Conceptul de plata este de tariful.Sistemul de tarifare este necesar pentru formarea mărimea salariului și este utilizat pentru distribuirea de opere de complexitatea și angajații - în funcție de calificările lor.Se compune din programe tarifare, tarife, caracteristicile de calificare și modelele de salarii în funcție de pozițiile.Tarifar
salariatului care are prim rang, ar trebui să fie mai mare decât valoarea salariului minim stabilit de legislație.Grila tarifară - un sistem care permite să se diferențieze salariile în funcție de modul de complicat este desfășurată activitatea, și ce calificări fac angajatii.Angajator
împreună cu autoritatea de control sau un reprezentant al organizatiei sindicale atribuie anumiți angajați la nivel pe baza de director tarifare-calificare.Ei, de asemenea determina care tarifar categorie este un anumit tip de muncă.Ratele salariale includ nivelul de calificare și taxele vamale aferente, care determină valoarea ratelor.Algoritm
pentru a atribui o nouă descărcare angajat
are dreptul de a aplica pentru o creștere în categoria de calificare în cazul în care nivelul de cunoștințe îndeplinește cerințele declarate, și îndeplinește atribuțiile sincer și responsabil.Ridicați evacuarea poate fi lucrătorii care timp de trei luni, a efectuat cu succes activitatea de un nivel mai ridicat și a trecut examenul.Pentru încălcări ale drepturilor de, care a dus la un eșec în producția sau prezența unei căsătorii, descărcarea de gestiune de calificare poate fi redusă.Angajatul va fi capabil să-l restabili în mod normal, nu mai devreme de trei luni.
Creșterea de descărcare de gestiune este o procedură comună pentru toate societățile:
- lucrător cu permisiunea supraveghetorului imediat trebuie să scrie o declarație și să justifice opinia ta.Echipa de producție de bord pune pe el o viză.
- pasul următor - comision de colectare.Se compune din reprezentanți ai administrației a organizațiilor societății și sindicale, profesioniști, meșteșugari și lucrători cu categoria cea mai severă.
- Testați-vă cunoștințele de angajat care solicită o creștere, pe baza de director de calificare tarifar.
- După examenul este atribuit la categoria, care este confirmată prin ordinul protocol al Comisiei și compania.Este obligatoriu să fie înregistrate în cartea de service.Ghid calificat tarife
pentru fiecare profesie are trei grupe:.
- «Caracteristicile de muncă" Precizați complexitatea lucrării, condițiile de producție, nivelul tehnologic și gradul necesar de independență în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
- «Trebuie să știu." În această secțiune este o listă a cunoștințelor și abilităților necesare.
- «Exemple de lucrări." ca un ajutor vizual poate fi administrat sarcini specifice și să lucreze pentru o descărcare de gestiune specific.
scară de salarizare Numirea sistem de tarifare
- o normă care oferă plata diferențiată.Normele și cerințele pot fi stabilite atât la nivel central și în ordinea locală.Scară
Rate este după cum urmează:
- Raportul coeficienților tarifare, care sunt atribuite unor taxe extreme.Numărul
- de cifre.Caracterul
- a coeficientului de creștere.Coeficient tarifar
este o măsură de nivelul relativ de plată.Dimensiunea acestuia poate varia de la descărcarea de gestiune pentru a descărca.
Tipuri de plase tarifare
scară de salarizare variaza in functie de natura creștere coeficienților:
- uniform.
- regresiv.
- progresivă.
- combinate.
tariful unificat
În cele mai multe cazuri întreprinderile folosesc o grilă de șase cifre.Cele mai simple cerințele și responsabilitățile corespund prima categorie și cele mai mici salarii.A șasea categorie necesită angajați cu înaltă calificare și competente.Scară de salarizare
nu sunt folosite doar pentru a stabili salariile pentru specialitățile lucrătorilor, dar și pentru alte domenii, cum ar fi bugetul.Tariful unificat include 18 grade.Coeficientul de prim rang de 4,5.
într-o organizație poate opera mai multe grile tarifare: pentru condiții normale de funcționare și grele.Grid definește aceste norme, pe care salariul în cadrul unui anumit grup de calificare.Sistem de tarifare valoare
Tariful rețea, a căror valoare este dificil de a supraestima atat sfera socială și economică, este larg aplicată în multe întreprinderi.Acesta vă permite să păstrați unitatea de acțiune a muncii și să plătească, să pună în aplicare principiul salariului diferențiat și să plătească oameni să plătească, în funcție de calitatea muncii.Grilă
Tariful joacă un rol motivațional pentru angajați: cu cât calificarea, mai salariul.
tipuri tarif tarifar
variază în funcție de tipul de:
- lunar. Ziua
- .Ore
- .
Ele sunt baza pentru determinarea valorii salariilor pentru lucrătorii lucrătorii cu timp-lucrător sau bucata.Acesta este situat în vedere salariul minim în întreprindere, abilitățile și diferite diferenței de remunerare.Nivelul tarifului permite eco-industrie și intra-diferențiere a salariilor.Muncitori industrii care contribuie la echipamentele moderne și de înaltă performanță, au crescut salariile.Regulamentul intersectorial este următoarea: în cele mai populare și de conducere domeniile prevăzute tarifare ridicate.
de a stabili tarifare în întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, importanța activității și calificările necesare angajaților.
