piața muncii și structura sa este compus dintr-un anumit produs - forței de muncă.Prin urmare, cumpărătorul dobândește nici un drept, și capacitatea sa de a lucra.Să ne gândim în detaliu prevederile de bază.
cerere și ofertă pe piața forței de muncă sunt influențate de o serie de ipoteze care pot fi împărțite în grupuri mari.Factori
Economic
cerere și ofertă pe piața forței de muncă sunt determinate de cumpărarea și vânzarea de muncă, ceea ce poate afecta procesul și, desigur, costul serviciilor sale.Factori non-economici
Este un ipoteze sociale, etnice, demografice și juridice care afectează cererea și oferta de pe piața forței de muncă.Semnificația de caracteristici și caracter sunt determinate de dezvoltarea istorică și economică a țării.Regularități de formare sale este faptul că nu este uniform în compoziția sa, diferite caracteristici specifice și prezența unui număr mare de segmente.
distinge factori non-economici în detaliu.
primul rând, cererea și oferta de pe piața muncii afectează numărul total.Pe dinamica populației, cu privire la forța de muncă actuală și viitoare este considerată, de regulă, în termeni de mortalitate, fertilitate, speranța de viață și așa mai departe.În prezent, situația demografică este destul de complicată.Astfel, rata mortalității este mult mai mare decât rata natalității a populației care au un impact negativ în douăzeci de ani, creând deficite semnificative de muncă în viitor.
factor important care afectează în al doilea rând ofertei de forță de muncă, este populația aptă de muncă.Vorbim despre partea care are abilitățile mentale și fizice necesare.
al treilea factor important - numărul de ore lucrate.Angajatul se poate determina cât de mult vrea să lucreze și să aleagă ceea ce un loc.
Al patrulea factor este caracteristicile calitative ale lucrătorilor.Vorbim despre nivelul de educație, dezvoltare profesională, performanță și alte aspecte.Rusia privind acest parametru este unul dintre cele mai importante locuri.
cincea parametru - existența de migrare a populației active.Aceasta implică circulația persoanelor de la o zona la alta, cu o schimbare de loc de reședință și de muncă.Procesele de imigrare din Rusia au condus la faptul că creșterea numărului de propuneri rabsily pieței forței de muncă și creșterea șomajului.Și vin sunt gata de a exercita funcția de costuri mai mici decât cetățenii săi.În același timp, emigrarea din țară are semne evidente de "exodul de creiere".
consecință, principalele subiecte ale cererii pe această piață sunt de stat și de afaceri.În acest ultim caz este vorba despre companii mari, mijlocii și mici afaceri.
Există un model optim: cererea de servicii forței de muncă este strict în sens invers, în funcție de ce valoarea salariilor.Odată cu creșterea și disponibilitatea celor mai recente lucruri fiind egale, a redus numărul de propuneri.În caz contrar, cererea de forță de muncă.
