Muncii reglementeaza raporturile care apar între directorii companiei și salariat.Acesta prevede clar care sunt tipurile de muncă, modul în care reglementarea forței de muncă și alte probleme.Că se pune în legislația actuală a Federației Ruse?Sub timpul de lucru este de obicei înțeles ca o perioadă în care este necesar ca angajatul să își desfășoare activitatea, anumite contract de munca si a altor acte normative.
Deoarece normalizarea ar trebui să ia în considerare o varietate de factori (condiții, vârsta lucrătorului, etc.), legea include astfel de tipuri de lucru ca:
- orele normale de patruzeci de ore (sau mai multe).Acesta poate fi utilizat în cazul în care angajatul vine la condițiile obișnuite, și, astfel, nu fac parte din categoria persoanelor care necesită măsuri de protecție speciale de muncă;
- programul de lucru redus.Acest tip este folosit pentru categorii bine definite ale lucrătorilor (tineri, studenți, angajați ai industriilor periculoase, experți, a căror activitate implică tulpina emoțională, mentală, etc.).Durata zilei de muncă, în acest caz este mai mică de normala, dar salariile rămân neschimbate;
- munca part-time.Acesta poate fi utilizat de acordul ambelor părți (angajator și angajat), mărimea plății este proporțională cu rezultatul.
După luarea în considerare a acestor aspecte importante și tipurile de timpul de lucru, este recomandabil să spun câteva cuvinte despre restul, durata perioadei de munca în timpul zilei, precum și tipurile de contabilitate sale.Durata
de perioada de lucru în timpul zilei poate varia standarde datorate de lucru, tip de săptămâni de muncă și de alți factori.În cazul în care întreprinderea dumneavoastră are un program prin rotație, toate activitățile sunt reglementate printr-un document special.Este important să se ia în considerare faptul că într-o astfel un exemplu de realizare, organizarea muncii pentru oricine de a fi odihnit, a cărei durată nu poate fi mai mică de 42 de ore.Regimul de zi - acesta este începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauze schimburi, programul de schimbare și alte elemente.
Principalele activități includ:
- pauze în timpul schimbului de lucru (de zi);
- de odihnă între schimburi (zi);
- perioadele de odihnă neîntreruptă (weekend);
- sărbătorile legale;
-, precum și concediul anual.
urmat de câteva cuvinte despre ceea ce sunt diferitele tipuri de ore de lucru.Aloca:
- diurna;adesea menționată la acest tip de operațiune cu un singur schimb.Orice activitate de muncă realizată într-o anumită normă este considerată ore suplimentare.
- săptămânal;
- rezumat.Acest tip de cont este bazat pe perioade lungi (luni sau ani).
asemenea, este necesar să menționăm că tipurile de muncă, sistemul său de contabilitate și alte elemente importante ale organizării muncii sunt reglementate nu numai prin acte juridice externe (Cod, legi, reglementări, etc), dar, de asemenea documente interne ale companiei.
