Aproape toata lumea, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă, se află într-o situație în care aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu.Și destul de ciudat, există multe întrebări cu privire la acest lucru.Cum de a aplica pentru o vacanta?De ce nu ia o vacanta mult-așteptata în orice perioadă de timp?Câte zile este necesar?Să încercăm să clarifice situația cât mai mult posibil, pe baza legislației muncii în vigoare, cu excepția termenii complicate.
întâi de toate, trebuie să înțelegeți că orice cetățean, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă, au dreptul la concediu anual, după șase luni de deșeuri.Viitoarea Evenimentul întotdeauna de acord cu supraveghetorul, și de a face acest lucru, nu numai verbal, ci, de asemenea, în scris.
Când și cum să aplice pentru o vacanta?
vacanta declarație este întotdeauna scris de cel puțin 14 zile, dar nu în orice convenabil pentru a doua zi angajat.Mai mult, în departamentul de personal a emis ordinul corespunzătoare, de regulă, în termen de cinci zile lucrătoare.Contabilitate, la rândul său, este obligat să plătească cel puțin 3 zile înainte de începerea (în condițiile legii).Refuzul de a accepta aplicarea personalului in vacanta, scris cu o zi înainte de începerea, este legitim.Orice nerespectare a Codului Muncii este plină de sancțiuni pentru organizație.De aceea ai nevoie de un angajat să respecte termenele, pentru a nu crea probleme colegilor și de timp pentru a primi plata în numerar de vacanță.
Cum pentru a contoriza numărul de vacanta a câștigat?
Puteți face acest lucru singur, folosind următoarea formulă:
vacanță = 2.33 x Kom,
unde Kom - numărul de luni lucrate.
Astfel, un angajat care a lucrat, de exemplu, 9 luni, are tot dreptul să aibă 21 de zile calendaristice (2,33 x 9 = 20.97).Poate că o fragmentare parțială a perioadei, ca scrie o declarație în vacanță și poate fi pentru o perioadă mai scurtă.
cazul în care angajatul cere mai mult numărul de zile de repaus decât este necesar, ar trebui să fie amintit faptul că, în caz de concediere, va fi necesar să se întoarcă banii pentru organizarea sarbatorilor luate în avans.Unii angajatori, de teama de pierdere financiară, nu merg întotdeauna înainte, în acest caz, și pe bună dreptate.În cazul în care angajatorul dă undă verde, apoi, pentru a evita posibilele conflicte, ofițer de personal este obligat să explice inteligibil angajat obligații financiare care decurg din organizarea în caz de concediere neașteptată atunci când "peregulyannom" vacanta.
Subtilitățile formular de cerere vacanță
Nu toată lumea de la prima dată, poate scrie corect o cerere de concediu.Problema principală - dorința oamenilor de a minimiza cuvinte, în ciuda faptului că formularele de cerere și-au asumat minim "zmângăleală."Prin urmare, este necesar să-și petreacă pe aplicarea corectă pentru vacanta un pic de timp pentru a obține timp de vacanta si nu se plâng contabili încărcate greșit transferate bani la contul omonim.Angajat
care a lucrat întregul an, are dreptul la 28 de zile de concediu (zile calendaristice).Dar există anumite categorii de cetățeni, care, la nivel legislativ prevede un număr mai mare de zile, de exemplu, persoanele cu handicap.În plus, mult depinde de specificul organizației.Cum de a scrie o cerere de concediu, în cazul în care nu a câștigat, și a elibera câteva zile sunt vitale?
În astfel de cazuri, puteți aplica pentru un concediu "fără conținut", adică. E. fără plată.Peste, în acest caz, nu ar trebui să se bazeze pe plățile financiare, dar o cale de ieșire pentru ambele părți: pentru angajat și organizarea
