rol important în asigurarea nivelului necesar al echipei, în plus față de bine organizate condiții de muncă, salarii adecvate și plata la timp a ei joacă un alt tip de promovare.Printre acestea se numără un premiu popular, certificat de onoare, anumite prestații, precum și documentele justificative ale unor astfel de stimulente.
asemenea acțiune din partea disciplinei angajatorului și de a stimula munca de succes.La urma urmei, în cazul în care situația lucrătorilor neglijență conștiință la fel, afacerea nu va prospera.Promotii - un fel de "mișcare perpetuă" de afaceri.Un angajat ale cărui servicii ocuparea forței de muncă au fost observate și evaluate, experienta mare satisfacție de lucru și va continua să lucreze bine.Și ceilalți angajați pot, inspirat de succesul de colegi, de a stabili obiectivele corecte.
Legea încurajarea angajat este determinată de forma de o recunoaștere publică oficială a serviciilor sale, furnizarea de onoare publice.Cel mai adesea, într-o ceremonie solemnă în cadrul adunării generale a capului colectivă a ordinului în conformitate cu certificatul semnat de recunoaștere acordat angajatului.
Toate recompense pentru munca, prin natura lor, se împart în moral și material.Materialul au întotdeauna o valoare monetară.Acestea includ cadou de atribuire de valoare și de livrare de premium, premium la salariul, costurile de compensare pentru concediul anual, concediul suplimentar plătit.O astfel de angajat încurajarea aduce satisfacție morală și venituri financiare.De multe ori, cu toate acestea, chiar și cu o dorință mare de a încuraja angajații rukododitel nu poate face acest lucru din cauza constrângerilor financiare.
mai scump este încurajarea morală.Aceasta include recomandare, diploma de onoare, care intră pe bord și în Cartea de Onoare.Această promoție nu da venituri suplimentare, dar angajatul aduce satisfacție morală.În ultimii ani, mulți angajatori au început să neglijeze încurajarea moral: in ultimii ani din cauza aproape fiecare răsplătit, iar această formă a căzut în desuetudine.În această situație, un angajator care vrea să păstreze angajații mental, pot dezvolta propriile tipuri de stimulente.Deci, se poate intra rezerva de a crește, pe direcția de seminarii speciale, expoziții și conferințe, crearea unui mediu de lucru mai confortabil.Dar certificatul de recunoaștere sau, de exemplu, certificat care confirmă statutul de "cele mai bune angajati" nu va fi de prisos.
posibil, angajatorul consideră că este necesar pentru a promova activitatea angajaților săi nu numai la sfârșitul anului, trimestru, și cu ocazia unor evenimente speciale din viața echipei și fiecare angajat, în special - de exemplu, în legătură cu tranzacția de succes, aniversarea companiei sau sărbătorile laice,cum ar fi Anul Nou, 1 mai, aniversarea a angajatului.Diploma de eroul zilei va aduce o mulțime de bucurie și va arăta că el este - o parte din echipa, care apreciază nu numai munca grea, dar, de asemenea, îl cunosc ca o persoană.
sistem rațional de recompense lucrătorilor - un factor important pentru succesul companiei.În mod logic, angajatorul poate acorda dreptul de a șefilor de unități structurale (departamente sau divizii) să se aplice angajaților stimulente low-cost - cum ar fi o mică plată unică a primelor impuse de pedeapsă retragerea timpurie.De asemenea, incluse sunt laudă și diplome.
