prezent în creștere în popularitate a obține cuvinte al căror sens nu este totul prinde.Acestea includ recrutarea și cuvântul.Acest lucru este ușor de explicat: împrumutul de cuvinte străine ne permite de a consolida valoarea anumitor expresii și fraze.Sau, mai frecvent, cu ajutorul cuvintelor străine este dat o expresie emoțională puternică cunoscută de toți.
Deci, recrutare - este procesul prin care orice companie specializată (contractantul) selectează persoane pentru a lucra într-o altă societate (clientul).Astfel, clientul să plătească o recompensă monetară pentru fiecare nou angajat sau pentru întreaga cantitate de ordinul.Astfel, putem concluziona că închirierea de companie de servicii de personal recruteaza.Agenții de angajat în selecția personalului cu privire la ordinele altor organizații - companii de recrutare.
Originile cuvântului înrădăcinate în limba franceză, în cazul în care devine clar înțeles: cuvântul recrutorul francez înseamnă "recrut".Puteți activa, de asemenea, la limba germană, care este utilizat pe scară largă de cuvinte rădăcină rekrut, adică persoana care a ajuns să ocuparea forței de muncă sau defecte.Puteți aminti, de asemenea, povestea, care spune de oamenii care efectuează serviciul militar obligatoriu, adicăcare a servit în forțele armate de constrângere sau mai puțin de muncă.
Astfel, devine clar că recrutare - recrutare este supusă cerințelor și specificul întreprinderii.Organizarea de recrutare special, care este creat tot mai mult, să facă o contract cu compania pentru care să recruteze experți.Subiectul acestui contract este recrutarea de personal care se ocupă de cerințele impuse de client.Agenția de are grija de toate obligațiile în conformitate cu angajatul a găsit criteriilor.
scopul de a găsi persoana sau poziția ridicat de conducere, agenții de recrutare incepe procesul de așa-numita de căutare vizate.Această etapă include prelucrarea de date despre specialiști de înaltă calificare care lucrează la momentul respectiv, dar nu frenetic în căutarea unui loc de muncă.O trăsătură distinctivă de recrutare este doar braconaj angajați de la casele lor la un alt prin promisiuni orice beneficii mai interesante.
Astfel, putem spune că de recrutare - un fel de "vânătoare de recompense", sau, cum este numit în Statele Unite și în alte țări, - headhunting.Recrutorii au nevoie pentru a procesa un număr foarte mare de forme și aplicații ale acestora de intrare pentru a alege cele mai potrivite candidați și trimite cererea clientului.Acest cap-Hunter ("Headhunter") nu are dreptul de a face greseli.Recrutarea personalului
este câștigă popularitate.Organizațiile implicate în procesul de selecție de personal înalt calificat, face uneori mai bine decât orice serviciu de personal pentru clienți enterprise.Și nu este vorba doar de instruit cap-vânător, dar, de asemenea, cunoașterea excelentă a pieței forței de muncă, există o bază de date de mare, confidențialitatea completă și, desigur, pentru a economisi timp.Principiul de bază al agenției de recrutare este o relație bine stabilit cu clientul.Informații complete despre expertiza necesară și conformitatea acestor cereri de situația pieței - cheia pentru funcționarea eficientă între cap-vânător și clienții.
