întreaga lume are o cifră de afaceri de "Recrutare".În limba franceză înseamnă ca "ia", pentru a recruta.Această frază este schimbat în mod semnificativ sensul.Acest cuvânt a devenit includ mai mare sens, a început să se stabilească, de asemenea, cu căutarea și selectarea diferitelor profesioniști și lucrătorilor speciale într-o companie pentru bani.În momentul de față, există anumite grupuri Numărul de recrutare, disting principiile de candidați de detectare.Cele mai populare tehnica pe care sunt cea mai mare parte a companiilor de recrutare, braconajul este angajații cei mai calificați de la o companie la alta companie pentru a găsi o mulțime de personalul este adesea folosit pentru acest site de căutare, ziare, reviste, apăsați.Recrutarea nu este numai pentru a căuta o, screening-ul, de testare, este un sistem, care include o varietate de tehnologii și practici care să contribuie în mod eficient pentru a determina pasă sau că persoana pentru a lucra la birou sau nu.Fundal.Prima companie de a găsi personal a fost fondată în Germania în secolul 19, a fost ca un impuls puternic pentru apariția firme similare din vest și zaokeanya.Secolul 20 a fost crearea cele mai mari companii de recrutare din Statele Unite.Acest lucru a contribuit la înălțimea al doilea război mondial, precum și vyrasshaya nevoie de industrie și producție.După un timp, de recrutare a devenit o zonă de afaceri separată.Astăzi, de recrutare al companiei SUA, Canada, Anglia, sunt foarte stare care este cel mai trendsetteri, și a piețelor economice acest tip de serviciu a fost înregistrat aproximativ douăzeci de mii de oameni.Există mai multe tipuri de recrutare, este întotdeauna foarte important pentru a găsi candidatul potrivit pentru postul de regizor.Multe agentii de recrutare sunt, folosind "căutare țintă", sau cum este numit "head hunting" (Recrutare) Principala sarcină a acestui principiu se numără căutarea de formare deosebit de eficace și de succes.dar, din păcate principiul nu se potriveste pentru lucrătorii buschuyuschih care sunt pur și simplu în căutarea unui loc de muncă.Dar definiția de cadre simple, în poziția de mijloc, T. E. Somatoare, bancheri, manageri, în acest caz, va fi calea, și metodele obișnuite.Anunțuri în reviste, de pe cer, la televizor.în acest caz, adecvat și metode convenționale.Publicitate in reviste si in cer, pe televidinie.Cele mai multe plante dori să folosească serviciile de căutare, pentru că companiile preferă lucrătorii cu experiență, "The Bounty Hunter", din cauza multor ani de experiență.
