cea mai mare greșeală făcută de acei solicitanți, care, în CV-ul lor pe larg și tărăgănat încep să picteze toată viața mea.Este cunoscut faptul că pentru a vizualiza documentul și să facă o decizie cu privire la candidatura reclamantei să se prezinte la angajator sau angajat al agenției de personal necesită doar câteva secunde.Deci, ideal de auto-prezentare - modul în care aceasta ar trebui să fie?
reguli relua scris trebuie respectate cu strictețe informații
ar trebui furnizate de sine clar și inteligibil.CV-ul este o caracteristică a unui candidat pentru orice poziție în cadrul companiei - într-o anumită măsură, o persoană care se află în cea mai bună lumină arată personalitatea sa.Există unele principii, punerea în aplicare a care depinde de compoziția corectă a CV.Prima dintre ele - concizie, ceea ce înseamnă concizie în prezentarea, claritatea de gândire și reticență.Niciun angajator nu vrea să citească o poveste de mai multe pagini despre călătoria viața dificilă a reclamantului, cu atât mai mult într-o zi el trebuie să țină în mâinile mult mai mult de un CV.
al doilea principiu - un singur stil.Toate auto-prezentare ar trebui să urmeze stilul oficial, fără argou, utilizarea de expresii colocviale și fraze, precum și punctul de vedere complexe și complicate de cuvinte, valorile pe care reclamanta nu este pe deplin conștient.În ceea ce privește regulile, un CV ar trebui sa apara cu utilizarea de verbe de acțiune, cum ar fi învățat, mutat, accelerat.Este important să se formalizeze și structura rezumatul textului: dedica titluri la liniuță înainte de partiția sau părți logice.Clarificare importantă - documentul nu ar trebui să fie mai mult de 1-2 pagini, și include și o fotografie, cu excepția cazului în care nu are nevoie de un eșantion de scris CV-ul propus de către angajator.
altă regulă în care solicitantul ar trebui să aibă o șansă mult mai mare de a obține pozițiile dorite: a crea un CV în limba engleză.Document competentă arată nivelul ridicat de cunoștințe a candidatului - aceasta este ceea ce ai nevoie pentru munca o impresie bună pe un potential sef.Dar, desigur, când se scrie un astfel de document trebuie să fie conștient de sine, nu doar pe respectul pentru design, dar, de asemenea cu privire la eliminarea de engleză.
mai bine să nu mai vorbim în rezumatul oricare dintre slăbiciunile sale.Mențiune necorespunzătoare de probleme de sănătate, deficiențe sau puncte slabe.Multi manageri de resurse umane spun ca nu este necesar să se precizeze nivelul salariilor pe care candidatul dorește - în cazul în care solicitantul are nevoie angajatorul calitățile personale și profesionale, este foarte probabil că va fi oferit doar o astfel de salariu el merită.
Ce ar trebui să fie în rezumatul
informații foarte important ca meritele plasarea în rezumatul sunt date cu caracter personal si contacte: Nume, prenume, adresa, telefon, e-mail.Puteți specifica apoi poziția că reclamanta intenționează să ia, și exact cum ar trebui să sune.Aceasta este urmată de un bloc de învățământ - universități, cu indicarea obligatorie a numelui facultății și specialitatea.După învățământul superior ar trebui să includă toate programele și stagii de formare suplimentare.Rezumat
, care este sigur de a atrage atenția, trebuie să conțină în mod clar structurat și a ordonat informații cu privire la experiența solicitantului.Este important să se specifice perioada de lucru în locația anterior, numele organizației, direcția activităților sale, poziția și atribuțiile solicitantului, nivelul de subordonare (sau numărul exact de sclavi), și toate realizările pe care le-a avut.
ultimul accident vascular cerebral, care va finaliza rezumatul recomandărilor este un bloc.Dacă există oameni care sunt gata pentru a confirma calificările și experiența de mare ar trebui să se refere la ele pentru performanță.Poate că acest lucru este ceea ce va fi ultima picătură care permite angajatorilor să estimați pe deplin.
