disciplina și responsabilitatea pentru încălcarea muncii este important în fiecare instituție.
proceduri disciplinare împotriva persoanelor implicate care au comis o abatere disciplinară.Luați în considerare această întrebare în detaliu.
abatere disciplinară - este îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor de muncă, la toate profesionist.Ce este caracteristic el?
abatere disciplinară are următoarele elemente obligatorii:
- vinovat;Eșec
- a datoriilor de muncă (de performanță necorespunzătoare);Wrongfulness
- ;
- legătura dintre acțiunile ilegale ale angajaților și consecințele.Acțiune
sau omisiune angajatului admite ilicită dacă obligațiile de muncă concrete rupte prevăzute în actul legislativ relevant.Lucrătorilor vinovăție
acțiuni ilegale pot fi exprimate sub formă de intenție sau pur și simplu din neglijență.Dacă executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor de muncă ale salariatului nu a fost vina lui, veți vedea acest comportament ca o abatere disciplinară nu are sens.Această regulă se aplică în niciun caz.
abatere disciplinară nu este de natură, în cazul în care un angajat s-au efectuat acțiuni ilegale care nu sunt legate de obligațiile de muncă.
obligațiilor de muncă Nerespectarea sunt în lipsa unui angajat este obligațiile de muncă, care sunt definite de Contract sau de muncă legile.
Dacă un element lipsește, nu este considerată o infracțiune disciplinară, care este, angajatul ar trebui să nu fi tras la raspundere.
astfel de răspundere disciplinară este relevant atunci când un angajat obiectul unor sancțiuni disciplinare pentru abateri.Această regulă ar trebui să fie, de asemenea, respectate cu strictețe.Răspunderea disciplinară poate fi de două tipuri: generale și speciale.
totale aplicate pe baza normelor prevăzute de contractul de muncă.Acest tip de răspundere absolute se aplică tuturor lucrătorilor, cu excepția celor care poartă doar o responsabilitate specială.
TC sunt trei tipuri de reguli de lucru: tipic, locale și industria.Angajatorii și, în consecință, lucrătorii trebuie să respecte cu strictețe, altfel va fi o abatere disciplinară.
responsabilitate specială luată pe baza reglementărilor, cum ar fi statutul și regulamentele de disciplină.Acesta se aplică numai în ceea ce privește anumite categorii de persoane.
Scopul responsabilitatea specială, spre deosebire de general, este faptul că se aplică sancțiuni mai mari pentru contravenienților.
angajatorul are dreptul de a aplica una din acțiunea disciplinară, în cazul în care o infracțiune disciplinară a fost săvârșită.Măsuri disciplinare includ concedierea, amenzi, mustrare și observare.Pentru funcționarii publici, angajații de stat și militare utilizate și alte sancțiuni disciplinat.
