Când un om stă în fața necesității de a schimba sau de căutare de locuri de muncă, el decide pentru sine o serie de întrebări.Statisticile arată că cele mai importante criterii care solicitantul plătește o mare atenție la alegerea locului viitoare a activității profesionale sunt: nivelul
- de plată și programul de muncă.
- Social garanții și oportunități de carieră.
- Distanța de la reședință.
În ceea ce privește managerii care cauta noi membri ai echipei sale, atunci ei se confruntă cu o provocare majoră.Sunt de acord pentru a găsi un candidat demn este necesar să se ia în considerare nivelul actual de profesionalism (nu cel care este specificat în certificatul), calități personale, adevăratele motive pentru concediere de la locul anterior de muncă și o serie de alte nuanțe, care sunt candidati pentru posturile vacante sunt de multe ori încearcă să ascundă.
Cât de adevărat selecție profesională a personalului pentru a efectua ce să acorde o atenție aproape de ceea ce întrebări să ceară, în scopul de a obține în cele din urmă la personalul său adevărat angajat calificat?
angajatorul poate alege una din cele două opțiuni.În prima selecție caz
personalului are loc in-house expertiză de serviciu personal în al doilea - puteți avea încredere agențiile pentru care selecția candidaților este sfera de activitate profesională.
Marile companii folosesc adesea ambele.În același timp, recrutarea de mijloc și joasă calificare unitatea proprie este angajat, și profesioniști de profesii rare - agentii de recrutare.
Și el și alte metode au propriile lor argumente pro și contra.Astfel, serviciul de personal propriu reprezentantului, ceea ce face selecția personalului, ia în considerare nu numai conformitatea cu toate cerințele posturilor candidate, dar este capabil de a determina cu precizie dacă o persoană va putea să se integreze armonios în echipa existentă pentru a lua normă și un stil de comunicare.
efectuarea de recrutare și selecție a personalului, la cererea companiei, o astfel de evaluare nu poate oferi.Cu toate acestea, cooperarea cu astfel de organizații pentru a minimiza posibilitatea de "implicare personală" și unitatea de personal, cum se spune, "pentru a trage".În plus, plata pentru activitatea companiilor de recrutare primesc doar după un interviu candidat va avea loc la companie, și angajarea lui este aprobat.Manager de personal de serviciu personal va primi un salariu, indiferent de cât de mulți oameni vor fi intervievați și acceptat de ei.
Este de remarcat faptul că liderii întreprinderilor mici preferă să realizeze propriile interviuri și să facă propria evaluare și concluzii cu privire la cerințele de conformitate ale persoanei unui post vacant.
În general, toate opțiunile de mai sus sunt viabile.În ceea ce privește acțiunile concurenților, este de remarcat faptul că în sine căutare de locuri de muncă este o muncă destul de grave.Ar trebui să fie atenți la CV-ul, aspectul la interviu (indiferent cine o conduce) doar pentru a raporta date fiabile.Și onestitatea este relevant nu numai în ceea ce privește datele cu caracter personal sau de abilitățile lor, dar, de asemenea, în legătură cu întrebări despre motivele concedierii.Cu toate acestea, în acest domeniu ar trebui să respecte anumite tact și nu intra în o narațiune emoțională.Oameni
reprezintă organizația, de asemenea, nevoie de destul de clar formuleze propriile cerințe și obligații viitoare ale candidatului, articula subtilitățile de relații interne la echipă, precum și cerințele pentru executarea lucrărilor.
astfel de reciprocitate este capabil de a transforma selecția personalului într-o destul de plăcută și benefică pentru ambele părți ale procesului.
