unei companii / întreprindere poate să lucreze după vacanță sau lucrările, în al doilea job ta, și de a face în mod regulat și în mod oficial, cu înregistrare a contractului și de a obține salariul corespunzător și toate drepturile.Această formă de muncă este numit externe în timp - în cazul în care angajatul lucrează în diferite companii, și combinație intern - în cazul în care același.
Și este posibil să nu funcționeze în mod oficial doar pe cele două, dar trei sau mai multe locuri de muncă.De exemplu, primar full-time, pe al doilea - 0,5, pe a treia - 0.25.Munca la negru internă și externă este comună în structurile publice și private.Deși acestea din urmă sunt de multe ori mai multe opțiuni, dispozițiile de bază pentru toți rămân aceleași.
Efectuarea pluralist
Conform legislației, lucru astfel încât oamenii pot și ar trebui să fie formalizată.Departamentul de personal au aplicat setul standard de documente:. Pașaport, Codul de identificare, și așa mai departe D. Asigurarea lucrarea originală, deoarece este principalul loc de muncă nu este posibilă, cu toate acestea, are dreptul de a cere și departamentul de personal de a emite un atestat.
Apoi, aveți nevoie pentru a semna un contract cu compania pentru care lucrați part-time.Înregistrarea este după cum urmează:
- cererea este prezentată de către candidat pentru un loc de muncă, cu documentele relevante;
- la întreprindere este un contract de muncă;
- Director emite un ordin pentru un loc de muncă.Chiar dacă ordinea în sine nu este, contractul este încheiat cu începerea sarcinilor angajatului.
departamentul de personal și Contabilitate angajați ai uzinei din cardul personal și atribuit numărul de personal.Acord
pe contractul cu fracțiune de
se face, de obicei, pe baza unui contract de agenții standard de.Și asigurați-vă că pentru a include următoarele informații: data
- de pregătire, numele, detaliile de angajat și angajator și semnăturile acestora; drepturile și obligațiile părților
- ;
- Procedura de plată;Dispoziții
- privind timpul de odihnă și de lucru;Informații
- cu privire la posibilitatea și procedura de reziliere a contractului;
- valabilitate a documentului.
ultimul punct este destul de important.Contractul poate fi de două tipuri - pe termen lung și de acțiune a cererii.În primul caz, este valabil până la o anumită perioadă, după care poate fi reziliat în mod definitiv sau extinse în continuare.În al doilea el acționează atât timp cât oricare dintre semnatarii vor decide să nu pună capăt munca la negru extern.Dosarele de angajare făcute la locul principal de muncă (la solicitarea salariatului).
perioadă de probă și procedura de numire decizia
de a numi o perioadă de probă luate de către șeful.Dacă poziția în care lucrătorul necesită o perioadă de verificare, acesta poate fi atribuit.
de asemenea, o perioadă de probă poate fi numit șef, în cazul în care consideră că este necesar (deși poziția nu poate solicita trecerea acestuia).În orice caz, ar trebui să fie afișate în contractul de muncă.
ore și remunerarea angajaților
-timpului de lucru nu trebuie să lucreze mai mult de patru ore pe zi.De lucru full-time (dar nu mai mult) este permis numai în cazul în care locul principal în week-end momentul sau de vacanță.Cu toate acestea, aceste reguli se aplică numai funcționarilor publici, angajați ai companiilor private cu privire la astfel de acte nu este strictă.Cu toate acestea, nu ar trebui să funcționeze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
În general, este de dorit să se ia în considerare timpul petrecut și să mențină respectarea - de lucru part-time nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din momentul în care este cheltuit pe activitatea.
lucrător salariale seturi de acest cap, care în acest caz ar putea veni de la indicatori, cum ar fi ore lucrate, rata vânzărilor, volumul de muncă de făcut, și așa mai departe. N. Calculul trebuie să ia, de asemenea, bonusuri, poziții de angajați cheie la aceste poziții.Metode de calcul salariile pot fi, de asemenea, reflectată în toate detaliile din contract.
În plus, există o prevedere conform căreia munca cu fracțiune de normă la exterior trebuie să fie plătite în conformitate cu minim prescris.În cazul în care statul de plată vine mai puțin legislația prevede plăți suplimentare.
lucreze cu normă întreagă
În ceea ce privește numărul de ore lucrate, parte externă nu poate funcționa în mod legal cu normă întreagă la ambele locuri de muncă.Cu toate acestea, salariile pentru full-time este posibil.Salariile
stabilește angajatorul și el poate numi extern parte-plată a acesteia, care este produs de principalele lucrătorii într-un asemenea post.Toate aceste detalii trebuie să fie prezente în contract.Legislația
Mode
reglementează nu numai pe durata pluraliste, dar, de asemenea, condițiile.Dacă munca major este nociv pentru sănătatea, apoi să ia de-al doilea angajat, de asemenea, în condiții periculoase, angajatorul nu are dreptul.În cazul în care munca la negru extern implică condiții grele sau periculoase, angajatul trebuie să prezinte un certificat de la primul loc de muncă pe care acesta nu își îndeplinește astfel de lucrări acolo.
Același lucru se aplică angajaților, gestionarea traficului, și drivere.
maternitate, concediu de formare și de planificare
parte externă au dreptul la un concediu anual de cel puțin perioada de stat, precum și ca o compensație în cazul în care sărbătoarea nu a fost folosit.Contractul de muncă trebuie să conțină informații cu privire la procedurile de acordare și timpul specificat în programul de vacanță Intreprindere
În plus, Codul Muncii prevede că concediu trebuie să fie furnizate în unul și același timp, locuri de muncă primar și secundar.Durata sa ar trebui să fie, de asemenea, la fel.Deci, cum a face munca la negru externă posibilă fără cunoștința angajatorului principal, responsabil pentru respectarea acestei norme revine salariatului.El este de dorit pentru a preveni înaintarea atât angajatorilor și data convenită.
