Disciplina - rata de eficiență.Pentru ceea ce o persoană are nevoie pentru a se conforma cu cerințele de disciplină?Fără respectarea încălcat principiile de organizare a procesului de muncă în timp și spațiu.Acest lucru duce la haos și dezordine.Activitatea în sine și eficacitatea sa este în cauză, din cauza concentra pierde.
disciplina - este de ordinul
În orice caz, procedura este necesar.Mai ales atunci când vine vorba de organizare a procesului de muncă.Intreprinderi de diferite forme de proprietate - de stat, municipale, comerciale, de caritate - trebuie să dezvolte un regulament privind normele interne, care definește cerințele de disciplina muncii în organizarea și responsabilitatea definit pentru încălcarea lor.
Pentru a obține un rezultat, o persoană trebuie să se acorde recunoașterea conformității nevoie normelor.Deja la copii de școală elementară sunt învățați normelor elementare de comportament.Cerințe pentru dezvoltarea rezultatelor de disciplină în fiecare subiect predat elevului de a auzi regulile și le urmați pentru a realiza obiectivele educaționale.Educație
ca o modalitate de a obișnui a comanda
Educație începe cu referire la cerințele de o anumită persoană.Gradinita - regim zi.Școala - procesul de învățământ.La varsta adulta - la locul de muncă.Dacă săriți peste una dintre etapele, vă poate perturba ordinea generală de socializare umane.
prima experienta a disciplinei - ascultare de bătrâni, știind locul de orice lucru, aderarea a zilei, capacitatea de a auzi cererile și îndeplinească ordinele.Ca toate aceste acțiuni amintesc de legislația muncii la echipă adult!Prin urmare, adevărul este foarte simplu - fără transferul de competențe la ordinea de un copil este dificil să se mențină disciplina și să adopte aceste norme la varsta adulta.
respecta disciplina muncii în școală este de a îndeplini cerințele studenților în formă, aspect, și comportamentul în clasă după școală la temele.
Sistemul de învățământ școlar include cerințe pentru dezvoltarea disciplinei.În cazul în care conformitatea cu aceste cerințe - cantitatea și calitatea cunoștințelor cu privire la rezultatele cursului studentul primește un certificat care să ateste conformitatea cu nivelul intelectual al standardelor universitare.
Pentru ceea ce o persoană are nevoie pentru a se conforma cu cerințele de disciplină?
prezența despre comportamentul și activitățile sunt reglementate de legislația locală sau documente interne, realizat următoarele rezultate:
- claritatea criteriilor și a cerințelor de verificare pentru toți participanții.
- Înțelegerea consecințele nerespectării disciplinei.
- eficiența de lucru.Produse de calitate
- .
- consolidarea comunității de comunicații intern, bazat pe distribuirea drepturilor și responsabilităților participanților.
Din conținutul documentelor interne ar trebui să fie clar de ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină.Este necesar ca acestea nu au fost numai în afara descrierile, dar, de asemenea a câștigat sprijinul personalului nu au fost măsura unui impact violent, și să ia în considerare interesul lor personal.
Cum este disciplina in echipa?
Pentru a organiza a emis un ordin pentru aprobarea Regulamentului privind regulamentele interne ale forței de muncă.Acesta este definit de lucru și de odihnă în cadrul companiei, condițiile pentru respectarea standardelor de performanță de siguranță care trebuie urmate.
Dacă producția este clasificat ca situații periculoase sau riscante pot apărea, obligația de a respecta disciplina muncii salariatul este o cerință oficială a pretins împotriva lui în ocuparea forței de muncă.
regulamentul intern de angajatul trebuie să fie familiarizat cu recrutarea sub semnătură privată.Acestea sunt necesare pentru executarea și ar trebui să fie obligatorie pentru fiecare angajat.În cazul în care neîndeplinirea normelor este ignorat, aceasta poate duce nu numai la neglijenței general, dar, de asemenea distruge complet organizarea din interior.Lipsa de disciplină - un semn sigur de mediu de management defectuos.Caz
de încălcare a reglementărilor interne aplicabile măsurile lucrătorilor de acte administrative, disciplinare, abuz repetat, acesta poate fi concediat.Dispoziții
Ce conține normele interne?Reguli
Casa - act de reglementare locale internă în care definește reglementările de muncă ale întreprinderii.
- Dispoziții principale.Acesta este raportat cu privire la scopul dezvoltării a documentului și destinația sa (pentru care normele de dezvoltat).Procedura
- pentru angajarea și concedierea angajaților.Specifică criteriile de angajarea și concedierea angajaților.Regimul
- de muncă și de odihnă.Început definit și sfârșitul programului de lucru, pauze de tehnologie, schimbări organizare si alte standarde de muncă.Drepturile
- și responsabilitățile lucrătorilor și angajatorilor ale întreprinderii.Sistemul
- de bonusuri și recompense pentru rezultatele muncii.
plus față de normele interne, există și alte acte administrative: contracte de muncă, reglementări tehnice, taxe.În general, acestea sunt organizate și cum să lucreze cu organizația, servesc la consolidarea disciplinei în întreprindere.Consecințe
ceea ce poate fi nerespectarea disciplinei de muncă?
clar că orice disciplina - un mod de limitare a libertății omului.Prin urmare, este important ca oamenii inteles si acceptat regulile nu ca presiunea externă, și cum să realizeze necesitatea unui ordin intern.
Dacă reglementările interne nu sunt ignorate în totalitate sau direct, la violator obiectul unor sancțiuni disciplinare prevăzute de Legea federală FZ 30.06.2006 №90-:
- Nota.
- mustrare.
- concediere.
