succesul oricărei organizații depinde în mare măsură exact cum este echipa unita.Și aici coeziunea general al echipei?Da, în ciuda faptului că oamenii trebuie să interacționeze pe zi, cu fiecare parte, pentru a comunica, de a face ceva împreună.Când angajații tratează unii pe alții cu ostilitate, rezultatul unei munci comune va lăsa mult de dorit.Productivitatea este scăzută din cauza slaba comunicare cu nivelurile ridicate atinse nu este atât de simplu.
teambuilding doar în cazuri excepționale se întâmple de la sine.Linia de jos este faptul că pentru relația dintre persoanele responsabile este liderii lor.Un lider bun - o echipă puternică, un lider rău - fiecare participant are grijă doar de propriile interese și chiar nu cred că despre reciprocă elementar.
teambuilding ar trebui să fie puse în aplicare treptat, ușor și complet transparent.Faptul că persoana poate rezista tot ceea ce încearcă să impună pe el.Acesta este motivul pentru care liderii nu îi forțează pe oameni să se unească, ci pur și simplu pentru a crea condițiile în care clădirea de echipa este efectuată de la sine.
După cum știți, oamenii pot uni și bucurie totală, și durere generală.Oamenii vin împreună atunci când se cunoască.Un fapt incredibil si teribil este că anumiți reprezentanți ai rasei umane poate fi jumătate din viața mea de a lucra cot la cot, știind absolut nimic despre lumea interioară a celui care este lângă.Acest lucru înseamnă că un manager cu experiență ar trebui să fie de a crea condiții în care toată lumea se pot exprima, vorbim despre unele dintre propriile lor personale caracteristici, interese, hobby-uri, gânduri.Crede-mă, nu de construcție cum ar team imposibilă și de neconceput.Trucuri abundă.
exerciții de team building pentru cea mai mare parte sunt fericit și capabil să inspire chiar și personalul cel mai posac.Există multe, dar alegerea ar trebui să fie puse în aplicare în mod corespunzător, pentru că ceva ascuțit nu poate elibera omul, ci dimpotrivă, face mai greu să se retragă în el însuși.După cum sa menționat mai sus, este necesar ca fiecare membru al echipei de la începutul spus despre el însuși.Puteți cere oameni pentru a ajunge la cer reciproc întrebări.Alternativ, puteți scrie întrebări pe bucăți de hârtie și le-a pus într-o cutie - unul care a tras se va cere să răspundă la întrebarea pe care el a fost prins.Jocuri
pentru teambuilding, există diferite.Ea nu are nimic de ascuns icoana, așa cum este potrivit chiar joacă al copilului mai obișnuit.Principalul lucru este ca oamenii din toate aceste activități interacționează unele cu altele, de a comunica, și, desigur, se distrează împreună.Puteți aranja totul pentru ca angajatii se va deschide un potential care nu au știut existat.
teambuilding efectuate în alte moduri.În primul rând, ar trebui să o numim astfel de evenimente corporative populare astăzi.Da, sunt de multe ori costisitoare, dar sensul de la ei este încă acolo.Este important ca ei au avut o mulțime de distracție.Desigur, în timp ce aceste partide au loc și numeroase jocuri.Alcoolul?În acest caz, este binevenit, deoarece sub influența oamenii săi să comunice mai natural.
promovează teambuilding și recreere în aer liber comun.Este petreceri corporate chiar mai bine, ca oameni se găsesc într-o condiții complet non-standard.De asemenea, este important ca o astfel de vacanță vor fi fără o jachetă și cravată.
teambuilding posibil și prin stabilirea unei ideologii comune.Rețineți că această metodă este complicată, deoarece nu este ușor de a face o mulțime de oameni să creadă în ceva.
