sistem de recunoaștere și prezice comportamentul oamenilor în organizație ia în considerare caracteristicile individuale ale angajaților.Susținătorii acestei tipologii cred ca poate ajuta pentru a construi o interacțiune eficientă la locul de muncă la toate nivelurile, pentru a evita multe conflicte, rezolva propriile probleme și să căutați în lumea interioară a altei persoane
SP - "Remover de accidente" - orientate spre acțiune.Acordă o atenție mult la detectarea din timp a problemelor în organizație.Rezolvă doar probleme reale.El are talent de negociere și soluționare a situațiilor de criză.Relația cu personalul se bazează pe principiul cooperării.Flexibil și tolerant cu colegii percep comportamentul oamenilor ca o realitate cu care să lucreze.Nerăbdător să teorii ale proiectelor de captare și pe termen lung.
înclinați să "uite" deciziile și angajamentele anterioare.El iubește situația de joc.Acesta funcționează următoarele expresii: "Este important să fie confortabil la locul de muncă", "flexibilitate - calitatea noastră puternic", "suntem toți furnizate."
ce să devină? Oamenii de acest tip se descurcă cu sarcinile care necesită un răspuns rapid - pompieri, medici excelente și manageri pentru a lucra cu clientii.
NF - "inspirator" - orientate spre oameni.Seturi cu relații personale de personal, lupta pentru înțelegerea reciprocă, armonie în relații.Acordat o atenție mult la climatul din organizație.El suferă atunci când a încălcat relații bune cu oamenii.El tinde să ia decizii bazate pe place personale și antipatii.Poate ochii la problema, sperand ca toate de la sine rezolva.El are talentul de a convinge, de a inspira și de a încuraja colegii fraze de genul "oameni - o echipă armonioasă", "Echipa noastră cunoaște semnificația", "organizație -. Un organism viu"
ce să devină? creierul NF, capabil de a lucra cu oamenii, este mai bine să devină un profesor, un psiholog, un angajat al Departamentului de Resurse Umane, un avocat sau purtator de cuvant.
NT - "Sisteme de arhitect" - are gândirea strategică și o mulțime de atenție la strategia de dezvoltare a organizației și de planificare modificări.Acesta se concentrează asupra oportunităților.El încearcă să ia în considerare toate alternativele posibile la deciziile de management.El are gândirea sistemului talent.Să caute respectul pentru cunoștințele și competența personalului.Să arate interes în idei de potențialilor angajați.Nu tind să ia sentimentele oamenilor ca un factor reală.Este angajat la îmbunătățirea continuă.Cu inspirație luate pentru noile proiecte, complexe, dar, din nefericire, nu întotdeauna completarea ei.Adesea folosește următorul cuprins: "un mecanism pentru funcționarea eficientă", "planul strategic general", "se va concentra pe aspectul fundamental."
Cine să fie?Profesie analist potrivit, financiar, marketing, management, personal de planificare departament;
Cum pentru a evita greșelile?
pentru a determina câmpul, încearcă să se refere profesia lor viitoare cu calitățile personale și temperamentul.Să acorde o atenție la ceea ce se spune în testele psihologice privind caracteristicile personajului tău.Tu nu tot ce știi despre tine?Sunt sigur că în propriile abilități?Gândiți-vă, poate o profesie care este foarte recomandat de testare într-adevăr al tău.Cu toate acestea, determinarea tipului și înclinațiile profesionale ale metodei Myers Briggs-ar trebui să ia în considerare propriile preferinte.Poate sunteți excepția de la regulă, și le-ați selectat nu este în concordanță cu tipul de psihologic.Dar, în ciuda a tot ceea ce, ea aduce tebeudovolstvie.Apoi, puteți schimba mai nimic.
Articole Sursa: careerguide.com.ua
