Ritualuri corporative

Potrivit experților, există doar patru tipuri de ritualuri: calendar, de tranziție, de criză și magice.Ritualuri au adesea la locul de muncă.Aproape orice ritual corporativă se potrivește perfect în această tipologie.

Calendar ritualuri - mai imuabil, din cauza legarea sa la date specifice.Din formală: este celebrarea aniversării a fundație a companiei, părțile corporative de Anul Nou, șeful sărbători ziua de naștere.De la informal: bea cu colegii pentru aceleași motive, dar este absolut voluntară.

ritualuri tranzitorii - marcat trecerea unui om într-o altă calitate, o schimbare de statut.Adesea însoțite de un test, în care o persoană trebuie să dovedească conformitatea cu noul statut.

în cultura corporativă a tranziției ritualuri include procedura de interviu, în cazul în care a verifica nu numai cunoașterea solicitantului, dar și pe puterea de experiența sa.Acest lucru este valabil mai ales pentru așa-numita interviu șoc.În cazul în care solicitantul a indura onorabil întrebări despre viața sa

personală, și testul poligraf nu va cădea în același timp, cu un scaun rupt (care este unul dintre atributele șocul interviului), inițierea trebuie luată în considerare finalizat cu succes.

trecerea la ritualuri formale includ performanța imnul companiei și chiar celebrarea prin cartele magnetice sau intrările în jurnal să apară pentru muncă.În acest fel, angajații sunt conștienți de faptul că statutul de oameni liberi trece la statutul de angajați.Uneori ritualurile de tranziție trebuie să trimită doar se deplasează în cadrul companiei: în cadrul companiei Sankt-Petersburg "Kartinform" merge la biroul șefului, ar fi trebuit să pună pe pantofii cuiva în papuci speciale.

Magic ritualuri - cea mai veche și cea mai tenace.Ritualuri de tranziție

culturii corporative Hue magic dobândesc început al zilei.Mai ales în companii specializate în rețea de marketing.

De exemplu, în conformitate cu un membru anonim al acțiunii ritual, ziua de lucru în compania lor a inceput cu un "cerc de Ziua Recunoștinței" atunci când angajații condus un dans magic.Ritual

Criza s .Potrivit medicului de științe istorice, profesor al Departamentului de Etnologie al Universității Europene din Sankt-Petersburg Albert Bayburina ritual - "cel mai eficient și singura modalitate de o persoană experiențe în situații de viață critice."Ritual criză a unei țări - este un apel la șefii de oameni.

Across companie individuală - un apel către șefii de personalul său pentru a strânge cureaua, să lucreze ore suplimentare pentru a renunța vacanta sau ... demisioneze în mod voluntar.Aceasta include brainstorming, de preferință cu implicarea de gestionare a crizelor, precum și personalul de instruire deja menționat.Sursă

Elena Mulyarova

Foto: bg.ru

Articole Sursa: b-online.ru