pentru a elimina cele mai frecvente erori soiskatelnits ar trebui să o dată pentru totdeauna să înțeleagă ce să facă în timpul interviului este strict interzisă.
1. plângere despre viața
Chiar dacă urmărește eșec după eșec, acest lucru este în orice caz, nu este necesar de a informa următoarea angajator.Ei bine, nu le place învinși, iar în unele moduri în care sunt cu siguranță dreptate.Dacă aveți dificultăți în găsirea de muncă, în cazul în care este garanția că vor exista probleme cu munca?Deci, nu se plâng de viață, nedreptatea și arbitrar de angajatori.De asemenea, este imposibil de a cere pe un ton jalnic, spunând, ia, te rog.Amintiți-vă, - nu "ruda săracă" și un pretendent la poziția, un posibil partener egal, angajatul, coleg.
2. vorbească despre problemele de familie
Atâta timp cât nu se cere cu privire la statutul lor marital, nu trebuie să-l menționez.Angajatorul vă interesați în primul rînd ca un expert, și nu ca o mamă grijulie și soție credincioasă.Dacă ați atrage o poveste despre această parte a vieții sale, sursa poate decide că munca pentru tine - nu în primul rând.Și multe dintre aceste companii preferă angajații care sunt pasionati de munca lor, se bucură de ea, și nu du-te la serviciul pentru un trai.
3. certa angajator anterior
Chiar dacă este pentru ceea ce.Ultimul post nu au apreciat, intrigat, nu a plătit banii?Încercați să-l nu spune, dar în cazul în care întreabă despre motivele pentru concediere prevăzute situația foarte bine și cu atenție, fără judecată și vina.În caz contrar, noul potentialul angajator îl suspecta este în persoană conflict sau intrigant.Și un astfel de om este puțin probabil cineva ar dori să vadă în compania lor.
4. pus imediat înainte cerințe specifice pentru condițiile de muncă
Desigur, solicitantul trebuie să găsească toate condițiile pentru activitatea viitoare, dar acest lucru trebuie făcut foarte bine.Recunoaste, orice întrebare poate fi formulată în mod diferit.Prin urmare, nu ar trebui să fie interesat de frunte, dacă concediul medical plătit - angajatorul poate decide că ai de gând să-l ia de multe ori.Cere mai bine cu umilință în general: este pe deplin în conformitate cu legislația muncii, este o orice caracteristici în mediul de operare.Nici nu ar trebui trecerea de a solicita o cameră separată, un șofer personal, și așa mai departe N. -. Tot timpul.Când sunteți invitat pentru poziția, atunci va negocia figuranti.
5. Începeți conversația prin discutarea dimensiunea
salariu În cazul în care cuantumul remunerației nu este în mod clar numele, nu începe o conversație cu această problemă.Un angajator poate decide că cel mai important lucru pentru tine - nu munca în sine, și suma primită în ziua de salariu.Deci, ia-ti timp, Salveaza-această întrebare de ardere, până la punctul în cazul în care vă face o ofertă de muncă.
6. Vorbind pe teme abstracte
Gone conversație deoparte, vorbim despre politica, arta, sau hobby-urile lor la interviu nu este necesară.Este puțin probabil ca cineva va dori să angajeze un vorbăreț: în cazul în care este garanția că o astfel de angajat nu va fi un important palavrageala part-time deviere de la îndatoririle lor și altele.
7. pus la îndoială competența interlocutorului
Chiar dacă intervievatorul - o tânără fată, nimic, în opinia dumneavoastră, nu înțeleg profesia, nu este necesar de a informa cu privire la aceasta importantul.În personalul - sarcinile lor.Și în primul rând, el va vedea că ești doar nepoliticos om, nerăbdător, scurt-temperat.Și este puțin probabil că va recomanda să vă după astfel de declaratii la conducerea sa.Poate ca esti un foarte bun profesionist, dar calitățile personale sunt de locuri de muncă nu mai puțin important.
8. Raport privind alte propuneri existente vă
Unii solicitanți cred spori reputația de informarea angajatorului că acestea sunt oferite un cuplu de muncă frumos, și te gândești, ce să aleagă.Desigur, dacă sunteți un specialist unice, pentru care concurenții se luptă, vă puteți permite.În toate celelalte cazuri, angajatorul nu excita alegerea ta - nu doresc să lucreze pentru noi, și nu este necesar, pentru că nu sunt singurul candidat.
Articole Sursa: rabota.ru
