«parașută de aur" - ce este?Un concept relativ nou pentru Rusia implică plata de despăgubiri monetare la un top-manager impresionantă în cazul concedierii de la compania de dincolo motiv sa.În prezent, puțini lideri pe piața internă se laude despărțire de alfabetizare cu angajații.Până în prezent, puține companii folosesc această practică, având în vedere că este străin mentalitatea noastră.
Concedierea "ștampila»
«parașută de aur" - ce este?Ca dicționarul financiar "Finam", această plată acumulate la managementul superior al companiei in fuziune sa.În plus, proprietarii pot utiliza recompense materiale stoc de astfel de plan, în scopul de a preveni o preluare ostila.În documentele oficiale care reglementează funcționarea companiei, face o diferenta, in functie de care managementul primește o compensare solid, plățile compensatorii mari, și așa mai departe. P. în cazul concedierii la inițiativa noului proprietar.
Pur și simplu pune, "Golden parașută" ruperea - un contract încheiat cu un manager de top al companiei, care prevede plata unor sume mari de bani în anumite condiții.Această compensație poate fi plătit într-o sumă forfetară sau lunar sub forma de salarii, chiar și după încetarea contractului de muncă.Alternativa - furnizarea unor beneficii precum participațiilor sau plata pensiilor.
Acest fenomen este în fază incipientă, în Rusia.Un alt cinci la șapte ani de la orice compensare și discursul nu a fost.Adesea plățile bonus pentru angajator pune o condiție, de exemplu, pentru a nu merge pentru a servi în cadrul companiei concurente pentru o perioadă determinată.
Ce este?
măsură compensatorie Considerat introdus în principal, în scopul de a achita nemulțumirea de a demite manageri de top.În plus, se crede că mai mult de o platile de stimulare solide preveni frauda în cadrul companiei, cum ar fi dezmembrarea activelor.Un alt punct important: "parașută" conduce la consecințe negative pentru partea care produce absorbția unei persoane juridice, și înmoaie lovitură să concedieze angajați.
În țările occidentale, o practică destul de comună pentru a include elementul de la compensare în caz de încetare anticipată a ocupării forței de muncă.Este de remarcat că SUA și angajatorii europeni oferi compensatorii plata nu numai de top management, dar și manageri de nivel mediu-.
Clasificarea
În funcție de nivelul de angajați și mărimea plăților distins "de aur", "argint" și "Numărul de identificare" "parașute".În primul rând proiectat pentru manageri, al doilea - pentru manageri de mijloc, și altele - pentru specialisti de conducere și de gestionare a junior.Dimensiunea
a "parașute de aur" pentru manager de top poate trece toate limitele.Totul depinde de management și activitățile companiei.Deci, cele mai mari "parașute" "dezvăluit" pentru finantatori si bancheri.De exemplu, în Statele Unite ale Americii (care este în cazul în care conceptul a fost născut de genul asta), în infamul 2008 crashing băncile de investiții nu a putut refuza de la obligațiile stabilite, astfel încât, chiar prag de faliment să plătească managerii lor de top de miliarde de dolari în despăgubiri.
pierderile bancare gigantic au determinat Congresul SUA de a vota pentru decizia de a limita plățile compensatorii și o revizuire completă a nivelului salariilor de conducere.
Și cum suntem noi?
în Rusia "parașută" practică evoluat într-un condiții economice foarte instabile.În august 2009, amendamente la Legea "privind societățile pe acțiuni" au fost făcute de către Serviciul Federal pentru Piete Financiare.Ca urmare, din oțel a permis membrilor de compensare CEO și de bord, care sunt rambursate înainte de raportul de muncă.Este clar că astăzi este prea devreme pentru a vorbi despre idealul în această legislație sens.De aceea, există încă o serie de probleme, cu care se confruntă de către organizații, a decis să emită un "parașute de aur" la manageri de top.
baza legii rusești, observăm că în momentul de față "parașută de aur" este o condiție prealabilă pentru compensație financiară în caz de încetare a raporturilor de muncă, care este prescris în contractul de muncă sau întocmite în forma unui acord suplimentar între angajat și angajator.Această compensație se plătește în următoarele cazuri:
- concediere prin acordul semnatarilor la un contract de muncă; (articolul 78 din RF LC.)
- concediere ca urmare a redundanței; (art 81, alin 2 din LC RF..)
- lichidarea companiei (art 81, alin 1..);
- concedierea unui angajat pe cont propriu; (v 80).
- schimbare de proprietate a companiei (se aplică și șef contabil, manager si persoanele care acționează pentru el, v 81, n 4..).
În realitate, formalizarea așa-numita compensare în Rusia nu are loc foarte des.Aceasta este în primul rând concedierea angajaților străini și profesioniști de top pe piața internă, cu experiență de muncă în străinătate.Această problemă rus standard este dificultatea în furnizarea de compensații financiare pentru statul de plată al așa-numitele sisteme de gri.
