Cum de a reuși în afaceri în timp ce restul de adevărat reprezentant al sexului mai echitabile.
1. utilizează în mod activ faptul că - o femeie.Liderii femei
nu este necesară pentru a demonstra o performanță îmbunătățită și încăpățânarea, cu atât mai mult că de afaceri - nu se combina sau sacrificare, succesul nu vine la cei care lucrează mai mult, iar cei care lucrează mai bine.Utilizați
că ești o femeie.Lipsa
de ambiție excesive (ceea ce freudieni numesc "supracompensare"), capacitatea de a comunica și de a câștiga simpatie, flexibilitate, și cel mai "diplomație de sex feminin", care nu este cunoscută la toate auzite soți exemplare - asta e ceea ce un lider femeie este mai puternică decât orice om.
2. Nu încercați să lucreze ca un om.De lucru ca o femeie.Lupta pentru dreptul femeilor de a lucra, omul a început mult timp în urmă că în istorie au existat numai etape majore: prima femeie de știință, om de afaceri, politician, astronaut.În Rusia sovietică emanciparea dobândit astfel de efecte bolnav ca un miner de sex feminin, muncitor rutier, combiner și așa mai departe. În același timp, știm cu toții că puterea fizică și rezistenta de sexul slab este oarecum mai puțin decât cei puternici.Nu este necesar pentru a concura cu bărbații în zonele în care acestea sunt cunoscute mai mult, nu a dovedi că puteți "toate la fel, chiar mai bine."
3. aspectul tau - nu un motiv pentru discriminare și un avantaj competitiv.În nici un caz ar trebui lideri femei nu ar trebui să urmeze exemplul de eroina filmului "Oficiul Romance" (până la transformarea sa miraculoasă).In general, femeile nu sunt toate obiceiurile de sex masculin și lipsa de atenție la aspectul lor nu este chiar oameni.Pe scurt, nu merită copierea stil tradițional masculine corporativ de rochie sau de comportament.Originalitatea excesivă în toaletele, desigur, de asemenea, bun venit, dar e mai bine pentru tine de a lua o stagiar frivol sau secretar de sex feminin decât comisar de cinema sovietic.
Ca în orice altă femeie, de cap de femeie de aspectul ei - un instrument, o armă, care, întâmplător, sunt lipsiți de aproape toate lider de sex masculin.Deci, nu este mascat, ci, dimpotrivă, - să utilizeze toate regulile de concurență.Gândiți-vă cât de mulți clienți preferă să colaboreze cu o femeie destul de a alege între ei și liderul de sex masculin, alte lucruri fiind egale.
4. emoționalității în lucrarea - lipsa.Știm că femeile sunt adesea mai emotional decat barbatii.Pentru cap acest lucru - lipsa.Cu toate acestea, ambiție, orgoliu, și dorința de dominație agresiv inerente în majoritatea barbatilor, egaliza pe deplin șansele.Pentru lideri femei, au tendinta de a lua decizii emotionale, este important să ne amintim acest lucru pentru o caracteristică și nu se grăbesc, mai ales dacă nu există nici o cale de întoarcere, și nu este vorba despre cu ziua neglijență și un contract important.
angajați 5. gen nu să ia în considerare.Liderii Femeile ar trebui să depună toate eforturile pentru a evita orice unități de "Palace", în imediata apropiere a acestuia.Nu "prime doamne" și "confidenta".Conferă cu experții, și nu cu bărbați sau femei.În plus, dacă aveți nevoie de Consiliului Femeilor, va fi capabil să-i dea la mine singur.
interes 6. în compania - mai presus de toate.Adesea, femeile experienta unele dificultăți în comunicarea cu specialiști-bărbaților care lucrează sub conducerea lor.Mai ales dacă un lider femeie este în principal angajate în probleme de marketing și management, și bărbați - șefi de divizii, departamente, și așa mai departe -. Rezolva problemele tehnice sau de producție.
a câștigat respect, obliga personalul sa te trateze ca și cum ai fi un om, într-o astfel de situație nu ar trebui să fie obiectivul principal.Principalul lucru pentru a îndeplini sarcinile stabilite înainte de afaceri - nu va funcționa și un cuplu de luni, toți angajații companiei seama cât de eficiente esti ca un sef.O situație foarte neplăcută pot apărea în caz contrar: arunca toată puterea de aprobare a puterii sale, și nimeni nu va reuși de afaceri.
7. între familie și de afaceri trebuie să găsească o cale de mijloc.Pentru majoritatea managerilor femei este alegerea inevitabilă.Pentru unele femei, familia și copiii nu este mai puțin importantă, și poate chiar mai important decât de afaceri.Singurul sfat care poate fi dat la o femeie care este forțat să aleagă între muncă și familie, este o alegere invariant.Asta este între A și C. Încercați să alegeți deștept decât situația, rămânând în același timp o femeie fermecătoare, o mamă minunată, o soție minunată și un cap de succes, profesionist
Articole Sursa: bishelp.ru, newsru.com
