Dr. Margaret Henning și Dr. Anne Zharden intervievat 25 președinte de succes, care a reușit să ajungă la poziția vice-președinți ai firmelor mari.Primul toate interesate în întrebarea lor: de ce aceste femei au fost în măsură să facă o carieră?Rezultatele unui studiu unic sunt după cum urmează:
1. Președintă a 25, 20 au fost singura sau mai mare copil în familie;celelalte cinci au fost în poziția de prim născut ca urmare a unor circumstanțe (divorțul părinților, moartea frații și surorile mai mari).
2. Toate cele 25 de respondenți au relații bune cu părinții lor și cu ei au participat la un neobișnuit de largă, un domeniu tradițional de sex masculin de activitate, și de la o vârstă fragedă.
3. Toți respondenții s-au născut pe coasta de est a Statelor Unite în "căutarea up" familiile din clasa de mijloc.Părinți de 22 din 25 de poziții de conducere în economie, celelalte trei au fost directori de colegii.24 din cele 25 de mame au fost casnice.O mamă a fost un profesor.Nivelul educațional al 23 a fost cel puțin la fel cu cea a părinților lor.
4. a fost critic, în mod evident, este faptul că familiile au avut o atitudine specială față de acești copii, ca întâiul născut.Un sentiment de această prevedere este profund imprimat în sufletul copilului, 25 de femei a reamintit că au avut o copilărie fericită și că, în ochii lor părinții au jucat un rol deosebit.
părinții 5. și fiice interese comune, care se crede a fi mai mult decât părinții, de obicei, inerente și fii, exercitii fizice, sport, dorința de agresiv pentru a reuși, dorința de a concura, și insistența asupra victoriei.
Aceste femei de succes învățat de foarte devreme de la părinții lor pentru a evalua sobru gradul de risc, de exemplu,conștient cântărește sansele de succes sau pierde.Acest lucru este toate femeile intervievate au fost semnificativ diferite de marea majoritate a femeilor, ceea ce înseamnă riscul de pierdere, așa că încearcă să le evite.
7. Toate 25 de femei în timpul studiilor lor la școală au fost cei mai buni studenți și lideri.
8. condiție fundamentală pentru orice succes sunt angajament de a-l, se concentreze pe succes, doresc prin cunoștințele lor.Aceste calități au toate 25 de femei.Asta a fost rezultatul educației lor (în primul rând de la tată).Toți respondenții au fost de părere că este cheltuit pe eforturile nu au fost în zadar, deoarece le-au dobândit respectul și recunoașterea părinților.
9. Toți participanții sondajului au fost în colegiu cu mare sârguință.Unii dintre ei au absolvit colegiul cu note mari.Strategia pe care ei au dezvoltat pentru ei a fost că au stabilit un obiectiv, stabilirea priorităților și să întocmească programe de acțiune, care le-a permis să identifice căi false și să le evite.Cu alte cuvinte, chiar în acel moment, comportamentul lor nu este diferită de cea a unui succes, care aspiră să ajungă manager de top.Ei nu au prea mult timp petrec la bărbați și chiar să le împarte în două tipuri: Asistenți place părinții lor, și altele.
10. Toate 25 de femei încă în primele etape ale activității lor profesionale au decis pe cont propriu risc de a pune în aplicare o carieră la o companie.Ele sunt foarte devreme a ajuns la concluzia că o femeie poate realiza un post înalt și responsabilă a capului doar în cazul cu lucrarea va fi să se ocupe de nivel mai bun decât orice de angajați de sex masculin ale acestei societăți.
11. toti participantii la studiu primul lor poziție de conducere a fost considerată ca etapa inițială de pe scări, în partea de sus.Acestea sunt identificate toate foarte repede un alt factor decisiv asupra influență succesul sau eșecul: având un supraveghetor direct bună.
12. Aceste femei au fost de părere că dezvoltarea relațiilor de afaceri bune cu oameni depinde de modul în care acestea ar putea "șterge" diferența sexuală.Și de a fi concentrat pe funcțiile lor de comunicare sau sarcinilor efectuate.Acest lucru înseamnă că au căutat să minimalizeze faptul că acestea au fost femei, iar folosit competență ca element esențial de auto-afirmare.
13. Ei atașat o mare importanță pentru a nu se angaja în relații sexuale cu bărbați, care lucrează pentru aceeași firmă.Sau cei cu care menține relații de afaceri.
14. cu oameni care au fost superiorii lor imediate, aceste femei au mers bine și prietenii de durata.Acestea sunt toate, fără excepție, au început secretari ca personale sau asistenți de șeful său.Și când șefii au ajuns la urmatorul pas in cariera sa, la un nivel superior, și femeile noastre sunt în creștere.Și întotdeauna sa întâmplat la sugestia managerilor lor.Au ajutat fiecare dintre ele, a încurajat, inspirat, au fost profesori și sprijinul lor pe compania.Acești lideri admira calitățile profesionale și dorința de a reuși.Liderii credeau că henschiny privat întreprindere trebuie să avanseze și apărat acest punct de vedere în fața colegilor săi de la firma, precum și pentru clienții și consumatorii.
15. Restul 25 de femei a fost o strategie pentru a îndeplini cerințele de o anumită poziție, la un nivel peste medie.E realizat de auto-studiu la domiciliu și de a vizita bufnițe noapte pui.Finisaje la pasul următor, ei au fost deja în măsură să îndeplinească sarcini mai complexe la nivelul următor al ierarhiei.Și dacă șeful lor a fost ridicată în poziția în care se află în ceea ce privește competența lor au fost gata să-l însoțească.
16. atunci când femeile au ajuns la nivelul de șef de departament, și sub rezerva de a le erau mulți bărbați, se poate face cu această problemă.Unul din 25 de respondenti au spus: "Am ajuns la concluzia că ar trebui să încerc să ignore problemele asociate cu relația dintre bărbați și femei și să se concentreze pe faptul că departamentul meu a fost un loc în care oamenii ar putea funcționa bine, pentru a îmbunătăți abilitățile lor șideplasa. "
Articole Sursa: referats.qip.ru
