Îngrijorat de fiecare dată când va trebui să apară în fața unei echipe de străini ca "nou venit"?Ei bine, puteți înțelege că oamenii de știință să ia în considerare necesitatea de a se adapta la noi medii, responsabilități, mediu stres destul de grave.Cu toate acestea, majoritatea oamenilor au cel putin o data in o experiență de viață, dacă va fi cald în noul loc de muncă.Ce se poate face pentru a fi printre străini, și nu să rămână un străin printre lui?
Deci, prima zi într-un loc nou:
Pregatiti-va pentru o în avans - Revizuirea garderoba ta, alege cel mai adecvat pentru stilul corporativ al companiei, în care va funcționa.Aspect Tidy: face o tunsoare nouă, manichiura, astfel încât veți simți mai încrezător și să devină umbra sub ochi evaluarea.Și asigurați-vă că vă evalua!Ia-o usor, la prima interes crescut nu se poate evita.Încercați să se uite discret si elegant, chiar dacă codul vestimentar al companiei este destul de liber, la inceput nu este necesar să șoc noi colegi prea extravagant.
Adaptarea la o echipă nouă
Tune in pentru a pozitiv.Nu te prea se ieftin, de teama de a o atitudine negativă.În jurul tău sunt oameni obișnuiți, fiecare dintre care a fost o dată în pantofi.Încercați să puneți comportamentul altora binevoitoare, zâmbet prietenos dezarmează întotdeauna.
Încercați să vă amintiți numele colegilor imediat și manageri pentru a începe, cel puțin pe cei cu care ai contacte cel mai des.Dacă nu vă puteți aminti - scrie.Numele titlu este întotdeauna cel mai impresionat.
Orice companie, indiferent dacă este vorba de o firma mica sau o mare corporație, trăiește prin propriile reguli și legi.Pentru a vedea care model va fi cel mai potrivit comportament în noua echipă, trebuie să luați o privire mai atentă la modul în care angajații interacționează unele cu altele și cu autoritățile.Nu este necesar în prima zi, încercați să găsiți toate "undercurrents" tragere colegii întrebări, își exprime opiniile cu privire la gestionarea sau funcționarea companiei.Fără a cunoaște caracteristicile relației în cadrul echipei, doar o frază neatent le pot pune în o poziție dificilă sau deloc - o lungă perioadă de timp pentru a strica punctul de vedere al persoanei.
asemenea, extrem de nepotrivit "scramble", încercând să mulțumească pe toată lumea, să-și arate meritele lor, pentru a încerca să dea tot interesant, te gândești la tine.Plat prea, nu ar trebui, un astfel de comportament este, de obicei considerabil și arată mai bine.Dar la prânz trata colegii tort - destul de acceptabil.Deci, va avea posibilitatea de a deveni mai bine familiarizat într-o atmosferă relaxată și să intre în contact.
Desigur, nu se poate aștepta să-și arate profesionist rece care se descurcă nu numai cu toate responsabilitățile noua sa poziție, dar, de asemenea să ia inițiativa de a introduce ceva de-al lor, pentru modernizarea sistemului existent de muncă.Ia timp pentru a "lua taurul de coarne", dacă ești în prima zi va începe să încerce să schimbe ordinea stabilită, să ia în considerare un parvenit.Veți fi încă o mulțime de șanse în viitor, demonstra profesionalismul lor.
Noțiuni de bază în spatele cum să câștige credibilitate și să devină mai puternică în noua echipă?
Multe organizații nu au luat nici relațiile dintre angajați, cu excepția formală.În acest caz, trebuie doar să urmezi aceleași politici care limitează comunicarea cu colegii discută probleme referitoare la activitatea desfășurată.În companiile mici, de multe ori situația este exact invers - relația dintre ele, precum și cu autoritățile, mai degrabă de cumetrie.Să se alăture noua echipă trebuie doar să adopte și să mențină reguli care sunt de lunga durata.
În nici un caz nu întârzii!Oricare ar fi fost loial noua lider, întârzierile sunt inacceptabile.Deci comportamentul va enerva pe toți cei care au venit înainte de a.De asemenea, este nepotrivit să lipsească în timpul zilei de lucru sau pleaca mai devreme, chiar dacă ați terminat.
bine studiat responsabilitățile lor - trebuie să știți clar ce anume este responsabil.Nu acceptati ajutor ori de câte ori vi se cere să meargă dincolo de descrierea postului, există riscul de a fi etichetata drept fără probleme un naiv.Dar nu neagă toate categoric - trebuie să se facă distincția între o situație în care doar să profite de bunătatea ta, de la cele care colegii într-adevăr nevoie de ajutorul tău.
Identificați lider informal.Pentru a face acest lucru este destul de simplu - pentru a asculta liderul majorității, l-au sfătuit pe egalii săi.Dacă ați înrola sprijinul unui om cu o autoritate neoficial, apoi se adaugă te respect în ochii restul echipei.O modalitate foarte bună de a lua contact - cere sfaturi sau pune întrebări despre companie.
reacționează calm la critici.Analizeaza greșelile tale și încearcă să nu le repete în viitor.
îndeplini sarcinile cu bună credință, nu ezitați să întrebați clarificarea întrebări, dacă nu ați avut timp pentru a prinde câteva momente, acesta va fi ceva timp înainte de a putea simți în noua organizație "ca un pește în apă," imediat înțelege toate nuanțele imposibil.
prietenie între colegi - pro și contra, desigur
, ai venit la companie, în primul rând pentru a lucra și de a nu face prieteni.Dar se poate întâmpla ca una sau mai multe colegii, veți găsi o mulțime de interese comune și puncte de vedere similare asupra vietii si comunicare va începe să meargă dincolo de o relații pur formale.Ar trebui să fac prieteni la locul de muncă sau, încă trebuie să se limiteze la comunicarea cu colegii?Psihologii spun - un om cu un prieten la locul de muncă, mai puțin accentuat, este capabil de a lucra mai productiv.Relațiile calde dintre colegi, spori spiritul corporative și un efect pozitiv pe munca în echipă.
Feriți-vă prelungite ceai prietenos și "șoaptă" nu superiorii, nici restul echipei nu va place.Asigurați-vă că prietenia ta nu interferează cu procesele de lucru.O situație mai delicată, dacă prietenul tău a fost seful, prieten sau coleg a primit o promovare.Este important să fie în măsură să separe relațiile personale și de afaceri, să mențină lanțul de comandă în timpul orelor de lucru.De asemenea, nu utilizați o atitudine bună în scopuri oficiale și se referă ambele părți.
Nu va fi mult timp înainte de a te obișnuiești cu un nou loc de muncă, angajații, petrecut îndatoririle sale la automatism, iar personalul, la rândul său, vă va duce la echipa.Bucurați-schimbare de locuri de muncă și noi oportunități și perspective, și nu la încercare.Cu siguranta ai o faci!
Articole Sursa: resnichka.ru
