesională bună în spatele lui, și CV bine scris?Angajatorii vă invit în mod activ pentru un interviu, dar dincolo de faptul că nu se mișcă, și tu chiar nu suna înapoi?Acesta este în valoare de gândire cu privire la posibilitatea te prezentuete.Încearcă să înțelegi ce poate și ce nu se poate spune categoric va fi intervievat pentru ocuparea forței de muncă.
întâi cunoștință cu compania
interviu cu un potential angajator - cu siguranță o acțiune importantă și responsabilă, dar nu uita ca nu numai tu va fi judecat, iar tu va selecta meticulos noul loc de muncă, ceea ce înseamnă că nu esteAcesta este de a merge la ea ca examenul.Imaginați-vă că acesta este o intalnire de afaceri, la care cele două părți - parteneri de afaceri - sunt de acord cu privire la posibila cooperare.Prin schimbarea mentalității, astfel încât să va fi cu siguranță mai puțin nervos, și, astfel, să poată să se exprime mai bine.
Înainte de a merge la un interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, încercați să repete o poveste concisă și structurată despre tine.Acesta ar trebui să includă principalele repere din viața ta de lucru.Un pic mai mult este în valoare de căutați în aspecte ale experienței dumneavoastră direct legate de noua poziție dorită.Spune-ne, nu numai în general, cu privire la ceea ce se poate și știu cum să facă, dar despre ce anume vei beneficia viitorii angajatori.Și acest pre-studiu site și accesibil de informații ale companiei cu privire la aceasta on-line.Acest lucru vă va ajuta să înțeleagă mai bine nevoile societății, să se concentreze date suplimentare pe care le furnizați în cadrul reuniunii, și să pregătească propriile întrebări.
sublinia avantajele și dezavantajele de a juca pe
Poate întrebarea cu privire la punctele tari și slabe ocupă poziție înaltă în clasamentul celor mai neiubit de întrebări într-un interviu.Realizarea de interviuri pentru ocuparea forței de muncă se încheie de multe ori cu ei.Apoi candidatul, sau deja perenervnichal, sau, dimpotrivă, relaxat, pierdut și nu a spus ceva și nu-mi place să spun, să se pregătească în avans.Astfel, principala sarcina dumneavoastră este intervievat în ocuparea forței de muncă - pentru a prezenta punctele tari și slabe competent bate.Vă recomandăm să analizăm experiența de lucru și alege de la realizările sale reale, cum ar fi: crearea departamentului de la zero, îmbunătățirea performanțelor de vânzări, etc.Alege?Acum gândiți-vă ce calități au ajutat să realizeze acest lucru.Ei bine - o listă a punctele tale forte cu exemple practice gata.Cu dizabilități să facă același lucru.Gândiți-vă la eșecurile profesionale și a determina ce a împiedicat reușiți.Fiți siguri, intervievator interviu competentă în ocuparea forței de muncă, în acest caz, apreciem ca o persoană, abilitatea de a recunoaște greșelile lor și să analizeze eșec și, prin urmare, pentru a trage concluzii.Crede-mă, în comparație cu majoritatea candidaților declarând deschis disimula, lipsa de punctele slabe, vei arata chiar mai profesionist.
Acum, că știți cum să treci un interviu atunci când aplică pentru un loc de muncă, pe care doriți să găsiți un loc de muncă decent și pentru a obține posibilitatea de a testa propria lor putere!
