în relațiile de muncă, există situații când transferul este necesar pentru o altă poziție, în acest caz, există o schimbare temporară sau permanentă în performanța în muncă a angajatului.Transferul la o altă poziție - este, de asemenea, o schimbare a unității structurale, care are oameni (poate avea loc simultan cu modificari in functie de muncă).Acesta poate fi transferat într-o altă țară cu angajatorul.Transfer în altă poziție poate fi inițiată de orice parte a unui contract de muncă.Procedura se poate face numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor de transfer temporar, atunci când se face în cazurile cauzate de anumite situații de urgență.Traducere
angajat la o altă poziție ar trebui să se facă distincție între mișcarea.În acest caz, nu există nici o schimbare în descrierea de locuri de muncă, și locația de ședere și de muncă condițiile de contractul de muncă.Orice transfer și de relocare ar trebui să fie efectuate numai la locul de muncă, persoana nu este contraindicat din motive de sănătate.
temporară transfera salariatului la o altă poziție poate avea loc prin acord între părți, și fără acordul salariatului.În primul caz, termenul este limitată la perioada de transfer de un an sau o lipsa de angajat de bază pentru înlocuirea care a efectuat temporar un transfer la un alt post.Acest lucru poate fi făcut pentru o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil un angajat permanent.În cazul în care transferul temporar al unei persoane nu se mai întorc la locul lor de muncă fostul, și nu are nevoie de întoarcerea lor înapoi la transferul temporar devine permanentă.
În situații de urgență (accident, incendiu, epizootiile, inundații, accidente, accident, etc.) oamenii pot transfera temporar până la 1 lună, fără consimțământul său.În plus, acesta poate fi transferat fără acordul în scopul de a preveni consecințele provocate de situații de urgență (daune simplu, proprietate).În cazul în care noi de lucru de calificare inferior, un astfel de transfer trebuie să fie făcut acest lucru după ce a primit acordul persoanei.Plata făcută la traducere cauzat situații de urgență de timp, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul mediu sau mai mare în cazul în care munca este mai scump.
separat procedurii reglementate cauzate sănătății umane.În acest caz, persoana căreia i nuzheno operație de schimbare în funcție de un aviz medical, este necesar să se ofere alte activități, care este angajatorul și persoana nu este contraindicată.Acțiune se poate face numai cu acordul scris al persoanei.În caz de refuz al salariatului sau lipsa unei astfel de lucru într-o organizație, o persoană suspendat la locul de muncă, de obicei, fără plată.Dacă aveți nevoie de o perioadă mai lungă (mai mult de 4 luni.) Sau transferul permanent, persoana în caz de eșec sau lipsa funcționează, poate fi concediat.Excepția în acest caz este femeile gravide sau alte categorii de lucrători protejate de lege într-o situație similară.
