angajat personal - un set de documente oficiale, care conține toate informațiile necesare cu privire la acest angajat și informațiile cu privire la toate etapele raportului de muncă cu organizația angajator - de la recepție să se descarce.Dosarul personal
se pune pe liderii, funcționarii publici, profesioniști și oameni de știință (restul fiind carduri privat).Păstrați-l pentru cel puțin 75 de ani de norme de evidență a datelor.Fișierele personale ale angajaților sunt înregistrate într-un jurnal special sau Ledger și stocate într-un seif.Efectuarea de dosarul personal și de a face ajustările necesare - datoria departamentul de personal.
chestiune de fiecare angajat este stocat într-un folder separat, care are numărul cu numele și inițialele, precum și data aderării.Fișierele personale ale celor care a tras, trec instituției arhivă.Dosarul personal
angajat trebuie să conțină toate informațiile pe probleme de personal.Aceasta nu include documente care se presupune pentru a stoca 10 de ani sau mai puțin.Acestea includ: copii ale ordinelor privind schimbarea numelui de familie al acțiunii disciplinare, pentru vacanța de, precum si anchete despre salariile sau componența familiei, sănătate și așa mai departe documente N.
Ce constituie lucrător chestiune personală.?Luați în considerare lista obligatorie.
1. Cerere de admitere la acest loc de muncă, angajatul trebuie să fie scris în orice formă care indică poziția și data de începere a muncii.Următor parafat de către șeful Statului Major și șef al organizației.
2. Ordine (extract) pentru admiterea la acest post cu datele necesare - de la data primirii exact titlul de locuri de muncă, tipul de muncă (permanente sau temporare, primar sau în combinație, cu o perioadă de probă (de stagiu) sau fără).Asigurați-vă că pentru a indica conditii, cum ar fi ore neregulate sau redus de lucru, răspunderea, etc.Pe baza acestui ordin, înscrierile sunt făcute în documentele oficiale (cum ar fi locul de muncă-carte).
3. Ordine (extract) concedierea cu indicarea obligatorie a articolelor din Codul Muncii și motivele pentru concediere, citând o declarație de angajat, sau (la concediere "în") Memo.
4. piesă personală (o altă formă - profil) personal de contabilitate.A se completa de către solicitant atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și verificate de către angajatul responsabil.Este o listă de întrebări legate de vârstă, educație, calificări, istorie ocuparea forței de muncă, starea civilă.Asigurați-vă că pentru a indica date de pașaport.Completează nevoi personale formular pe baza documentelor disponibile (pașaport, carte de muncă) cu precizie și fără corecții.Acesta este lipit poza.
5. O copie a contractului de muncă (dacă este cazul).
6. autobiografia - scris de un angajat în orice formă de rezumat principalele date cu privire la data și locul nașterii, educație, ocuparea forței de muncă istorie.Alte locuri de muncă (anterior) sunt listate în ordine cronologică.De obicei, afirmă motivul concedierii din ultimul post.Care nu sunt incluse în curriculum vitae informațiile personale nu au legătură cu locul de muncă.
7. În plus, un lucrător chestiune privată poate include abstract (dacă este cazul).Această scurtă (de marimea o singură foaie) justificarea solicitantului în poziția (că îi dă dreptul de a aplica pentru poziția).Rezumatul arată educație, experiență în această sau o poziție similară, motivele pentru dorința de a lua acest loc (uneori - nivelul dorit de salariu), disponibilitatea de beneficii suplimentare - cunoașterea limbilor străine și a permis de conducere de calculator, documente de dezvoltare profesională, și așa mai departe .. De multe ori angajatorulnecesită să principal, în conformitate cu candidatul, trăsături care sunt importante pentru activitățile viitoare (de exemplu, inițiativa, responsabilitatea, munca grea).Prin însăși natura sa, este un scurt rezumat al auto-promovare.
8. O altă chestiune privată conține copii ale certificatelor de învățământ, pașapoarte, certificate de naștere pentru fiecare copil, precum și (dacă este cazul) a caietului de sarcini și recomandări de la alte locuri de muncă.Folder
cu o chestiune personală trebuie să fie prezent în interiorul inventarul documentelor personale ale cazului, care reflectă numerele de serie, data includerii în afacere.Orice modificare în numărul și componența documentele sunt înregistrate în notele la acest inventar.
