raționalizarea la locul de muncă permite un obiectiv de a stabili o relație între volumul de muncă și să plătească.Volumul de muncă poate fi exprimat ca volumul de muncă de făcut, numărul de echipamente de service, numărul de salariați, timp de performanță.Cheie utilizate pentru a practica metode de lucru - un statistici analitice si experimentale.În cazul în care metoda analitică: proces normalizat este împărțit în elemente;apoi sta toți factorii care influențează durata de execuție a fiecărui element (de organizare, fiziologic, tehnic, social, economic);modelat compoziția optimă a procesului și secvența de elementele sale constitutive, luând în considerare cea mai bună combinație de factori care afectează durata lor.Metode
experimental-statistice de muncă (metode suplimentare) implică o definiție a standardelor pentru întreaga domeniul de activitate, fără o analiză a elementelor sale constitutive.Metoda experimentală se aplică în cazul determinării normelor pe baza experienței personale specialist standardizare, statistic - pe baza costurilor reale pentru munca similara anterior.Metode de pepene galben de muncă nu sunt științifice, deoarece dezvoltarea de standarde nu este făcută o analiză a condițiilor de lucru reale.
alege una sau altă metodă ar trebui să se bazeze pe ceea ce va fi folosit de rezultatele evaluării.La urma urmei, standardele de muncă - un instrument folosit pentru a atinge obiectivul, astfel încât costul de aceasta trebuie să respecte rezultatul final.De exemplu, dacă doriți să dea o țintă de producție unică, este suficient să se aplice de timp normală sau în producția de aceeași lucrare.În schimb, pentru dezvoltarea de standarde care va fi utilizat pentru o perioadă lungă de timp și (sau) pentru producția de masă, cel mai bine este de a utiliza metodele de analiză de lucru.
Ei vin în două varietăți: de cercetare analitică și analiză și soluționare.În primul caz, timpul necesar pentru toate elementele și procesul global sunt prin măsurarea directă a locului de muncă (calendarul, imagine a timpului de lucru).În al doilea caz, cantitatea de timp folosesc o lege-știință pe bază de (locale, sectoriale, intersectoriale).Cele mai multe întreprinderi utiliza o combinație de tipuri de metode analitice.Intensiv forța de muncă cele mai puțin - de calcul și analiză.Norme
nu este ceva permanent, acestea sunt supuse revizuirii în cazul măsurilor din planul organizațional și tehnic, dezvoltarea de noi tipuri de angajați lucrează (munca non-standard este tipic).Printre măsurile organizatorice și tehnice ar trebui să fie:
- modernizarea și punerea în funcțiune a noi echipamente;
- îmbunătățirea produselor, scule, echipamente;
- introducerea de tehnologii avansate;
- automatizarea și mecanizarea proceselor;
- raționalizarea;
- îmbunătățirea organizării muncii.Introducerea
de noi standarde trebuie să se facă în conformitate cu Codul muncii și sistematic.
