ce este abilitatea de a spune "nu" angajatorul va ajuta să facă o carieră.
Beth Cronin a început să lucreze într-o firmă de avocatură Trenam Kemker paralegal în 2008."În acel moment am nu a încercat să-i spun partenerilor care sunt prea ocupat și nu pot lua pe un alt proiect," - a spus ea.Dar în timp ce avocatul tanara studia dreptul de a spune "nu".
"În primul rând, am construit o reputatie ca un ofițer de gravă și executiv, - spune Cronin.- De fiecare dată când mi-au dat de locuri de muncă, am încercat să aflu în detaliu ceea ce termenele, și să decidă dacă eu pot face într-adevăr această calitate job.Când vorbesc cu tine cu orice sugestii, nu răspunde, "nu am timp" sau "Sunt foarte ocupat."Astăzi Beth Cronin - membru al consiliului de administrație Trenam Kemker și este responsabil pentru activitățile internaționale ale societății (care are o reprezentare chiar și în St. Petersburg).
Toți angajatorii sunt visat că angajații lor lucreze mai mult, dar în timp ce cheltuielile mai puțin timp.Și de cele mai multe profesioniști accepta aceste condiții, dacă acestea sunt de a reuși și de a fi parte dintr-o echipa puternica.
toate acestea, este abilitatea de a spune "nu" poate fi un atu, din cauza căreia va fi capabil de a construi cariera lor."Să nu credeți că este întotdeauna necesar să fie de acord cu tot ceea ce, și să ia cu privire la orice loc de muncă - spune Susan Newman, doctor în Psychological Science, un psiholog social și autor al cărții nr (" Cartea este "Nu").- Spune "nu", veți obține să se concentreze pe propriile probleme ".Dar obiceiul de a spune mereu "da" poate ruina reputația și rănit cariera."Liderii care vă oferă un loc de muncă, în speranța că-l urmați cu atenție și la timp - sigur Cronin - altfel veți fi considerat o persoană, care nu pot fi de încredere."
menajere proiecte urgente
Think greu înainte de a lua pe un nou proiect.Este evident că tinerii angajați care se iau imediat pentru o mulțime de locuri de muncă, se așteaptă să fie în măsură să se exprime.Și oamenii în poziții mai înalte, este important să învățăm să filtreze proiecte care pot face acest lucru doar de la cei care pot efectua și alte categorii de personal."Cei mai multi oameni care viseaza la o cariera, începe cu ceea ce fac cele mai multe dintre cererile de șeful, dacă au cel puțin îndepărtată legătură cu munca lor," - spune psihologul Nanette Gartrell, MD, autor al Raspunsul meu este nu ... dacă asta eDe Acord Cu Tine.
Dar, după o vreme, spune Gartrell, în cazul în care face față cu succes activitatea, există riscul ca acestea să atârna o multime de lucruri dintr-o dată.Asta e atunci când aveți nevoie pentru a învăța să spună o firmă "nu"."Daca esti un manager de mijloc, și vi se cere să schimbați cartușul în imprimantă, atunci puteți renunța, - oferă un exemplu Gartrell - dar dacă sunteți un stagiar sau angajat junior, atunci, probabil, este de a accepta."
prioritate
Înainte de a spune "nu", afișat ceea ce trebuie să faci acum și cere seful tau de a acorda prioritate."Trebuie să explice, nu vrei să renunțe la proiect, ci pur și simplu încearcă să evalueze realist capacitățile lor", - sfătuiește Cronin.
Spune ceea ce trebuie să aleagă între cele două sarcini și important pentru tine sa nu faca o greseala in alegerea.Dacă șeful vă solicită să faceți un lucru nou, atunci când ai făcut ceva, nu vă fie teamă să răspundă: "Mi-ar te ajut cu plăcere.Dar eu trebuie să fac X până marți pentru partenerul Y. Cât timp va sa-mi dai pentru executarea ordinelor tale? "Și încearcă să explice ca pe scurt și simplu.
Când spui "nu", încearcă să se înmoaie impresia de eșec pentru a rezolva problema și de a ajuta seful.Dacă este posibil, oferă o soluție alternativă.
«oferi alte opțiuni - recomandă Michael Roberto, profesor la Universitatea din Bryant MBA, și autor de ce marii lideri nu ia Da pentru răspuns.- Spune, "Eu nu sunt gata să o fac acum, dar ar putea ajuta în alt mod."
Cum de a spune "nu»
spune "nu" într-o conversație personală, nu prin e-mail."Mail pot fi interpretate în mod corespunzător - spune Newman, - scrisoarea nu poate auzi tonul, dorința de a ajuta, care sună în timpul unui apel."
Dacă renunțe la unele sugestii, încercați să propună un alt angajat, care-l va face o favoare.Doar pre-convorbire cu un coleg să nu-l substituie în acest sfat."Daca esti cineva refuză, încerca întotdeauna să ofere ceva în schimb," - recomandă Gartrell.
Si cel mai important, nu vă fie teamă de a împărtăși viața profesională și personală, mai ales daca lucrezi intr-o companie unde colegii comunica mult după muncă."Cel mai bun motiv pentru eșecul - e de familie - a spus Gartrell.- Este puțin probabil să vina cineva, dacă refuză să lucreze ore suplimentare, spunând că este important să vă să-și petreacă acest timp acasa cu cei dragi ".
Articole Sursa: forbes.ru