Dacă al doilea loc de muncă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni, compania trebuie să-l părăsească în avans.În cazul în care activitatea principală de zile persoana mai libere, al doilea lucrător part-time poate lua suplimentare pe cheltuiala lor.
În plus, un angajat poate lua concediu în astfel de cazuri:
- dacă a lucrat non-normalizat;
- dacă natura specială a activității desfășurate;
- dacă are experiență suficientă;
- ca o recompensa de la angajator.
munca la negru extern prevede dreptul de a concediului de maternitate și de studiu.În primul rând disponibile în același timp și pe Main și la locul de muncă suplimentar.În cazul în care un angajat a lucrat la ambele facilități ultimii doi ani, acesta poate beneficia de prestații de maternitate și de acolo și de acolo.Concediul medical este servit în ambele locuri.
Ajutor cu îngrijirea copilului, cu toate acestea, legea permite să plătească doar un singur loc de muncă, în cazul în care mama insarcinate este permis pentru a alege unde.
În ceea ce privește concediul de formare, potrivit legii, se acordă pe baza documentelor de la instituția de învățământ la locul de muncă principal.Concesii Student sunt, de asemenea, disponibile numai acolo.Legile care reglementează munca la negru extern, nu le furnizează part-time.
Officer la acest moment poate lua fie o vacanta pe cheltuiala proprie, sau de a continua să își îndeplinească îndatoririle - nu va fi considerată o încălcare, deoarece munca se face in timpul liber concomitent.Spitalul
boală
pe extern furnizate concomitent de lege, dar numai în cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin doi ani.Mai degrabă, această experiență dă dreptul la plata prestațiilor de invaliditate temporară.Dacă nu, plata bolnav se întâmplă doar pe un singur loc de muncă.
constată în registrul de lucru
După cum sa menționat mai sus, o persoană nu este necesară notificarea de management care a decis pentru a obține un al doilea loc de muncă și munca la negru executa extern.Dosarele de angajare, în acest caz, va apărea numai dacă doriți ca angajat pe baza unui document care să confirme că munca.Lipsa de astfel de înregistrări nu este o încălcare.
responsabilități suplimentare și poziții combinate
și combinate - două diferențe specifice, mai degrabă similare, dar cu conceptele.Dacă part-time de locuri de muncă de-al doilea se face în timpul liber în primul rând, apoi combinația de birouri sau profesii - în timpul lucrului principal în paralel, fără eliberarea de ea.Îndeplinirea sarcinilor de un alt angajat în timpul absenței sale de aici este la fel.Legea nu limitează numărul de posturi și locuri de muncă care pot fi efectuate de un angajat.
Cine poate ocupa mai multe poziții
legi anterioare de muncă restrânse cerc de experți, care au fost permis să combine pozițiile.Cu toate acestea, în 2009, acest lucru sa schimbat.Acum, în conformitate cu normele, combinația este posibil pentru orice persoană supusă aprobării acesteia (există un contrast mare la condițiile invocate de oamenii muncii cu fracțiune de normă: cooperarea clearance de două sau mai multe întreprinderi nu sunt permise la poliție, o parte din oameni de știință și a altor categorii de cetățeni).
restricție doar pentru liderii organizației sau instituției - persoane care ocupă astfel de funcții nu poate efectua simultan funcții de control, de exemplu, este auditorii.
Efectuarea
pentru înscriere este necesar de a prezenta poziția dorită în afaceri de personal.Șeful instituției de stat are dreptul de a aproba personal.Corp Concorde efectuarea funcțiile de fondator, aceasta nu este necesar.Si puteti combina ca un post, pentru care un full-time și a posta un 0,75 sau o rată de 0,25.Volumul
și durata a taxelor stabilite de către angajator cu acordul scris al salariatului.În practică, aceasta a emis un ordin întocmită în formă liberă, care este înscris, în perioada, volumul de noi responsabilități, cantitatea de suprataxe.Angajatul trebuie să-și dea acordul în scris, de exemplu, prin scris ordine, "Nu minte" și-a pus semnătura.
fără restricții legale cu privire la timpul în care un angajat poate face munca de reconciliere.Și lucrător, iar angajatorul poate rezilia executarea lucrărilor privind reconcilierea - ar trebui să fie avertizați cu privire la acest lucru în scris, și nu mai târziu de trei zile lucrătoare.Legislația Plata
nu reglementează minim sau valoarea maximă a compensației monetare, astfel încât dimensiunea de suprataxe stabilite prin acordul părților.Pe dimensiunea întreprinderilor de stat este definit în raport cu salariul de la sediul principal.De exemplu, plus 55% din salariu, salariu si 0,25 m. D. Cu toate acestea, deși combinația de munca la negru și este bine prevăzute de lege cu privire la companii private sistem clar și ambiguu de calcul nu sunt disponibile.Există multe în cele din urmă va primi o persoană depinde în mare măsură de decizia capului.
Astfel, angajatul desfășoară o combinație de profesii și posturi ar trebui să fie o taxă suplimentară.Cu toate acestea, ele nu sunt necesare, în cazul în care angajatul nu mai mult de lucru.În acest caz, caracteristicile premium în cazul în care este prevăzut la poziția plăților de stimulare, care este acceptată într-un anumit instituție.