Înainte de a aplica o sancțiune disciplinară de angajat necesită o explicație.În caz de eșec se timp de două zile, aceasta se întocmește.Explicație Disclaimer din angajatul nu exclude impunerea unei sancțiuni disciplinare.Perioada de la data infracțiunii până pedeapsa nu trebuie să depășească două luni.
execuție de control disciplina
la anumite tipuri de activitate supuse profesională la cerințele speciale ale disciplinei de muncă.De exemplu, organizarea supravegherii financiare în întreprindere este un element important al disciplinei financiare - respectarea ordinii stabilite de formare, distribuire și utilizare a fondurilor.
În special, verificarea conformității cu disciplina de numerar implică proceduri performante contabile ale fluxului de numerar în cadrul companiei și de reflecție în timp util a acestui proces în înregistrările.
Verificarea disciplina de numerar necesar pentru materialul de persoana responsabilă în cadrul companiei - casier sau orice altă persoană căreia i lucrarea este atribuită casele de marcat.Funcția de control este una a sistemului de management de bază al organizației.Limitele
de responsabilitate pentru întreținerea disciplinei
responsabilitatea pentru menținerea disciplinei se poate aplica nu numai la scara întreprinderii.Documentele interne ale organizației oferă de multe ori o normă de non-divulgare de secrete comerciale, care operează un anumit timp după demiterea unui angajat al organizației.Obligația de a respecta disciplina muncii angajaților în ceea ce privește secretul este menținut pentru întreaga perioadă specificată în contract.Încălcarea acestei reguli se pedepseste cu instanțele prevăzute de legislația în vigoare.Calitate
și disciplină
procedură prevede calității în toate domeniile de activitate.Pentru a face acest lucru, este foarte important să urmați regulile de producție în fiecare etapă a procesului.Numai în acest caz, produsul va respecta standardele cerute.Monitorizarea respectării disciplinei tehnologice este responsabilitatea comandantului de zona de producție sau a unui serviciu special.Taxele de locuri de muncă pentru a acestui control, precum și drepturile și obligațiile participanților la procese tehnologice prescrise.
monitorizarea respectării disciplinei tehnologice este de asemenea important pentru siguranța lucrătorilor.Pentru că este o încălcare în această etapă plină de accidente grave și amenință viața și sănătatea oamenilor.Disciplina de muncă ca o formă de securitate este deosebit de importantă pentru întreprinderile cu producție sofisticată.La întreprinderile din industria militară la linii de producție high-tech nu poate fi nici cea mai mica încălcarea etape ale tehnologiei.
comunicare disciplină și cerințele sale necesită respectarea strictă a obespcheniyu și punerea în aplicare a măsurilor în securitatea militară a Federației Ruse sa.De asemenea, este un proces tehnic special, care are o mare importanță pentru menținerea capacității de apărare a țării la nivelul adecvat.Procedura
pentru
extern și intern prescrise în afara normelor nu iau întotdeauna în considerare interesele unei anumite persoane, au de multe ori limitează libertatea în beneficiul altora.Tu trebuie să fie capabil să cadă de acord, iar în cazul în care persoana nu acceptă această ordine, este rezonabil pentru el să refuze să participe la forța de muncă.
menține disciplina - norma naturală a societății.Obiceiul de a respecta ordinea stabilită permite persoanei pentru a se potrivi in orice flux de lucru organic.Și nu numai ordinea de familie ar trebui să fie primul pas în educația membrilor societății.În contrast cu lumea animală, în cazul în care ordinea este stabilită de legile naturale ale naturii, societății umane, ea însăși este prescrie standarde de conduită.
Procedura începe cu omul însuși.Ar trebui să fie în primul rând în mintea lui.În acest caz, obiceiul de a urma ordinea și să facă sugestii pentru îmbunătățirea acesteia va duce la un mod liber-conflict din viata, asta e ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină.
Auto-disciplina ca un element al identității culturale
urmeze normele prescrise de societate este, uneori, mult mai ușor decât pentru a organiza propriile lor vieți.Și că regula este recunoscut în cazul în care disciplina este definit doar notiuni despre comportamentul lor?Pentru ceea ce o persoană are nevoie pentru a se conforma cu cerințele de disciplină în ceea ce privește el, și dacă există o nevoie pentru asta?
Acest proces este mult mai complex, necesită o înțelegere a naturii psihologice a acestui fenomen.Auto-organizare și subordonare a intereselor personale singur scop - un proces natural pentru persoana singură minte.În acest caz, obiectul de interes, el elaborează normele de după el.
Dacă auto-disciplina de o ocazie pur formal, cum ar fi o declarație de moda sau scop este recunoscut în mod oficial, dar, în realitate, nu corespunde spiritului omului, ea va fi nu numai pretenții, ci un proces periculos pentru psihicul subiectului de sine lui.
Libertate și disciplină: cum accente?
Disciplina trebuie întotdeauna să urmeze o ordine strictă.Dacă o persoană străină la normele de această ordine, dar este din diferite motive, este obligat să-i urmeze, ceea ce ar putea duce acest lucru?
Singura modalitate de a reconcilia aceste momente - seama de necesitatea de a urma regulile prestabilite externe.De exemplu, dacă o persoană în procesul de învățare necesare pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare a disciplinei pe care el nu este interesat, nu au nevoie de a practica?
poate veni în mod oficial la aceste cerințe și le efectua pentru, să zicem, pentru a obține un certificat.Acesta va fi mai puțin costisitoare în timp și energie petrecut de eveniment, mai degrabă decât să dovedească absurditate mondial de studiu sale.
disciplina - este o nevoie recunoscută de a lua ca o nevoie de personal.
