adesea în scopul de a face treaba, o persoană trebuie să îndeplinească o serie de condiții definite de legislația muncii.În caz contrar, va trebui să suspensie de la locul de muncă.Această procedură este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, aceasta este - nu un drept al angajatorului, și datoria lui.În special, pe baza suspendării Codul Muncii la locul de muncă trebuie să se facă în cazul în care:
- lucrătorii nu sunt finalizate examinare psihiatrică obligatorie sau examen fizic;
- medicul a stabilit că angajatul din motive medicale nu pot efectua de locuri de muncă lui;
- lucrător venit să lucreze într-o stare de ebrietate (droguri, alcool, toxice);
- o persoană nu trece testul de aptitudini și cunoștințe, precum și la locul de muncă de siguranță și formarea de sănătate;
- un lucrător lipsit de dreptul de a conduce, purta arme și altele asemenea, în timp ce acesta nu poate fi transferat la altă muncă sau îndeplinirea funcțiilor lor de lucru;
- care necesită organisme de supraveghere diferite sau persoane autorizate de lege;
- există alte obstacole în calea lucrări definite de legislația în vigoare.
Suspendarea făcut pentru perioada până când sunt eliminate motivele pentru care a avut loc.Cu siguranță este ordinea.Dacă suspendarea la locul de muncă sa datorat faptului că omul a fost beat, pentru a preveni munca nu poate fi decât după ce starea lui normală.În cazul în care privarea de dreptul special - până la restabilirea drepturilor.Ca o regulă, ordinea trebuie să fie precedată de publicarea unui document care să ateste faptul că angajatul ar trebui să fie suspendat de la locul de muncă.Acesta ar trebui să precizeze motivele pentru care doriți să suspensie de la locul de muncă.Acest lucru este deosebit de important atunci când se poate realiza numai în cazul în care anumite condiții.De exemplu, atunci când o persoană nu vrea să fie transferat la un alt loc de muncă, care nu este interzis de a efectua din motive de sănătate.
Dacă îndepărtarea lucrătorului din activitatea desfășurată nerespectarea aspectele procedurale, poate avea consecințe negative pentru angajator, mai ales în cadrul procedurilor judiciare.O instanță poate declara ordinele ilegale și să oblige angajatorul la plata absența forțată.În cele mai multe cazuri, eliminarea din salariul de muncă angajat nu se plătește.Excepția - ocazii când el nu a putut trece testul de cunoaștere și de formare de protecție a muncii sau obligatorii medical check-up.În acest caz, perioada de suspendare trebuie plătite la fel ca plătite ordinar (din vina angajatorului, din motive independente de părți).Se înțelege că suspendarea de la locul de muncă - aceasta nu este eliberarea unui angajat la locul de muncă, care este garantat de a reține veniturile și locurile de muncă.Cazurile de scutire de la locul de muncă în modul stabilit de lege, dar poate fi totuși completată prin convenție colectivă sau un act de o organizație locală.
