Business: avem nevoie de un inamic!

click fraud protection

inamic în formă de concurent de virusare sau spion weasely - care ar putea fi cel mai bun motiv să se simtă superkomanda?!Și dacă există un dușman?Acesta ar trebui să vină cu!

«Este în natura umană să urăști.Pentru oamenii de determinare și de motivare trebuie dușmani: concurenții în afaceri, rivali în realizarea, adversarii în politică "- Samuel Huntington a scris în tratatul său" Ciocnirea civilizațiilor ".De fapt, ideea că de afaceri este o reminiscență de acțiune militară, este puțin probabil ca cineva ar putea surprinde.

Dar, în ciuda voinic concluzii similare ponosite, și la această zi, Coca-Cola a trebuit să monitorizeze acțiunile Pepsi-Cola, Kodak concurează cu Fuji, în timp ce Google este activ previne trăi Microsoft.
Cu toate acestea, entuziasmul cu care angajații acestor companii se luptă cu concurenții, face cred că nu e doar o dorinta de a "prelua lume."Este posibil ca una dintre sursele de formare a astfel de situație, devine mult, zameshennogo pe un sentiment de apartenență la "lor" și dispreț pentru "celălalt", spiritul corporativ.

personalului au fost întotdeauna în formă bună, nu se simt relaxat și complace, cu siguranță trebuie să formeze ideea unui mediu agresiv în care a companiei trăi.

Oricine mai mic succes a competiției fiecare angajat, de la CEO la portar trebuie să fie luate ca un insultă personală.

regulat la reuniunile diferitelor probleme încorporate în conversații cu angajații pentru a utiliza "război" vocabularul "pentru a lupta pentru client", "profite de piata", "descuraja proiect", "pentru a sparge concurenților", "extinderea", "contra-ofensiva""atac" și așa mai departe. Pentru a efectua mai mult de formare cu tema "luptă".

ideile lor de afaceri poate fi ilustrat prin declarațiile celebrul strategiei (Sun Tzu - "Arta războiului", Carl von Clausewitz -. "Pe de război", și așa mai departe N.)

Orice nerespectare a companiei de a se interpretează ca mașinațiunile de rivali.Fiecare eșec de concurenți pentru a fi prezentate ca propriul merit.

despre evenimentele din birourile angajaților ar trebui să știe mai bine concurenților decât atât, ceea ce se întâmplă în propria companie.Puteți folosi de distribuție de e-mail intern și alte caracteristici ale sistemului de comunicații interne.Imaginea

a "inamicului" este necesar pentru a forma prima zi de lucru în cadrul companiei.Pentru a menține moralul informații excelent sub forma de povesti corporative, distribuite în comunicarea informală.

pentru utilizarea în companiile agresive selectate inițial de angajați de dorit nu sunt înclinați să pacifism.Profilul ideal al candidatului - un om 20-28 ani, extravertit, cu un nivel mediu de inteligență, sportivul (jocuri de echipa, arte marțiale), gata de a concura, moderat egoist, cu stima de sine ridicată.

Articole Sursa: rokfeller.ru;rosrabota.ru