Ce este mai important, bani sau recunoștință?
adesea posibil să se observe o astfel de situație: managementul companiei a decis că nu mai au nevoie de serviciile unui anumit manager de top, în timp ce supravegheat direcția să fie închis.Omul, prin urmare, nu este important pentru a obține bani, și respectul pentru angajator, așa cum el însuși o persoană cu experiență și de valoare considera.Cu o astfel de problemă cu care se confruntă mulți angajați ai companiilor rusești în timpul crizei anului 2008.Mai ales în timp ce răniți implicate în domeniul imobiliar și de asigurare.
Cum pentru a asigura loialitatea concediat?
«parașută de aur" - ce este?Măsură compensatorie considerată vă permite să păstrați o atitudine bună este un fost angajat al companiei, chiar dacă pentru un motiv oarecare a fost o pauză de contractului de munca.Specialiștii personalului a făcut o analiză aprofundată a cauzelor de nemulțumire respinsă.Acest proces este o parte integrantă a activității de HR-marca orice organizație care se respectă.Acesta este motivul pentru fiecare angajat care pleacă avut loc interviurile finale, ale căror rezultate revelate atitudinea sa față de munca condiții, salariile, colegi, angajatori existente.
«Parachute" șantaj
Care sunt motivele reale care practica compensației financiare nu este larg răspândită în Rusia?Răspunsurile la această întrebare câteva.Primul lucru pentru a lua în considerare faptul că cele mai multe companii interne sunt gestionate de către proprietari, și "parașuta de aur" va minimiza dependența de un manager de top din proprietarii de afaceri.Oferirea de cazul său în mâinile unui manager angajat și să-l independent și profitabilă financiar și psihologic inconfortabil.
În plus, există o opinie care practica "parașute de aur" în absorbția conduce la erodarea valorii pentru acționari nu este mai mică de doisprezece la sută, ca material pentru a asigura salariaților nu se tem de pierderea locului de muncă, ceea ce implică adesea o scădere a productivității lor.
al treilea motiv: cu adăugarea a plăților materiale considerate la pachetul de compensare a personalului de conducere, precum și proprietarii de acționarilor crește riscul de "parașutism" de șantaj, în cazul în care nu au lucrat un mecanism clar de monitorizare și control al salariați.
«parașută de aur" - ce este?În cazul în care părțile se joace corect, devine un stimulent pentru a îmbunătăți eficiența de lucru.De exemplu, proprietarul intenționează să pună societatea de vânzare, dar nu sunt sigur cu privire la impactul tranzacției.În scopul capitalizării este câștigă o echipa de profesionisti, fiecare dintre care promite plata remunerației ca o garanție a venit.
Această abordare funcționează în cazul în care oamenii nu pierde fata, și nu să încerce să manipuleze reciproc.
sume fabuloase
cel mai mare "parașută de aur" pentru a "deschide" pentru Richard Fulda - fost CEO al SUA bancare Lehman Brothers.După descărcarea lui, el a devenit mai bogat cu trei sute de milioane de dolari.Cel mai Managerul intern "scump" - Vladimir Strzhalkovsky - fost CEO al "Norilsk Nickel".Portofelul a fost completat de o sută de milioane de dolari.Locul al doilea a mers la fostul președinte al "BRIC" Denis Morozov.El a fost plătit aproximativ șapte milioane de dolari.În a treia etapă situat Alexander Provotorov.Ex-directorul "Rostelecom" a primit două sute de milioane de ruble rusești ca despăgubire.Reacție
a președintelui.Legea "Cu privire la" parașute de aur »
contestă despre valoarea compensației financiare, care au fost obținute prin Provorotov nu redus pentru o lungă perioadă de timp.Pe fondul controversei cu privire la acest subiect de multe deputați a menționat că limitarea parașute de aur "" ar fi măsură adecvată în condițiile economice actuale.Inițiativa a fost aprobată de Vladimir Putin.Ca urmare, in mai 2013, Duma de Stat a introdus un proiect de lege pentru a restricționa plățile către manageri de top de la concediere.În martie 2014 a fost aprobat de către Consiliul Federației.Acum "parașute de aur" pentru funcționarii nu pot fi mai mult de trei dintre salariile lor.În plus, Codul Muncii adaugat la un articol care spune că plățile compensatorii nu pot obține persoana a respins, pe baza de acțiuni disciplinare, sau din cauza abatere.
prevederi importante ale noii legi și amendamentele la TC aplicată liderilor, adjuncții lor și contabilii șefi de companii publice și corporații, a întreprinderilor unitare de stat și întreprinderi municipale unitare, precum și firmele cu participarea municipalității sau statului.
