de visele mele.Selecție.

șef mai mare durere de cap de orice nivel - de recrutare .Experiența aceasta, intuitie, cunoastere - asta e tot ce ai nevoie pentru a alege un, muncitor sensibil bun.Dar realitatea arată - mai multe capcane.

Recrutare - o parte importantă a oricărei companii, și este necesar să se ia în considerare faptul că oamenii sunt diferiți.Dar, de fapt buni candidați pentru a fi cele două calități principale - bunătate și munca grea.Unii vor nu sunt de acord și spune: ce despre profesională competență, onestitate, punctualitate?Și este, de asemenea corect.Dar într-un interviu, veți învăța?Rezumat doar document "uscat", și candidatul va face tot posibilul, ce-ai fi luat o decizie pozitivă.Bunătate
este deosebit de important în cazul în care locul de muncă în viitor este conectat cu oamenii.Solicitantul trebuie, în principiu, de a iubi oamenii!

Mulți practicanți stres interviu.Dar e adevărat?Ciuda a ceea ce postul vacant și care este situația.În același timp, trebuie să înțeleagă că însăși persoana intervievată pentru aceasta este deja o stresant, așa că de ce face mai rău?Despre expertiză

.Știi o mulțime de oameni care lucrează pe un profil de după absolvire?Puteți învăța nimic și nimeni, și cel mai important, din nou, greu.

înțeleagă o persoană familiară cu conceptul de "bunătate" este destul de simplu.Notă emotiile sale, expresii faciale.Această persoană va fi deschis, fără un efort să zâmbească.Fără caracteristici verbale - postura deschidere, ton calm de voce, directe și vedere clară.Asigurați-vă că pentru a cere despre familie, copii, prieteni.Deja în aceste răspunsuri, veți fi în măsură să judece bunătatea sa.Nu este o persoană bună nu iubește pe nimeni, dar el însuși.Despre gradul de diligență
poate fi judecat de calitatea rezumatului.Citiți cu atenție acest document!Ortografie, vocabular, semne de punctuație.Erori și omisiuni candid - primul semn de neglijență și lene.Notă aspectul: haine, coafuri, pantofi, accesorii mici - toate acestea ar trebui să fie un indiciu bun.Dacă o persoană este neglijent de a se, ce să spun despre calitatea muncii sale?

Ia timp pentru a analiza cu atenție conversația după conversația cu candidatul.Acordați o atenție deosebită la cuvintele și verbele folosite un parazit.Acest lucru vă ce fel de om psiho in fata ta va arata, si daca se poate satisface natura muncii dumneavoastră.Dacă o persoană îi place să opereze cu numere, foloseste verbe de vorbire "a crede", "presupune", "se asteapta", și altele asemenea, este puțin probabil să vi se potrivească ca un angajat al departamentului de publicitate.