în țară ar trebui să se reflecte în piața de personal din Federația Rusă.Aproape jumătate dintre directorii de companii nu prezice un viitor luminos în ocuparea forței de muncă în anul următor și jumătate.Experții portal oferă Trud.kom pentru a evalua situația din unul dintre segmentele cele mai stabile de pe piața muncii - bancar și sectorul financiar.Studiile au identificat caracteristica cheie a actorilor de pe piață, tendințele.
tendințele caracteristice ale personalului pe piața rusă în acest an cerințele de creștere
de către angajatori.Nu orice universitate din țară aceeași greutate este citat în arena internațională.În legătură cu un număr mare de candidați un deficit de personal cu o educație de calitate.Odată cu creșterea și extinderea manageri de top firmei sunt din ce în ce axate pe experiență de lucru în companii străine, cunoștințe de documente juridice străine și deținerea de facultate de limbi straine perfect.
continuă relevanță ocupării forței de muncă, prin prieteni și cunoștințe.Liderii doriți să vedeți important postul de sectorul financiar este nu numai profesioniști responsabili cu experiență și expertiză, fără antecedente penale, dar și cele mai fiabile.Asta este de a spune, "administratori".Fiecare al cincilea solicitant de locuri de muncă este tocmai din cauza relațiilor sale personale.92% dintre șomeri cred în eficacitatea acestei metode special de căutare de locuri de muncă.La rândul său, mai mult de 70% dintre angajați sunt dispuși să recomande familia si prietenii o bună angajator.
crescut de mobilitate.60% dintre șomeri sunt dispuși să se mute în alt oraș sau țară pentru a construi o cariera de succes.Experții act de faptul că Trud.kom favoritele numărul de posturi vacante sunt Moscova și regiunea Moscovei, Sankt-Petersburg, Ekaterinburg, Nijni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Candidații sunt acum mult mai dispuși să se mute la Moscova, regiunea Leningrad, Ekaterinburg, Nijni Novgorod și în alte orașe de milioane de plus decât în capitală și Sankt Petersburg.Problemele de transport, costul ridicat al aprovizionării cu bunuri imobiliare și să contribuie la consolidarea acestor tendințe.
individuale probleme din sectorul financiar
sectorul bancar și financiar conturi pentru 12% din economia.De sector angajați includ casier, trezorier, un economist, un expert pe credit, manager de bancă, colector, director comercial, și alte poziții.42% dintre persoanele care lucrează în companii care angajează mai mult de 1.000 de persoane.62% sunt implicate în cadrul organizațiilor internaționale.Printre cele mai frecvente motive pentru post schimbă candidați identificate:
activitate mai interesanta - 53%;
salarii mai mari - 50%;
cariera de creștere - 45%.
tendințele economice actuale nu permit de afaceri pentru a extinde și de a construi capacitatea.Din cauza lipsei de investiții și restricțiile în cadrul juridic, multe companii nu se poate ridica în mod substanțial la bar la nivelul salariilor, care este de așteptat solicitanții.Până în prezent, sectorul bancar și financiar ofertele salariale medii în ruble următoarele:
-
Moscova - 46400;
-
Petersburg - 47400;
-
Ekaterinburg - 28400;
-
Nijni Novgorod - 31060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detalii se uita la portalul Trud.kom.
