caracteristică este un document oficial, al cărei sens este de a descrie calitățile profesionale și personale ale salariatului.Ea reflectă etapele a deveni un angajat cariera de viața lui de lucru, activitate sociala, iar cele mai importante momente din viata.
Cât de util
caracteristică După o scurtă caracteristică este al doilea cel mai important pe care documentul trebuie să ai solicitantului unui loc de muncă.Prezența hârtie bine scris permite unei persoane pentru a se califica pentru postul cu cel mai înalt nivel de salarizare.
Uneori potential angajator cere solicitantului să scrie un răspuns din partea angajatorului.Un astfel de document este ușor de a face propria dvs., atunci ar trebui să contactați organizația în cazul în care ați lucrat anterior, și de a oferi superiorul dumneavoastră anterior pentru a scrie o lucrare despre modelul propus.
Document Structura
începători HR-manageri sunt de multe ori interesați de întrebarea cum să scrie un răspuns din partea angajatorului.Informații utile cu privire la acest subiect pot fi găsite în portaluri de informare dedicate carierei și ocuparea forței de muncă, precum și în diverse reviste de specialitate HR.Formele unificat pentru elaborarea caietului de sarcini nu există.Cu toate acestea, ar trebui să conțină descrierea detaliată a mai competențelor și caracterul angajatului.
Feature întotdeauna pe antetul companiei, care conține toate detaliile de ea, și include următoarele elemente:
- subiect.Este scris în centrul foii cu majuscule.Date cu caracter personal.
- Acest nume de familie, nume, angajat patronimicul, data și locul nașterii.
- Informații despre educație.Este indicat în ordine cronologică.Acest articol reflectă perioada de școlarizare, locație sau o altă instituție de învățământ superior, în perioada de studiu.Etapele
- de lucru: data un loc de munca, toate pozițiile deținute, informații despre promoțiile, informații cu privire la sancțiunile impuse și faptul de retragere a acestora.
- personal, de afaceri și calitățile profesionale.
- concluzie.Acesta descrie scopul documentului (de exemplu, pentru transferul la un economist).
Feature semnată de către managerul sau a altui magistrat împuternicit.Imprimarea nu este pus pe el.
Specii caracteristici
la definirea obiectivelor caracteristici emise pot fi împărțite în 2 tipuri: interne și externe.
urmă sunt destinate utilizării în cadrul organizației.Ele constituie, în cazul în care un angajat:
- pretinde la promovare;
- recompensat pentru realizarile sale deosebite;
- transferat la un alt loc de muncă cu natura schimbătoare a ocupării forței de muncă;
- supus sancțiunilor disciplinare pentru orice infracțiune.
externe - sunt disponibile la cerere sau la cererea unui angajat de orice alte organizații (bănci, birouri militare, municipale sau organisme publice).Caracteristici
compilație
Cum se scrie un răspuns din partea angajatorului, în cazul în care este prevăzut într-o terță parte?Nu au existat diferențe semnificative între documentele interne și externe acolo.Recomandări servicii de personal personal cu experiență sunt reduse la ce caracteristici externe ar trebui să fie mai concise și să conțină mai ales informațiile care pot fi documentate.
Când scrieți un document intern trebuie să fie principalul obiectiv este pe realizările profesionale ale angajatului în ultima oară, capacitatea sa de a învăța, relațiile cu angajații, angajamentul de a spirit corporative și așa mai departe.
Cum se scrie un răspuns la locul de muncă atunci când solicită angajatorul în instanță?În acest caz, este necesar să se afle la angajat motivul pentru care sunt interesați de organele competente.Principala dificultate în scris a unor astfel de caracteristici este de a furniza informații complete și fiabile și, în același timp, de a nu face rău salariatului.Prin urmare, înainte de pregătirea documentului, este de dorit să se obțină consiliere de consilier juridic competent, sau avocat.
Exemple de caracteristici ale lucrătorilor de diferite profesii
driver Element de muncă, în plus față de informațiile generale ar trebui să conțină informații cu privire la durata totală de serviciu și categorii de atribuite.În plus, se recomandă pentru a indica:
- exact ceea ce modele de vehicule exploatate de către conducătorul auto, pentru perioada de activitate în cadrul organizației;
- liberată dacă nu a amenzilor, în caz afirmativ, pentru orice încălcare a acestuia;
- dacă șoferul are abilități suplimentare, de exemplu, poate acționa ca un mecanic.
Caracteristici ale ocupării forței de muncă avocat ar trebui să ofere în primul rând informații despre abilitățile sale, capacitatea de a lucra cu orice cadru de reglementare, nivelul de învățare.În plus, trebuie să furnizeze caracteristici personale detaliate, care evidențiază calitățile sale, cum ar fi: abilități
- de afaceri si comunicare corporate;
- o memorie buna;Toleranță
- ;
- fondul comercial.
După ce a studiat informațiile cu privire la modul de a scrie un răspuns la locul de muncă, va fi capabil să facă rapid și corect un astfel de document pentru orice contact de către angajat subiect, și să răspundă cu succes la astfel de cereri din partea organizațiilor din afara.
