ce funcționează oamenii?S-ar părea o întrebare stupidă.Pentru a putea cumpăra haine, mâncare, să plătească chiria.Asta este, ar fi posibil să se răspundă în liniște: ". În scopul de a fi plătit"Ar putea fi.Dar practica arată că mulți angajați calificați părăsească locul de muncă bine plătite și du-te la alte companii, de multe ori cu un salariu mai mic.De ce este asta?În cele mai multe cazuri, pentru că șeful de care altă societate stie ce ne-motivația, și ar putea ceva din lucrătorilor în cauză.Să încercăm să înțelegem ce este motivația, și ceea ce opiniile sale sunt folosite de manageri moderni.
Motivation - un set de măsuri și acțiuni întreprinse de conducere pentru a îmbunătăți implicarea angajatilor in cel mai bun exercitarea funcțiilor lor.Nu este greu de ghicit că în cazul în care fiecare angajat este dat cel mai de lucru, performanța departamentului sau companiei ca întreg este obligat să crească.Există două moduri în care pot fi de interes pentru lucrătorii: motivația corporale și necorporale.
motivație financiară motivație financiară poate fi exprimată nu numai în creșterea salariului, dar și în obținerea de premii, bonusuri și de interes.Fiecare dintre aceste metode are capcane sale.De exemplu, multi manageri prefera să ridice salariile în doze mici, dar de mai multe ori.Cu toate acestea, se dovedește că cea mai bună motivație este un one-off, dar o creștere semnificativă a salariului.În cazul în care compania a platit bonusuri, tot personalul ar trebui să știe în mod clar în care cazuri vor primi o răsplată.În cazul în care premiul este de a deveni o parte regulată a plății totale, isi pierde efectul motivațional.
imaterial promovarea muncii
stimulentelor materiale de lucru - cu siguranță este un stimulent semnificativ pentru o performanță mai bună.Dar nu întotdeauna, el devine crucială.Nevoile materiale ale unei persoane în picioare pe primul loc, dar în afară de ei are nevoie de comunicare, respect, și de auto-îmbunătățire, care este, că banii nu pot cumpăra.Este pe aceste nevoi umane bazate pe non-motivare.Sensul său constă în faptul că nu plățile în numerar pentru a încuraja angajatul să realizările profesionale.Dar orice manager se va confrunta în mod inevitabil problema de individualizare.La un moment dat în viață nevoile tuturor oamenilor sunt diferite, și un bun lider trebuie sa fie un bun psiholog pentru a înțelege nevoile specifice ale angajaților săi.
motivație imaterial pot fi directionate sau nesolutionate.Un exemplu de un stimulent vizate poate servi ca un salut zi de naștere sau doar laude pentru capul de un loc de muncă bine facut.Foarte adesea recunoașterea verbală a meritelor capabil să țină persoana la locul de munca este mai bună decât premiul monetar.O altă metodă este de a transfera la noua poziție a statut mai înalt.Astfel îndeplinesc cerințele de recunoaștere și auto-realizare.Încurajarea un angajat, nu poate fi prea zelos - interes în activitatea altor membri ai echipei poate fi redusă.
nesoluționate non-motivația contribuie la calitatea muncii tuturor angajaților.Acestea includ evenimente corporate, evenimente de câmp, traininguri, pachet social.Chiar crearea unor condiții mai bune de muncă, cum ar fi aparate noi, aer condiționat în birou, mobilier frumos, filtru de cafea, spori interesul salariaților în activitățile lor profesionale.Angajați în cadrul companiei pentru care toate condițiile nu sunt susceptibile de a căuta locuri de muncă în altă parte.
