cu nevoia de recrutare este adesea experiență de oameni care nu au nici educație specială în domeniul resurselor umane, precum și întrebarea cum de a efectua un interviu de angajare, devine principala lor.Înainte de a decide cum să efectueze un interviu de angajare, ar trebui să se familiarizeze cu tipurile existente de interviu: britanice, germane, americane și chineze.Aceste tehnici se concentreze pe diferite aspecte ale profesionalismul solicitantului, dar cele mai multe recruiterii prefera sa combine caracteristicile tuturor patru.
decide cum să efectueze un interviu de angajare, intervievatorul ar trebui să determine criteriile de selecție pentru un specialist în poziția special, pentru a regla descrierea de locuri de muncă pe baza experienței anterioare, pentru a selecta și de a face notițe pe un CV candidaților interesați, astfel că, în timpul interviului nu uitați să clarifice detalii importante.Întrebări pentru interviu este cel mai bine să se gândească înainte și să pregătească o listă, de fapt probabil, interviuri vor fi efectuate cu mai mulți candidați, deci ar trebui să fie sigur că nimic nu se va pierde.
interviu direct în sine este împărțit în trei faze: instalarea de datele de contact și finalizarea interviului.Conform cercetarilor de psihologi, decizia persoana care efectuează interviul depinde de prima impresie, care se dezvoltă în primele minute ale întâlnirii, dar nu este întotdeauna adevărat.Prin urmare, la începutul interviului, înainte de a trece la partea principală a interviului, este recomandabil să-și petreacă ceva timp pentru a instala o atmosferă prietenoasă friendly.
Info etapă interviu, cel mai lung de timp, cu scopul de a obține informații cu privire nu numai experiența și abilitățile, dar, de asemenea, informații cu privire la caracteristicile psihologice ale candidatului, de exemplu, abilitățile sale de comunicare, o poziție vitală - temperament activ sau pasiv.Există trei tipuri de bază de întrebări într-un interviu: biografic, situațională, criterial.Informații biografice privind cererea dovezi - în cazul în care oamenii au învățat cum are experiența și abilitățile;criterial întrebări menite să afle modul în care candidatul îndeplinește criteriile pentru o anumită poziție;răspunsuri la întrebări situaționale da o indicație a comportamentului uman este posibil, în caz de diverse probleme.
Fiecare intervievatorul alege cum să efectueze un interviu, întrebări pentru a fi întrebat.Cu toate acestea, există orientări generale.Este de a pune întrebări deschise care nu conțin solicitări.Întrebări închise sunt potrivite pentru informații.Vorbind cu candidatul despre experiența, trebuie să vă dau seama de relevanța abilitățile sale și cunoașterea criteriilor de locuri de muncă.În același timp, trebuie amintit faptul că cunoștințele și competențele - aceasta este doar jumătate din bătălie - trebuie să știți ce îi motivează o persoană, astfel încât să fie sigur de a pune întrebări motivațional.În timpul interviului, să acorde o atenție la gesturi, expresii faciale - limba a corpului, se poate da o idee despre caracteristicile psihologice ale candidatului și chiar cât de sincer interlocutorului.
La sfârșitul interviului, puteți să ne spuneți mai multe despre poziția, după ce o oportunitate de a candidatului de a pune întrebări lui.Deci, puteți vedea modul în care oamenii se pregătească pentru interviuri, el a colectat informații cu privire dacă societatea și poziția, și, prin urmare, în măsura în care el este interesat de această poziție, pe de altă parte, vă demonstra deschidere ta.
trebuie să se țină seama de faptul că interviul poate transporta două scopuri: pentru a evalua cât de mult este potrivit pentru tine sau candidatul, acest lucru se întâmplă, de asemenea, pentru a convinge reclamantei că acest post - exact ceea ce avea nevoie.Prin urmare, cum să efectueze un interviu de angajare - alegerea strategiilor de comportament poate depinde dacă aveți nevoie de un anumit candidat sau alegeți pur și simplu cel mai bun.
