multe ori, managerii nedumerit în primul rând de problema cu personalul.Problema este, în orice moment, este un lider printre dificultățile care au avut loc la autoritățile de supraveghere.Așa că am încerca să facă un pic de beton pentru tine, ca un lider, simt mai puțin anxietate cu privire la aceasta.Problema cu personalul este format din unele părți:
- Unde vă angajați?
- Cum de a alege persoanele potrivite să vină la interviu?
- Ce trebuie să faceți în cazul în care un angajat are tulburări estetice, cum ar ne spune că nu vrea să lucreze.
- modul de îmbunătățire a calificărilor angajaților?
- Ce strategie de a alege, pentru buna administrare a personalului?
angajați problemă găsirea este o chestiune de viata ta, care este angajată în selecția de personal.Acest serviciu ar trebui să fie în orice companie.Chiar dacă compania este alcătuită din șapte membri, trebuie să fie în continuare oameni care vor fi angajate în selecția de personal.Prin urmare, recrutare serviciu trebuie pentru a face publicitate și de a încuraja solicitanții de locuri de muncă pentru a posta CV-urile lor, astfel construirea o coadă de potențiali angajați care, ca un manager ar putea alege oamenii potriviți.Caut angajați nu este necesară limitează la Bursa Muncii, în cazul în care a înregistrat doar șomeri.Astfel de oameni nu sunt de multe ori interesați de locuri de muncă.Ei sunt interesați doar să beneficieze pe care le primesc în schimb de munca.
Recrutare - principii de selecție
de personal selectarea trebuie să adere la anumite principii, indiferent de nivelul societății.Acest principiu constă într-un test extrem de simplu, care este ușor să se identifice personal adecvat și rău în doar câteva minute.Aplicarea acestei metode, va fi capabil să identifice sursa problemelor în echipa sa.Există un astfel de lucru ca o întârziere de comunicare, prin care pot să vă spun multe despre angajatul.Comunicare întârziere este timpul dintre problema si, de fapt, răspunsul la întrebarea, indiferent dacă angajatul a fost ocupat sau vorbesc cu cineva.Dacă nu aveți nevoie pentru a face cote pentru vârstă sau orice factori.Întârzierea de comunicare poate fi, sau a nu fi.Trebuie să pun o persoană despre ceva simplu, dar că a fost neașteptată pentru el.De exemplu, puteți pune o întrebare: "? Cât de mulți oameni trăiesc cu tine în apartament" "? Când a fost ultima dată când ați vizitat un coafor" Or.Răspunsul este "nu știu", "uitat" nu sunt acceptate pentru răspunsul.Dacă el întreabă, "Ce vrei să știi?" Sau ceva de genul - se spune despre întârzierea de comunicare.Dacă el încearcă să răspundă la celelalte întrebări, aceasta are o întârziere de comunicare.Dacă există o comunicare întârziere companion în câteva secunde, înseamnă că ascunde ceva, frica de set negativ ceva.Întârziere
comunica, de obicei, rezultă din emoții negative.Toată lumea ar trebui să fie capabil să ofere un răspuns rapid la o întrebare simplă.Când un om crede că pentru o lungă perioadă de timp pentru a răspunde la întrebările evidente - se spune că el a folosit pentru a minți și trece prin răspunsurile din capul meu, pentru ca, Doamne ferește, nu Pierce.Mulți lideri de la dedicarea acestei tehnici la început pentru a proteja angajatii sai, care au o întârziere de comunicare și vin cu scuze: "E un om bun, doar spune încet."Suntem, la urma urmei, nu afectează aspectul de calificare.După calificare este un punct secundar în raport cu poziția vitale.Dacă o persoană este reglat negativ, este mult mai periculos dacă acest lucru a avut calificări înalte.Dacă, de exemplu, este extrem de eficiente hoț fura decat un hoț cu competențe scăzute.Dacă o persoană are o scurtă întârziere, este de obicei inteligent și tenace.Sa nici o problemă de a instrui și de a îmbunătăți abilitățile lor.Aici, cel mai important lucru nu este de a confunda oamenii care încep să postească și o mulțime de spus pentru cei care într-adevăr scurt întârziere de comunicare.La urma urmei, există oameni care, ca răspuns la o întrebare poate începe imediat vorbesc, dar în cuvintele lor nu veți găsi răspunsul la această întrebare.Cel mai important lucru în acest caz, de îngrijire, nu te lăsa să înșele!
