După cum se știe, de compensare - o rambursare pentru cheltuielile unui angajat care a suferit în cursul exercitării atribuțiilor lor.Aceste plăți sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.Acestea includ rambursarea o călătorie de afaceri, atunci când se deplasează, care este asociat cu activitatea, cu deteriorarea oricărei proprietăți personale utilizate în scopuri de muncă.În acest ultim caz, cel mai evident exemplu este masina.
Trebuie remarcat faptul că setul minim de compensare nu este angajatorul, și Guvernul Federației Ruse.Dimensiunea suplimentară este conformă cu dispozițiile acordurilor colective și forței de muncă.În compensarea din sectorul public este pe deplin stabilită prin decizii ale guvernului rus.Această normă legislativă.Plăți
de compensare se caracterizează prin faptul că, pentru orice angajator sunt obligatorii.În plus, ele nu pot fi considerate ca o remunerație pentru munca, astfel încât acestea nu pot afecta salariul mediu, precum și acumularea de pensii, precum și orice alte plăți sociale.Deoarece compensare este interzis să dețină nimic, acestea sunt excluse din impozitul pe venit, nu au nimic de a face cu calcularea primelor de asigurare.Astfel, vorbim despre compensații pentru fondurile personale petrecut un angajat și, prin urmare, toate acuzațiile și țineți împotriva lor au fost deja făcute mai devreme.
În ceea ce privește plățile de garanție, acestea reprezintă menținerea salariului (medie) din parțial sau integral, pentru perioada de timp în care lucrătorul nu a putut îndeplini atribuțiile de serviciu.Cazurile în care o persoană se poate aștepta să primească plăți de garanție, detaliate în legislație.Dacă plățile compensatorii rambursa un angajat, garanția - să păstreze situația sa financiară.Cu toate acestea, garanția poate fi intangibil - de exemplu, în cazul în care acesta este doar despre păstrarea poziția și locul de muncă.
Specii garanta plățile foarte mult, dar toate sunt unite de faptul că acestea nu sunt compensate pentru munca lor.Acestea acționează în calitate de prevenire a pierderii de salariu din cauza imposibilității de a efectua activități de muncă din anumite motive.Legea acestea sunt considerate a fi respectuos.
Din toate cele de mai sus, putem concluziona ce garanție și de compensare sunt diferite de salariu.Ele sunt privite ca obiective, ele nu pot fi clasificate ca remunerație.Pentru compensarea este de rambursare, precum și pentru garanție - prevenirea posibila pierdere bunurile corporale sau necorporale.Desigur, faptul că astfel de plăți nu sunt în întregime sistematice, utilizarea lor se datorează unor circumstanțe speciale prevăzute în legislația muncii.
