lucrari de multe ori trebuie să se confrunte cu conceptul de "salariu minim".Acest cuvânt sună de pe ecran, de la radio, a găsit în presa scrisă și pe Internet.Acest articol este de a intelege ceea ce salariul minim și un salariu.Care este diferența dintre ele și modul în care interacționează unele cu altele.
Terminologie
afla ce salariul minim, ne întoarcem la open source.În conformitate cu această definiție, să înțeleagă plată în suma minimă.A spus deduceri efectuate de personalul angajatorului.Înainte de 01.09.2007, salariul minim a fost egal cu plata lunara a salariatului, care nu are nici aptitudini speciale, dar a petrecut norma stabilită de timp de muncă menținând în același timp partea angajatorului condițiile relevante.Structura plăților nu au fost parte din astfel de componente: sociale, de compensare și plăți de stimulare.La plata salariilor a fost observată condiție.A fost faptul că salariile de bază, tarifare care au fost utilizate la calcularea salariului lunar, tarife speciale aplicate la calculul plății lucrărilor non-standard nu poate fi mai mică decât salariul minim.Ulterior, ca urmare a schimbărilor în legislația internă, dintre care principalele au fost reflectate în Legea federală № 54 din 20.04.2007 an, această condiție a fost exclus din Codul Muncii.
Effect "salariu minim" pentru rata de bază
Vorbind de ceea ce este salariul minim, trebuie să menționăm o serie de puncte importante cuprinse în legislația.Potrivit Codului Muncii valoarea angajatului salariul lunar, în limita normelor stabilite de muncă și de timp nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim (Codul Muncii h. 3 al art. 133).Un rol important este jucat de art.1331, introdus prin Legea federală № 54. permite subiecții Federației Ruse într-un mod independent de pe teritoriul său pentru a stabili dimensiunea minimă de contribuții pentru muncă.Cu toate acestea, în ordinea a primit salariul minim nu va acoperi de agent contractual angajat în serviciul public federal.Aici, în general, ceea ce este salariul minim.2,014 început cu ridicarea "salariu minim".Deoarece dimensiunea ianuarie plată forței de muncă a fost de 5554 ruble.
Cum este setarea minimă?
Luați în considerare ceea ce 1 salariul minim și modul în care aceasta a fost adoptată.Stabilirea o valoare minimă a salariilor într-un anumit subiect al Federației Ruse pentru fiecare organizație este divizată în mai multe etape.
- prima etapă a dezvoltat un acord regional cu privire la valoarea minimă a dimensiunea maximă admisă de deduceri privind salariile în acest subiect.După aceea, comisiile regionale (tripartite) pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă este în curs de dezvoltare, precum și încheierea acordului.Care este salariul minim in subiectele?În primul rând, suma minimă de plata angajatul trebuie să îndeplinească condițiile socio-economice și a volumului de coșul de consum pentru o anumită regiune.Este important să se ia în considerare prevăzută în dispozițiile Codului Muncii.Conform normelor de mărimea salariului minim în regiune nu trebuie să fie mai mică decât stabilit la nivel federal.
- În a doua etapă de către reprezentantul autorizat al Guvernului a subiectului Federației Ruse primește o ofertă de toți angajatorii să adere la dezvoltarea și să semneze un acord.
textul obligatorie original al tratatului și propuneri se publică în domeniul public.Organul executiv federal pe baza de ore. St.1331 TC 7 primește, de asemenea, o notificare.Angajatorii din luarea în considerare a acestei propuneri sunt ghidate de o dimensiune minimă a salariilor în regiunile din Rusia.De la aderarea la acord, în cazul unui răspuns pozitiv la propunerea și adoptarea acesteia, a stabilit un tarif unic pentru contribuțiile din regiune angajaților, în conformitate cu documentele semnate.Afla ce salariul minim, o privire mai atentă la unele dintre termenii acordului.Conexiune
automată a unui acord publicat
Angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului, poate, în termen de 30 de zile de la publicarea propunerii oficial nu prevede organul executiv autorizat al subiectului de refuzul său motivat.În acest caz, ele sunt aderat în mod oficial la acordul.Apoi termenii contractului sunt obligatorii le.Refuzul
a adera la Acordul publicat
Angajatorul poate exprima refuzul de a se alăture acordului.Este obligatorie în acest caz, un refuz scris trebuie să fie însoțită de: protocol
- cu privire la rezultatele măsurilor de consultare între reprezentanții patronale și sindicale;Propunerea
- în cadrul constrângerilor de timp, pentru a îmbunătăți salariile personalului până la nivelul cerut de acordurile.
În acest caz, șeful organului abilitat subiectului Federației Ruse are dreptul de a invita angajatorului (sau reprezentanții acestuia), împreună cu membri ai organizatiei sindicale pentru activități de consultanță.În conformitate cu partea. Articolul 9.1,331 LC RF ambele părți sunt obligate să ia parte la aceste consultări.
