astăzi, din cauza operațiunilor de gestionare a crizelor este estimat mult mai atent.Doar desfășura activitatea lor - nu este suficient.Ai nevoie de a fi sigur ca seful tau stie cat de bine ai îndeplinit.
despre moduri de a vă asigura că șeful ți-a spus să aprecieze managerilor străini.
grijă 1. Luați despre imaginea de șef
LEF Olson, CIO a RightNow: "fostul meu șef mi-a dat o dată un sfat înțelept Mi-a spus mereu să fac ceva care va avea un efect pozitiv asupra imaginii sale..În schimb, ea a promis să plătească mereu omagiu la mine pentru serviciile mele. "
Barry Hoffman, HR-director al companiei britanice de a oferi servicii de Computacenter:. "Fii angajat indispensabil, pentru a anticipa nevoile de șeful său, înainte de a dat seama că are nevoie de Aflati ceea ce conduce deciziile sale, estimarea lui și că eilaudă superiorii. "
2. face mai mult cu mai puțin
Amrit Williams, CIO de securitate IT BigFix, spune: "Cand vine vorba de IT, managementul de vârf îi pasă în primul rând despre cheltuieli, active și ocuparea forței de muncă (în special în. criza) Managementul trebuie să îmbunătățească linia de jos, și, de preferință în acest an, nu viitor "face mai mult cu mai puțin!" -. Această frază ar trebui să fie motto-ul dvs., și "Creșterea productivității și a eficienței" -! strigătul de luptă ".
Alan Rommel, managing director al resurselor paritate, care este angajată în recrutarea IT, spune: "Arată-mi că ești foarte conștienți de condițiile în care piața este acum la angajator, și să fie mai flexibile atunci când se discută salariu."
3. exponat profesionalism
Potrivit Hoffman de la Computacenter, pentru a evita problemele de urs pentru discuții, în timp ce, la prima nu dau seama cum să le rezolve.Acest lucru vă va oferi o oportunitate excelentă de a construi dvs. de imagini pozitive propriu, care poate avea apoi un impact pozitiv asupra seful tau.
4. Discutii
Torsten Muth, cap de site-ul Experteer.co.uk: "Deși disponibilitatea de expertiză tehnică în continuare necesare, angajații cele mai valoroase să învețe să folosească abilitățile lor de comunicare pentru a se asigura că eforturile lor sunt apreciate în întreaga lumedemnitate. "
5. Fii informat
Andy Jenkinson, presedinte al Charterhouse IT Solutions: "Cele mai bune si mai inovatoare angajații trebuie să rămână întotdeauna conștienți de noi tehnologii și tendințe în industria pentru a menține competențele și atitudinile lor," proaspete ". Identificarea și utilizarea oportunităților care pot ajuta pentru a îmbunătăți abilitățile acestora și experiență de dezvoltare -. un pas în direcția cea bună "
6. automatizează procesul
"Seful tau poate fi acum se confruntă cu o astfel de situație, atunci când încearcă să facă o mai mare, sau cel puțin aceeași cantitate de muncă, dar cu mai puțini oameni. Unul dintre lucrurile cele mai utile pe careai putea face este de a arăta cât de multe locuri de muncă noi fac acum manual, poate fi automatizat, "- spune Michael Holton, CEO al Morse.
7. Fii Special
Nick Dettmar, CEO al companiei de recrutare Computer People: "Deși pentru unele poziții sunt încă destul de comune de a avea câteva abilități, multi angajatori sunt în căutarea pentru angajații care sunt competente în principalele domenii de creștere, mai ales în cazul în careAcest lucru înseamnă că nu au nevoie să obțină resurse noi, suplimentare sau contractuale. Prin urmare, dacă nu aveți o astfel de cunoaștere, cred despre obținerea unei noi calificări în domeniile care sunt în mare a cererii. "
Articole Sursa: astera.ru
